廣大網(wǎng)友稱之為“神曲”的《忐忑》, 龔琳娜說“為什么叫《忐忑》?因為這就是我演唱時的感受,這兩個字形象地表現(xiàn)出我的心忽上忽下。” 在職業(yè)規(guī)劃咨詢中心,我們發(fā)現(xiàn)許多的咨詢者由于種種的原因,心中處在忐忑之中。生涯專家為你解讀十種“忐忑”背后的應對之策。
一、復雜人際關系
Mary說自己所在的公司競爭太過激烈,相應的管理制度欠合理,這個月業(yè)績好,就被“熱捧”,下個月不理想,就遭到嚴厲的批評,上下級之間也很少溝通,心里的弦繃得特緊。最要命的是,由此產(chǎn)生的一些不良競爭,對人際關系影響很大,這使她一度喪失工作熱情,心理上倍感焦慮,忐忑不安。
生涯專家點評:
從內(nèi)心需求來看,每個人都希望自己生活得輕松快樂,但是周圍的環(huán)境和人際關系往往是緊張的。為了應對各種壓力,人們在人際關系范疇中不是真實的自我,往往需要修飾甚至偽裝上陣,因此總有身心疲憊的感覺。這種狀態(tài)其實在提醒人們,要積極主動地去調(diào)整心理狀態(tài),弄清楚這些負面情緒究竟意味著什么,如果自己不能從內(nèi)心深處得到答案,最好還是請教權威的職業(yè)規(guī)劃專家。面對壓力,比焦慮煩躁更好的應對之道就是面對它,澄清它。
二、脆弱的職業(yè)心態(tài)
部門經(jīng)理派新來的Linda給外地的供應商劃一筆款,一件很簡單的事,結果她卻連著兩次因為粗心而把單據(jù)填錯,未能及時劃款,引起供應商不滿。上回,讓Linda打印一份文件,一千余字竟找出16處錯來,經(jīng)理當即批評了她幾句,她竟然當著同事的面哭了起來。令大家更感意外的是,次日,Linda遞交了自己的辭職信。經(jīng)理說,Linda工作挺努力,就是社會經(jīng)歷太少,總把自己當成孩子,說不得碰不得,抗壓能力太低了。
生涯專家點評:
如今的大學畢業(yè)生大多為獨生子女,從小被父母和長輩呵護長大,接觸社會和經(jīng)歷挫折的機會少,聽不進批評。職場新人要積極地進行自我調(diào)試,放平心態(tài),避免心理上的軟弱和浮躁。生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪提醒新人:“遇到困難時,可以主動尋求師長或者專業(yè)機構的幫助,學習職場心理課程,盡快適應職場的游戲規(guī)則,做好長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”。
三、巨大壓力沒有職場的安全感
剛入職北京某大型廣告公司的新人Fred說,“進入公司后,我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種原因,活動的效果并不理想。為此,我的心情一直很壓抑,因為這是個能表現(xiàn)自己工作能力的機會,可我卻沒能好好把握。現(xiàn)在,我嚴重懷疑自己的能力,覺得自己簡直一無是處。眼看著到年末考核了,我很害怕因為上次的失敗活動影響全年的業(yè)績考核,如果排名末位的話,肯定就要被淘汰了!”
生涯專家點評:
“這是競爭壓力過大導致的結果。”生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺分析說,由于就業(yè)形勢嚴峻,大部分人對自己的工作都很珍惜,惟恐因為自己表現(xiàn)不佳而失去它。同時,害怕失業(yè),往往也是職場人對個人能力不夠自信的表現(xiàn)。不妨學會冷靜面對挫折,客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配,保持樂觀的心態(tài),爭取用積極的工作態(tài)度和工作成績來證明自己的能力。
四、頻繁跳槽
2009屆市場營銷專業(yè)畢業(yè)生Mark參加工作1年多,卻已換了9份工作。剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè),因不滿工資太低,試用期沒過就跳了槽。接下來的幾個月,他相繼跳槽到廣告策劃、醫(yī)藥、保險、咨詢、IT等公司,行業(yè)跨度之大令人咋舌。最近在同學聚會上,看到大家一個個混得都比他好,心里很不平衡,又開始想著要換一家公司。可是,自己頻繁跳槽的赫赫“戰(zhàn)績”又該如何面對HR的質(zhì)疑?
