公務(wù)員不是從事一種工作的人，而是指在政府機構(gòu)從事各種不同工作的人。
不適合公務(wù)員工作的癥狀：
不適應(yīng)復(fù)雜的人際關(guān)系：表面很和氣、背地里拆臺，互相扯皮、推卸責(zé)任，說話永遠(yuǎn)要謹(jǐn)慎。
不習(xí)慣唯領(lǐng)導(dǎo)是從，不會拍馬屁，不會見風(fēng)使舵，不會看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事。
感覺工作簡單、重復(fù)、瑣碎。
經(jīng)常喝酒應(yīng)酬，傷身體。
不喜歡只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定和指示工作、不需要獨立思考、很少有發(fā)揮自己的想法的空間。
討厭論資排輩，討厭這樣一眼望到老的生活，不愿意平平淡淡地混日子。
來咨詢者對公務(wù)員工作的具體感受：
我糊里糊涂地進(jìn)了現(xiàn)在的單位。但是進(jìn)了之后心里一直有個疙瘩。機關(guān)事業(yè)單位文化氛圍讓我受不了。一是晉升前景狹隘。這樣的單位一個蘿卜一個坑，現(xiàn)有的蘿卜除了升職和退休沒有第三種“讓坑”的途徑，所以晉升空間有限。并且，機關(guān)事業(yè)單位晉升主要是不靠實力，而是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。這點讓我很反感。二是懶散的員工精神風(fēng)貌。沒有壓力是機關(guān)事業(yè)單位的最大特點，因此這里的人很少會去進(jìn)修，提升自己�；鶎又杏兄笈笈鷵碛袔资旯g但晉升無望的老員工，他們唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年輕的員工進(jìn)來也變得越來越懶散……我工作兩年，發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在已經(jīng)懶惰了很多，我害怕今后也會變成那樣一個混日子的人，并且與社會脫節(jié)!三是唯領(lǐng)導(dǎo)是從的奴才風(fēng)氣。剛進(jìn)單位時我根本不把我們的兩個主任放在眼里，我認(rèn)為他們是主任，更是工作伙伴，只不過職位上是上級而已，我們是平等的。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我完全錯了，在這里沒有平等，領(lǐng)導(dǎo)就是上帝，領(lǐng)導(dǎo)的話就是正確，我們下屬所能做的只有察言觀色、唯唯諾諾、阿諛奉承而已!有次局長來巡視，我看見那些接待人員的樣子，一片奴才相，讓我厭惡不已!四是論資排輩。不知道是不是我顧慮得太多了，但我總覺得成天跟那些老師傅在一起工作讓我感覺特別壓抑。我似乎永遠(yuǎn)是最小的，永遠(yuǎn)不能大著嗓門說出我的觀點或我的不滿。
另外，我認(rèn)為這里“不自由”。我總感覺在這里命運不由自己掌握，什么都要聽從組織安排，包括加薪減薪、工作崗位、人事調(diào)動等，完全沒有辦法根據(jù)自己的意愿獲得改變。比如你與身邊的同事簡直水火不容，但你不可能因此就換個部門換個環(huán)境，只能繼續(xù)這么難受地呆下去，燒高香希望組織上哪天發(fā)慈悲把你調(diào)走。像我們現(xiàn)在出于某些原因，福利一下子減少了很大一塊，但是員工們只能心里罵罵嘴里叫叫，卻改變不了任何現(xiàn)狀，工作仍然會繼續(xù)。另外一個殘酷的現(xiàn)實是：這里呆久了的人會跟社會脫節(jié)，變得沒有其它地方可去，所以即使有再多的不滿，也只能屈服于現(xiàn)狀。
一公務(wù)員在咨詢時說：“風(fēng)險大、承擔(dān)責(zé)任：數(shù)據(jù)有水分，在造假數(shù)據(jù)的過程中容易觸犯法律，以后可能承擔(dān)刑事責(zé)任。且中國的公務(wù)員系統(tǒng)每隔五到十年進(jìn)行一次改革，包括機構(gòu)精簡，所以公務(wù)員工作不是鐵飯碗。”
我擔(dān)任的是分局綜合科負(fù)責(zé)人，主要面對的是分局各項行政事務(wù)，帶領(lǐng)科室內(nèi)12名成員共同完成行政事務(wù)、后勤保障、文件制度等的擬定發(fā)布、檔案資料管理、總結(jié)報告及其它工作資料的匯總上報、與上下部門的溝通協(xié)調(diào)等。工作內(nèi)容比較瑣碎繁多，很難出成績。不喜歡的是，需要經(jīng)常面對機關(guān)內(nèi)部的扯皮推諉，很多事情聽命于長官意志，有時需要作一些違心的事，覺得心里很別扭。現(xiàn)在在這個崗位上干了5年了，繼續(xù)在這里干下去我覺得太痛苦太厭倦了，我的個性比較直率，自己覺得不適合在機關(guān)工作，也沒有想繼續(xù)當(dāng)官的意愿，對于政治、權(quán)利、爭斗比較厭惡。
