調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.1%的職場(chǎng)人表示，經(jīng)常會(huì)考慮辭職，而且付諸行動(dòng)。31.2%的職場(chǎng)人表示，自己經(jīng)常會(huì)有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會(huì)真的辭職。
也就是說(shuō)盡管有半數(shù)的人聲稱(chēng)想跳槽，但真正付諸行動(dòng)者其實(shí)并不多，三成職場(chǎng)人事實(shí)上只是“有心無(wú)膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒(méi)賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”�？吹接腥艘�?yàn)樘鄯松硎艿搅斯奈�，再看到有人卻因?yàn)樘鄯舜峙e棋不定了。
獨(dú)之秀案例透視
Aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔(dān)任噴涂工程師的工作，主要負(fù)責(zé)噴涂工藝改善，新項(xiàng)目導(dǎo)入和跟蹤。剛開(kāi)始進(jìn)入這家單位的時(shí)候，Aimee感覺(jué)還可以，但是去年底直接領(lǐng)導(dǎo)更換后，她失去了任何鍛煉的機(jī)會(huì)，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒(méi)有漲過(guò)。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺(jué)也不適合長(zhǎng)期發(fā)展，Aimee其實(shí)很想辭職另?yè)Q份工作。但是，她和我們說(shuō)：一方面這家單位文化氛圍還不錯(cuò)，同事間相處融洽，離家也近;另外一方面，因?yàn)椴幌朐僮鲆粯拥墓ぷ鳎膊恢莱鋈フ沂裁垂ぷ�，害怕越找越差，所以就一直拖著�?/p>
做好職業(yè)定位，增加自信
遇到問(wèn)題就逃避是很多職場(chǎng)人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動(dòng)上卻一點(diǎn)也“不給力”，在辭職跳槽的問(wèn)題上也是如此。
雖然他們大部分人并不是“無(wú)病呻吟”，確實(shí)碰到了內(nèi)部不能消化的職業(yè)問(wèn)題，需要通過(guò)改變環(huán)境或者工作崗位來(lái)完成職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。但是，他們往往也只是只想不動(dòng)，而缺乏行動(dòng)力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動(dòng)，而是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的把握。
就像Aimee的問(wèn)題，表面上看是因?yàn)楦鼡Q領(lǐng)導(dǎo)后所引起的。但是我們問(wèn)她，如果沒(méi)有更換領(lǐng)導(dǎo)，你是否就不會(huì)存在辭職跳槽的問(wèn)題?她想了想，說(shuō)就是沒(méi)有更換領(lǐng)導(dǎo)也不想長(zhǎng)期做這個(gè)工作。所以，本質(zhì)的問(wèn)題不在于領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問(wèn)題，更換領(lǐng)導(dǎo)只是“導(dǎo)火線(xiàn)”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進(jìn)行了現(xiàn)實(shí)的打擊，加重了她對(duì)于目前工作的不滿(mǎn)意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，這些都是外在的因素，需要分清主次。
現(xiàn)狀雖然糟糕，但是Aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉(zhuǎn)行的問(wèn)題，沒(méi)有了方向，不知道去換什么工作，擔(dān)心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動(dòng)”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，不管是轉(zhuǎn)行還是晉升或者是其他情況，都是因?yàn)槿狈?duì)自我在現(xiàn)實(shí)中的定位導(dǎo)致的，所以要增加信心，走出實(shí)際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現(xiàn)實(shí)中能夠找的到的工作機(jī)會(huì)到底是什么?清楚了自己的優(yōu)勢(shì)能力，找準(zhǔn)了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來(lái)，還必須避免自己再去走彎路。
進(jìn)行求職技巧學(xué)習(xí)，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過(guò)在崗尋求過(guò)新機(jī)會(huì)，但是往往發(fā)現(xiàn)好的工作夠不到，能找到的大多和現(xiàn)在的工作類(lèi)似甚至還不如。特別是對(duì)于轉(zhuǎn)行晉升類(lèi)情況，往往在求職門(mén)檻上遭遇難題�，F(xiàn)在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。轉(zhuǎn)行涉及到的卻恰恰是沒(méi)有直接工作經(jīng)驗(yàn)，定位也只能幫助確定在間接性的競(jìng)爭(zhēng)力上;晉升的話(huà)，就會(huì)涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒(méi)有做過(guò)的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級(jí)工作，抓不住往上的機(jī)會(huì)。所以在定位的基礎(chǔ)上，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議還需要把握職場(chǎng)的需求，進(jìn)行求職技巧的學(xué)習(xí)，只有在現(xiàn)實(shí)中找到吻合的工作，才能算實(shí)際的解決問(wèn)題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來(lái)。
獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)
人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無(wú)可厚非的。問(wèn)題在于自己是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過(guò)日子，沒(méi)有方向，沒(méi)有目標(biāo)，不清楚未來(lái)的路在哪里，所以才會(huì)想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚?獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)提醒，如果非跳不可，越早解決問(wèn)題對(duì)自己越有利。