生涯專家點評:
職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的客戶分析顯示,畢業(yè)一年以內(nèi)的職場新人因頻繁跳槽而出現(xiàn)生涯危機的并不少見。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強,還會伴隨強烈的危機感。如果自己的發(fā)展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話,那只會越跳越糟。每當用人單位問及頻繁跳槽的原因時,求職者必定語塞。因此,在失敗中提高,做好定位再跳槽,是所有跳槽者及準備跳槽的人都要特別注意的。
五、做一天和尚撞一天鐘的工作狀態(tài)
在上海某知名保險公司做單證的Louis從小嬌生慣養(yǎng),養(yǎng)成了懶惰的壞毛病,做起事情來總是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到別人催得不行了,他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛苦,感覺是被他們逼著做事。事情做不好,難免會招致老板和同事的不滿和批評。他自己也想改變,但就是難以堅持。“覺得特沒勁,打不起精神,早上起來就想著怎么混完這一天。”
生涯專家點評:
同樣的工作環(huán)境,同樣的工作,積極主動的人總是能又快又好地把工作做完,消極的人總是在工作的時候三心二意,慢慢騰騰,做一天和尚撞一天鐘。他的工作永遠是最后一個完成,不但加薪無望,還可能要被炒魷魚,亦令上級對其工作能力產(chǎn)生懷疑,直接影響個人職業(yè)發(fā)展。
六、總是盯著工作的負面
“干整整六天,就只休一天”、“錢太少”、“老板太摳門了”、“壓力很大”、“我想休假”……在各個職場論壇上,職場人的不滿和抱怨遠不止加班。工作占據(jù)了職場人大部分的時間,每天都面對著來自工作的壓力,危機感更是如影隨形。
生涯專家點評:
抱怨,讓你厭倦企業(yè),同時讓企業(yè)厭倦你,多數(shù)情況下是兩敗俱傷。如果在現(xiàn)有的平臺感覺到危機,首先請閉緊愛抱怨的嘴,因為抱怨永遠解決不了問題。然而,試著從老板的角度著想,將自己的想法以老板能夠接受的方式主動地提出。對于人際關系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的抱怨,可從先從自己身上尋找原因,是不是工作方法出了問題,溝通能力是否需要提升,是否有緩解壓力的方法。如果是由于看不到發(fā)展前景、老板的承諾不能兌現(xiàn)、對工作沒有興趣這類原因引起的抱怨,就得考慮審視個人職業(yè)規(guī)劃,尋求更適合自己的發(fā)展平臺了。
七、自我施加過大的壓力
Bob進入電子技術行業(yè)4年,在他周圍,資歷和學歷高的人比比皆是。除了努力工作,Bob給自己制訂了專業(yè)知識和英語等方面的學習計劃,而一旦由于工作或其他事情耽誤了計劃,他就會產(chǎn)生自責心理,久而久之,挫敗感越來越強,連工作都提不起興趣。年底了,Bob焦慮得連續(xù)好幾天都無法順利入眠,早晨一睜眼甚至都懼怕去公司上班,心中仿佛有塊沉重的大石頭壓著,對工作越來越厭惡,對同事也有不滿情緒。
生涯專家點評:
職業(yè)倦怠的產(chǎn)生原因多種多樣,如果確實認為目前的工作不適合自己,不如找機會和老板一起討論自己的處境和期望,適時給自己換個更適合的崗位;如果內(nèi)部不能提供轉(zhuǎn)崗機會,恐怕就要從外部尋找新平臺。做自己喜歡做的事,才不會感到倦怠。事實上,職業(yè)倦怠在有一定工作經(jīng)驗和職位的人中非常普遍,當自己意識到這一點時,不妨將這種情緒深入解釋為內(nèi)心潛在的危機感和焦慮,做好應對方案。
八、失業(yè)中……
Paul專科畢業(yè)出來2年多了,之前在一家地板公司負責上海市場。去年因為待遇不滿意,跳槽去了蘇州一家地板公司當售后服務主管。去了才知道,這家公司的規(guī)模小,員工不過十人,公司的生意也不太紅火,不久之后倒閉了。突然失業(yè)的Paul很迷茫,沒有了這份工作能去做什么呢?市場上同類的職位工作機會并不多,其他行業(yè)又不太了解,現(xiàn)在失業(yè)已經(jīng)快兩個月了,今后的路到底在哪里?
