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跳槽職場(chǎng)新人:如何理清職場(chǎng)路

發(fā)布時(shí)間:2017-09-17 編輯:1018

  所謂可憐之人必有可恨之處。通過下面的文字,讓我們一邊看案例的發(fā)展,一邊看職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng),作為專業(yè)人士,洪老師又是怎么看待這種現(xiàn)象,怎么處理的?看看他們到底怎么了,再感受一下,是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)整了。

  真實(shí)案例與專家點(diǎn)評(píng):

  下面是網(wǎng)友飄零的自述與提問——

  我是11屆本科畢業(yè)生,英語(yǔ)不錯(cuò)。雖然只是一年的時(shí)間,但我已經(jīng)換了3份工作,F(xiàn)在在找第四份。尋尋覓覓,凄凄慘慘,發(fā)出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海。即便有面試,也是一聽公司名字就不想去的。 其實(shí)我也不是喜歡跳槽,我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來,但每次辭職都是被迫的。

  第一份工作,我面試前就準(zhǔn)備干1個(gè)月就走,因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛畢業(yè),沒錢,被迫隨便找了個(gè)工作糊口。但后來,由于各種原因,我干了3個(gè)月后才辭。

  洪向陽(yáng):過于功利的行為,是對(duì)自己不負(fù)責(zé),也對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。

  第二份工作,在外貿(mào)市場(chǎng)當(dāng)英語(yǔ)導(dǎo)購(gòu),我準(zhǔn)備了長(zhǎng)干,覺得待遇還行,但3個(gè)月后我又不得不辭,一是工作時(shí)間太長(zhǎng),1天12個(gè)小時(shí),1個(gè)月就1天休息;二是工作環(huán)境不好,整天挨罵受氣;三是周圍都是初中高中生,我心里感覺不平衡。

  洪向陽(yáng):在對(duì)崗位對(duì)企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進(jìn)入,心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備,心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒有擺平,要知吃得苦中苦方為人上人。

  第三份工作,我更是準(zhǔn)備長(zhǎng)期干,結(jié)果也是三個(gè)月,原因是我不滿公司6個(gè)月的試用期,3年的合同規(guī)定。我不想簽?zāi)敲撮L(zhǎng)時(shí)間的合同,而且即使是3年的合同,沒超過3年,按新勞動(dòng)法也應(yīng)該不超過2個(gè)月的。而且工資也不高,才1700多,提升的希望很小,還不能肯定6個(gè)月后我不被公司炒。

  洪向陽(yáng):你不把工作當(dāng)一回事,工作也就不會(huì)把你當(dāng)一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時(shí)你與用人單位就應(yīng)該說清楚的,就算用人單位沒說清,你也應(yīng)該很快清楚具體的情況,并做出選擇。

  我辭職雖然有各種原因,但我有個(gè)共性,就是工資總是太低,都在1800以下,而且提升的機(jī)會(huì)不大,額度也太低。 我想找個(gè)和英語(yǔ)有關(guān)的工作,聽說讀寫譯都行,我都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),工資2500左右,不能低于2000?墒俏覟槭裁淳驼也坏侥?我的英語(yǔ)水平也不低,我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的,我的工作經(jīng)驗(yàn)都和英語(yǔ)有關(guān)的。我該怎么辦呢?我到底是在哪錯(cuò)了?

  洪向陽(yáng):捫心自問,你憑什么得到更高的工資?你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值?就算你所說英語(yǔ)讀寫譯都行,那究竟在哪個(gè)方面更專長(zhǎng)些?可以在哪個(gè)領(lǐng)域去應(yīng)用?你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行?就算你真行,以這么頻繁的跳槽,這種對(duì)待自己職業(yè)生涯的態(tài)度,企業(yè)從成本上考慮,還敢用你嗎?

  專家意見:

  職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,這是個(gè)典型的職場(chǎng)跳蚤案例,也是當(dāng)前80后職場(chǎng)新人們的典型表現(xiàn)。每個(gè)人從這種糟糕的結(jié)果上都可以發(fā)現(xiàn)這樣的情況后面一定有嚴(yán)重的錯(cuò)誤存在。那會(huì)是什么樣的一些錯(cuò)誤呢?根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),我們認(rèn)為,對(duì)于像“秋葉飄零”這樣的職場(chǎng)跳蚤們來說,主要問題在于對(duì)于以下四重關(guān)系沒有理清。

  一、待遇VS成長(zhǎng)

  待遇不好收入不高,這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對(duì)于新人來說,剛剛踏入職場(chǎng),公司能給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長(zhǎng),才能獲得越來越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資,同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化,如何與同事相處、客戶溝通,如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人,這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益,未能遠(yuǎn)處衡量成長(zhǎng)及獲益,高薪也會(huì)離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)。

  二、索取VS付出

  我應(yīng)該要,你應(yīng)該給,職場(chǎng)中我們很多人習(xí)慣性的,就是這么理所當(dāng)然的索取,卻忘了,人家憑什么給你?你又付出了多少?對(duì)此,老子早有教誨,“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個(gè)基本道理。你想要獲得高薪高地位,那你必得有相對(duì)等的努力或能力。僥幸心理,只會(huì)讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境。

  三、吃苦VS享受

  先苦后樂,這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn),也是職場(chǎng)通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意,可又覺得工作時(shí)間長(zhǎng)辛苦等外因仍覺不合適,沒有吃苦的準(zhǔn)備,享受又何來?我們所看到的所羨慕的成功人士,除少之又少幸運(yùn)者之外,其他哪一個(gè)不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。

  四、盲目求職VS職業(yè)定位

  剔除所有的表象,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),跳蚤之所以成為跳蚤,其根本原因就是沒有職業(yè)定位,每次起跳都是因?yàn)榛蜻@或那的原因,接下來一連串的盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去,職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,除了跳槽經(jīng)驗(yàn),什么職業(yè)資本都沒有,導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。

  作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu),職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒,盲目跳槽是很勞民傷財(cái)?shù)氖虑椋炔焕岩膊焕。只有認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地處理好上述四重關(guān)系,才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)生涯困境。同時(shí),在起跳前,請(qǐng)務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗(yàn)積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素,讓自己打個(gè)有準(zhǔn)備的仗,薪水越跳越高,發(fā)展越跳越好。

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