不喜歡的工作內(nèi)容：1、經(jīng)常要執(zhí)行一些并不合理的指令，大家都知道不合理，但還得執(zhí)行。2、雖然向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，雖然領(lǐng)導(dǎo)也知道這些建議是合理的，但大多數(shù)時候不被采用，因為領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格不同。3、由于工作性質(zhì)，必須面對不同的領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)之間大多數(shù)時候意見并不一致，為了完成一項
工作不得不周旋其中，雖然每次能完成任務(wù)，關(guān)系處得也沒有什么問題，但這個過程還是令我很不愉快。4、現(xiàn)在這個崗位需要管理自己科室內(nèi)部的人員，但由于人員關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部管理有時不得不遵循
大的管理規(guī)則，因而在我看來并不能發(fā)揮最佳管理效能，人力資源配置不盡合理，提出建議也不能被采納。5、現(xiàn)在這個崗位，年終需要參與年度考核，具體就是考核分局內(nèi)其它科室，由于領(lǐng)導(dǎo)不愿意制定
具體而有效的考核辦法，又把考核的事交給我，因而到了臨近考核的時候就有些頭疼。
我從開始就討厭這樣一眼望到老的生活，但機緣巧合，竟然被錄用了，爸媽操了不少心，也只能硬著頭皮去了。還竟然被分配到一個山溝的小縣城里。經(jīng)過這兩年的沉寂和積淀，真正感覺到這樣的生活不是我想要的。論資排輩、權(quán)力至上，典型的螺絲釘式的工作崗位，所做的工作沒有多大意義，看不到自己工作的價值，荒廢了青春。不會拍馬屁，不會見風(fēng)使舵，不會看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，又沒錢又沒關(guān)系，沒有任何上升的空間。這些工作我不喜歡的地方都能歸結(jié)到復(fù)雜的人際關(guān)系，尤其是不會處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;不喜歡被束縛，不喜歡做簡單、重復(fù)、單調(diào)、沒有任何創(chuàng)意的工作。喜歡自由、自主、平等。
我是商務(wù)部公平貿(mào)易局公務(wù)員，不喜歡的工作內(nèi)容：凡事請示上報、文件流轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、大小會議——行政性、程序性工作太多，耗費大量的時間和精力;很多工作形式重于內(nèi)容，沒有實際意義;決策機制多層，個人很少主動發(fā)揮的余地，多是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定和指示工作;不是根據(jù)工作能力和成績而是其它因素如資歷、平衡等進(jìn)行獎勵或晉升，只要工作年限夠就能晉升;專業(yè)性不是很強，周圍很少專家，個人專業(yè)知識沒有用武之地;人際關(guān)系外松內(nèi)緊，與人相處不適合太有個性。
我的工作內(nèi)容主要以文字材料(撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)、宣傳等)、綜合管理、組織安排工作為主，好象談不上是喜歡還是不喜歡�；蛘哒f，都談不上十分喜歡�？傮w上說，感覺上述工作事務(wù)性多，繁雜，一有會議忙材料到深夜，招待多喝酒難以招架，感覺浪費時間，難以有成就感，所做的工作似乎有點屬低水平重復(fù)勞動，感覺自己的能力并沒有得到充分發(fā)揮，自己應(yīng)該有更大的施展舞臺。結(jié)合自己的家庭出身和自己對人生意義、社會責(zé)任的思索，覺得自己應(yīng)該做更多對社會有意義的事情，在對社會的貢獻(xiàn)中實現(xiàn)自己的人生夢想和人生價值。還有，機關(guān)工作中的勾心斗角，有的互相扯皮，自己不喜歡，更難以體現(xiàn)人生價值。目前，機關(guān)工作雖然說得過去，外界看來也很不錯，但感覺在政府機關(guān)想干出點名堂，所需要的因素、條件太多，不少因素自身不具備，小的前途會有，大的前途難有。