生涯專家點評:
如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進行求職,是較為理智和值得提倡的做法。但如果暫時沒辦法一步到位,那么不妨立足于當下的職業(yè)機會,優(yōu)先考慮生存的問題,但心中必須始終清楚你的選擇是什么,尋找契機,積累知識和能量,為今后的順利就業(yè)鋪路墊石。當然,這中間,一定要做好職業(yè)定位,清楚知道自己的職業(yè)目標是什么,知道通過職業(yè)的發(fā)展自己想獲得的是什么,平衡好短期和中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而沿著既定的職業(yè)路徑發(fā)展,最終通向成功。
九、面對新的誘惑
Yvonne在外貿(mào)行業(yè)做跟單近五年了,從普通的跟單員做到高級外貿(mào)跟單,獨擋一面,深得老板的信任和重視,自己也算干得開心。近來Yvonne接到了獵頭的電話,問其是否有意“換槽”,并給了漲薪40%的誘餌。一邊是待自己不薄的老板,一邊是誘人的高薪,Yvonne不知該如何選擇。
生涯專家點評:
當一個人對自己的職業(yè)選擇模糊不清、無從選擇時,往往是職業(yè)定位迷失。職場人都希望工資越高越好,是圖一時的高薪還是長久之安穩(wěn),需要各人對自己有理性的定位。對Yvonne來說,進一步認識自己,發(fā)掘核心競爭力,準確評價自己,合理制定職業(yè)規(guī)劃,才是成功跳槽的前提。對于職場人來說,外生涯會隨著外部環(huán)境的變遷而更改,而內(nèi)生涯的提升則是在職場中收獲的最大的財富。
十、擔心面試中無言以對
去年畢業(yè)的Henry在一家公司干了不到兩個月后就離職了,之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài),簡歷投了數(shù)百份,卻只有屈指可數(shù)的三兩次面試,而且基本沒下文。臨近春節(jié),朋友建議他回家安心過完年后再找工作,可是如果這樣,職業(yè)空白期又將延長兩個月,Henry非常擔心職業(yè)空白期變成絆腳石。每次遇到HR對他職業(yè)空白的提問,Henry總是支支吾吾。
生涯專家點評:
職業(yè)空白期容易增加求職難度,引發(fā)HR對其經(jīng)歷、能力的疑慮。求職原本受挫的Henry們?nèi)绻俨惶幚砗眠@個問題,無疑是雪上加霜。在職場上,裸辭白領、全職太太、考碗失敗者、往屆待就業(yè)畢業(yè)生等人群都是極易形成空窗期的人群。如果職業(yè)空白期不可避免,建議應妥善地處理這一敏感問題,誠懇面對,切忌造假,勇敢應對。
在如今競爭激烈的職場,可謂危機四伏,“忐忑”是一種常態(tài),它如影相隨,無處不在。生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪指出,忐忑的表面原因多種多樣,但是它的根源只有一條:職業(yè)定位不清,沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。面對職場上的種種危機,只要對自己有充分的認識和了解,明確職業(yè)方向,盡早科學地做好適合個人發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,“忐忑”自然會被你甩得遠遠的!