你會(huì)夢(mèng)想自己有朝一日坐上高管的位置嗎?現(xiàn)在就開(kāi)始朝著那個(gè)方向努力吧。中層管理人員可以在未來(lái)的五年或者十年里拿出一些行動(dòng)來(lái)增加自己成為部門(mén)主管或者首席執(zhí)行長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這些辦法包括實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)和掌握某些招聘人員認(rèn)為是高管需具備的素質(zhì)。以下是幫助你起步的七條建議：
1、積累多方面經(jīng)驗(yàn)
不要僅僅局限于你的工作、角色，甚至你所從事的領(lǐng)域——在一段時(shí)間內(nèi)嘗試至少做二種或三種不同的工作。人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人和招聘人員在招聘高管時(shí)，特別看重那些具有多方面工作經(jīng)驗(yàn)的人。甚至在不同的城市或國(guó)家工作過(guò)也會(huì)被考慮在內(nèi)，因?yàn)樗梢员砻髂愕倪m應(yīng)能力。
新德里國(guó)際管理學(xué)院(International Management Institute)人力資源專業(yè)的教授薩蒂什卡爾拉(SatishKalra)說(shuō)，如今，滾石不生苔的說(shuō)法已經(jīng)不適用了，它會(huì)生出更多的苔。如果已經(jīng)嘗試做過(guò)一些事情……那么你就擁有了做那些事情的第一手經(jīng)驗(yàn)。
理想的做法是你應(yīng)該努力獲得一些銷(xiāo)售或者其他面向客戶的工作經(jīng)驗(yàn)，從而了解客戶是如何看待你們公司的產(chǎn)品或服務(wù)的。
不幸的是，招聘人員說(shuō)，人們通常不愿意變換自己的工作崗位或者工作地點(diǎn)，而是設(shè)法維持現(xiàn)狀。如果你所從事的是資訊技術(shù)或者人力資源等領(lǐng)域，變換崗位的確比較困難，但是那只能說(shuō)明你需要更加努力。繼續(xù)深造或者在公司內(nèi)部橫向調(diào)動(dòng)會(huì)有所幫助。
2、有所專長(zhǎng)
這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)可能和上面提到的內(nèi)容有些矛盾，但是專家表示，在理想情況下你至少應(yīng)該成為某一個(gè)崗位上的專家。那對(duì)你贏得同事和下級(jí)的尊重大有幫助。
位于古爾岡(Gurgaon)的諾姆管理咨詢公司(Noam Management Consulting)的董事長(zhǎng)阿帕娜莎瑪(Aparna Sharma)說(shuō)，廣泛地接觸不同的工作非常重要，但與此同時(shí)，在某一個(gè)領(lǐng)域具有專業(yè)技能才是關(guān)鍵。
所以，如果你是一位金融領(lǐng)域的專業(yè)人士，那么就要一直從事那個(gè)領(lǐng)域的工作，直到你成為該領(lǐng)域的專家或者權(quán)威。然后，你就可以考慮短期地做一兩項(xiàng)其他的工作，從而對(duì)它們的運(yùn)作方式有一個(gè)大致的了解。
3、繼續(xù)深造
接受在職教育能夠幫助你的事業(yè)取得進(jìn)步。
學(xué)習(xí)的內(nèi)容取決于你希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
一個(gè)顯而易見(jiàn)的選擇就是報(bào)名參加行政或全職管理項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，從而了解經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)發(fā)展等知識(shí)。要不然，你可以參加領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展或者人員管理的專業(yè)課程，這都是一名高管必須具備的技能。
位于孟買(mǎi)的3PConsultants Pvt.Ltd.國(guó)際獵頭公司的執(zhí)行董事尼爾密特帕瑞克(NirmitParekh)表示，你還可以選擇一個(gè)與你現(xiàn)在所從事的工作完全不同的領(lǐng)域。教育也能發(fā)揮橋梁作用，讓你的職業(yè)生涯發(fā)生轉(zhuǎn)變。
他建議，在至少有了五年到七年的工作經(jīng)驗(yàn)后去一家口碑不錯(cuò)的院校接受這樣的教育。
4、勇于冒險(xiǎn)
被大人物注意到的一個(gè)簡(jiǎn)單辦法就是勇于承擔(dān)有難度的項(xiàng)目。也許公司正在物色人選在一座偏遠(yuǎn)的小城啟動(dòng)一項(xiàng)新的計(jì)劃，或者你打破常規(guī)想到了一個(gè)可以提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力的好主意。
那就去努力爭(zhēng)取吧。你需要承擔(dān)可能的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，那意味著在一段時(shí)間內(nèi)你的生活可能會(huì)不盡如人意或者過(guò)得非常辛苦，但是回報(bào)也可能是非常豐厚的。在招聘高管的時(shí)候，人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人和招聘人員通常會(huì)尋找有學(xué)習(xí)意愿而且做事情不拘一格的人。
5、加入新興企業(yè)
如果你現(xiàn)在的公司無(wú)法讓你大膽嘗試新的東西，那么你最好的選擇可能是加入一家新興企業(yè)。這是一種冒險(xiǎn)的極端情況，因?yàn)樗赡芤馕吨愕墓べY會(huì)有所降低(如果你還能領(lǐng)到工資的話)，而且失敗的可能性很大。但是，它卻是在短時(shí)期內(nèi)了解企業(yè)運(yùn)行、人員管理和其他一些事情的一條很好的途徑。
帕瑞克說(shuō)，初創(chuàng)不久的公司總是缺少人手，所以你需要成為一個(gè)多面手，而且能夠處理一些日常的危機(jī)。他補(bǔ)充說(shuō)，在一家新興企業(yè)工作兩年相當(dāng)于在一家大公司里工作五年。
瑪莎說(shuō)，一個(gè)不太冒險(xiǎn)的辦法就是與小企業(yè)主多多溝通，因?yàn)樗麄兞私鈴默F(xiàn)金管理到市場(chǎng)銷(xiāo)售的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
6、與時(shí)俱進(jìn)
要想當(dāng)上高管，你需要了解很多關(guān)于你所從事的行業(yè)乃至相關(guān)行業(yè)正在發(fā)生的事情。
國(guó)際管理學(xué)院的卡爾拉教授表示，如今，很多工作都變成了知識(shí)驅(qū)動(dòng)型。他注意到現(xiàn)在的制造業(yè)高度依賴正在日新月異發(fā)展的技術(shù)。一個(gè)跟不上時(shí)代的管理人員幾乎沒(méi)有可能坐上高管的位置。
你還需要了解世界上從全球經(jīng)濟(jì)到貨幣政策等更廣范圍內(nèi)發(fā)生的事情，特別是當(dāng)你所在的公司擁有國(guó)際業(yè)務(wù)的話。
7、建立社交網(wǎng)路
不論在世界上的任何地方，建立社交網(wǎng)路都是事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。對(duì)于通常不公開(kāi)對(duì)外打出廣告的高層職務(wù)，情況更是如此。如果你認(rèn)識(shí)合適的人，而且認(rèn)識(shí)足夠多這樣合適的人，那么當(dāng)有空缺職位出現(xiàn)的時(shí)候，你就會(huì)更加輕松地獲悉了。