近日，在對歸國留學(xué)生起薪方面的調(diào)查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬元/年，與有著豐富工作經(jīng)驗的“大海歸”的收入差距十分明顯。

　　小海歸，指在中國就業(yè)市場很難獲得高薪的年青留學(xué)歸國人員。他們往往在高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。千軍萬馬過獨木橋，如何在就業(yè)大軍中將自己“賣”出去、“賣”出好價錢，是他們亟須思考解決的問題。

　　小李從高中起就到西班牙留學(xué)，兩年前為了終身大事回到沈陽，婚雖然結(jié)了，工作卻一直沒著落。朋友介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可小李又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養(yǎng)我了。本來留學(xué)就花了家里不少錢，其實我也有強烈的工作愿望，但又不知道能做什么。”她說。

　　中國社會科學(xué)院人力資源研究中心副主任高文書表示，“小海歸”要調(diào)整心態(tài)，盡快融入國內(nèi)經(jīng)濟社會環(huán)境，先就業(yè)，通過實踐來充分展示自己在國外所學(xué)的實際價值。經(jīng)過一段時間之后，再根據(jù)自身條件適當(dāng)選擇和變換工作，實現(xiàn)職業(yè)生涯的不斷進步。

　　找工作：職業(yè)規(guī)劃很重要

　　如何以最小的時間成本找到較合適的工作、最大程度地提高海外求學(xué)的性價比?不少“小海歸”表示，職業(yè)規(guī)劃是贏得職位的“殺手锏”。

　　小林是南京的一名“小海歸”，在出國前后都沒有具體的工作經(jīng)驗。但是憑借著規(guī)劃和努力，現(xiàn)在他已經(jīng)是國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。他表示，自己在出國前就設(shè)定了工作目標(biāo)。在澳大利亞求學(xué)期間，他盡可能多地了解銀行運作，特別鉆研比較了國內(nèi)各家銀行、不同部門的工作。

　　高文書認為，職業(yè)規(guī)劃不能只看薪酬，“小海歸”求職時更應(yīng)將個人專業(yè)發(fā)展方向、實際經(jīng)驗和技能積累、工作平臺的高低等作為重要考慮因素。他還建議，“小海歸”要找準(zhǔn)自己的定位，打破名企、民營、外企、國企等身份意識，積極把握各種就業(yè)機會。

　　入職：眼高手低不可取

　　路琪是一名剛從荷蘭留學(xué)回國的市場與消費品研究專業(yè)碩士。在不少小海歸還在為自己的工作奔走時，她用了不到一個月的時間就輕松搞定了工作。她坦承，求職閃電般成功有賴于快速地把自己的薪資期望值從1萬降到了五六千。最終她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示，兩三年后她想轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市：“先在北京積累一些經(jīng)驗，有了一些資本之后，再回二線城市發(fā)展。”

　　專家建議，留學(xué)生回國不要扎堆北上廣，二線城市機會更多。高文書也表示，“小海歸”應(yīng)找準(zhǔn)自己位置，切忌好高騖遠。只要踏踏實實地走好職場的每一步，職業(yè)發(fā)展必然是“條條道路通羅馬”。