某公務(wù)員在《職業(yè)定位與生涯規(guī)劃》咨詢時說：“我并不覺得公務(wù)員是永遠(yuǎn)的鐵飯碗，尤其是在現(xiàn)行體制下，對于我們這些小人物一不小心就有可能成為體制改革的犧牲品或者他人的替罪羊。運氣好的話能善始善終。并且它并不是依據(jù)個人的努力和成績來衡量一個人的工作，其它主觀因素占的比例太大了。我也承認(rèn)有那么一部分幸運兒不用靠關(guān)系靠金錢靠討好領(lǐng)導(dǎo)鋪路，但是這種依賴運氣的做法是被動的，而且很多時候是因為突然下達(dá)了某個政策，而只有他符合條件，所以非他莫屬(歷史上以及現(xiàn)實生活中因某項政策的實施改變一個人的命運的事屢見不鮮)。這樣的機會不一定能趕上。”
另一公務(wù)員在咨詢時說：“我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，在學(xué)校我學(xué)到經(jīng)濟(jì)講究做事高效，但做公務(wù)員更重要的是處理好跟人的關(guān)系。”
我在后勤輔助部門，工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)單位的檔案室的檔案管理，同時負(fù)責(zé)單位的監(jiān)控安防系統(tǒng)的日常維護(hù)。政府部門常有的工作效率低、制度不完善、人際關(guān)系復(fù)雜、同事的工作沒有積極性、缺乏團(tuán)隊精神等等現(xiàn)象，在我們部門都有。
我不喜歡公務(wù)員那種上班喝茶看報的無所事事的工作，太消磨意志了，沒有產(chǎn)出。
網(wǎng)絡(luò)上流傳的關(guān)于公務(wù)員工作的感受：
在這個經(jīng)濟(jì)頗不穩(wěn)定的時代，公務(wù)員是最穩(wěn)定的職業(yè)。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業(yè)績要求，不必疲于奔命，只要你不犯大錯誤，永遠(yuǎn)不會被撤職、裁員、被迫下崗。公務(wù)員的好處概括起來就三個詞：穩(wěn)定、高薪、輕松。這么好的職業(yè)，難怪網(wǎng)絡(luò)上天天有人對著“公務(wù)員”三個字破口大罵，完全就是酸葡萄心理。
官衙門進(jìn)去就不容易，要想出頭就更難。做的永遠(yuǎn)是瑣碎事，說的永遠(yuǎn)是謹(jǐn)慎話，領(lǐng)導(dǎo)一皺眉就夠你琢磨上三天。進(jìn)了這個衙門，大多數(shù)人便得學(xué)會忽略“夢想”、“激情”這些斗志昂揚 、意氣風(fēng)發(fā)的詞匯，沒什么大展拳腳的余地。最可能的前景就是踏實地混上十來年，當(dāng)個小官兒，管理一下新來的大學(xué)生，風(fēng)平浪靜、庸碌一生。
江蘇省原建設(shè)廳廳長、省委委員、省九屆人大代表徐其耀在家書中如此告誡打算從政的兒子：“要有文憑，但不要真有知識，真有知識會害了你。有了知識你就會獨立思考，而獨立思考是從政的大忌。別看現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是碩士 、博士，那都是假的。有的人博士畢業(yè)就去應(yīng)招公務(wù)員走向仕途，那是他從讀書的那天起就沒想好好研究學(xué)問。記住，真博士是永遠(yuǎn)做不了官的。”
世界著名的管理學(xué)家勞倫斯•彼得是這樣描述各國眾多的公務(wù)員的：
在平庸至上的社會中，行政組織內(nèi)的各個部門，都有自我膨脹、敷衍了事的趨勢，組織內(nèi)的法則、規(guī)定和條例不但鉗制了個人行動，也嚴(yán)重侵犯了個人生活。
公務(wù)員們重視組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、程序與形式，對既定程序不知變通，只是盲目服從。由于他將全副精力投注于服從規(guī)定之上，所以根本無暇顧及工作成績，更別說為大眾提供服務(wù)了。
在層級組織中竄起的官僚，所謂的“能干”是指不打破常規(guī)、不興風(fēng)作浪。拖延(Sluggish)、隱秘(secretive)、多疑(suspicious)是官僚們的天性，也是他們的“三S”詭計。
如此，每個“排隊木偶”就逐漸養(yǎng)成“只掃個人門前雪，莫管他人瓦上霜”的心態(tài)。他會岌岌營營地做好份內(nèi)工作，卻對所屬部門、公司、社會、國家的蕭條與腐化袖手旁觀，不聞不問。