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個(gè)人生涯規(guī)劃的十條藍(lán)海之道

發(fā)布時(shí)間:2017-08-19 編輯:1019

  多普達(dá)CEO李紹唐也是一個(gè)“藍(lán)海”粉絲。聽(tīng)李紹唐做了一個(gè)藍(lán)海戰(zhàn)略的演講,這是他的第29次演講。

  已經(jīng)快50歲的李紹唐仍然很aggresive,在演講之前,先把那些遲到的聽(tīng)眾批了一通,批評(píng)這些人缺乏時(shí)間觀念。然后,又把那些頻繁使用手機(jī)的人批了一通,認(rèn)為這是對(duì)其他聽(tīng)眾的損傷。對(duì)此深表同意。

  印象最深的是李紹唐對(duì)待演講的態(tài)度,非常有誠(chéng)意和汗水。PPT做的很精致,甚至專(zhuān)門(mén)搜集了一個(gè)藍(lán)海案例——太陽(yáng)馬戲團(tuán)的視頻。李紹唐的大部分時(shí)間在講公司如何開(kāi)創(chuàng)藍(lán)海,這方面演講缺乏大的創(chuàng)新突破。相反,李紹唐講了一些個(gè)人藍(lán)海之道,個(gè)人認(rèn)為比較有創(chuàng)新,也更符合錢(qián)·金的藍(lán)海真實(shí)本意——藍(lán)海首先是一種思維方式。

  10條個(gè)人藍(lán)海之道:

  1、我要感謝我的貧窮。李紹唐是苦孩子出身,母親是掃垃圾的,父親早亡,母親后來(lái)改嫁就是為了有錢(qián)養(yǎng)家。這種危機(jī)感使李紹唐很坦誠(chéng)表示,我要感謝我的貧窮。

  2、勇敢去敲老板的門(mén)。這也是李紹唐寫(xiě)的一本書(shū),講的是一種職場(chǎng)態(tài)度,要有積極的進(jìn)攻心態(tài),勇敢去敲老板的門(mén),問(wèn)他也問(wèn)自己:我怎么樣才能成為你。

  3、要做真實(shí)的自己。李紹唐認(rèn)為,每個(gè)人都有兩個(gè)“自己”,一個(gè)是你自己認(rèn)識(shí)的“自己”,一個(gè)是別人看到的“自己”。李開(kāi)復(fù)寫(xiě)過(guò)一本大書(shū)《做最好的自己》,李紹唐的下一本書(shū)可能是《做真實(shí)的自己》。

  4、要勇于嘗試。嘗試變經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)變智慧,這是一個(gè)良性循環(huán)。應(yīng)該去碰一切沒(méi)有碰過(guò)的東西。

  5、聚焦于個(gè)人愿景而非數(shù)字。要想想你未來(lái)要干什么,而不是只盯在現(xiàn)在。

  6、改變是很難的,個(gè)人要勇于改變,并找到聰明的方式。狗改不了吃屎,所以它只能是畜生(這基本是原話)。

  7、引爆點(diǎn)管理。尋找到那影響事情成敗的關(guān)鍵點(diǎn),集中大部分精力引爆它,方能事半功倍。

  8、一個(gè)人必須擁有自己的“五力模型”:學(xué)習(xí)力、管理力、核心專(zhuān)業(yè)能力、執(zhí)行力、增長(zhǎng)力。

  9、CEO帶人的原則,要用智慧、個(gè)人魅力來(lái)帶人,強(qiáng)調(diào)文化的認(rèn)同感,不能只靠金錢(qián)、物質(zhì)激勵(lì)。

  10、做CEO是一條不歸路,所以不要進(jìn)行“如果……,就……”的假設(shè),做了就堅(jiān)持走下去。

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