工作核心的是三個(gè)要素：行業(yè)，公司和職位。下面我也會(huì)逐漸談到。不過(guò)我還是按照自己認(rèn)為的重要程度來(lái)排序?qū)懴旅娴膬?nèi)容。行業(yè)與公司會(huì)在外部視角中分析，職位則會(huì)在內(nèi)部視角中略談。

　　(一) 外部視角——選工作：

　　工作的定義和分類方法有很多種。比如北大光華學(xué)子的眼中是：一流的人進(jìn)投行，二流的人進(jìn)咨詢，三流的人進(jìn)500強(qiáng)。在很多企業(yè)家眼里，500強(qiáng)是死得最快最不利于人才發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的地方。而在許多職業(yè)經(jīng)理人眼里，500強(qiáng)是大學(xué)畢業(yè)最好的起點(diǎn)。所以各種觀點(diǎn)都應(yīng)該聽，關(guān)鍵是搞清楚背后為什么大家會(huì)這樣說(shuō)，其中的道理是什么。學(xué)會(huì)去綜合多個(gè)視角考察很重要。

　　01 行業(yè)前景：行業(yè)永遠(yuǎn)比公司更加重要。也許你進(jìn)了一家很牛的公司，但是，它處于一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)當(dāng)中，那也是很悲劇的。舉例來(lái)說(shuō)，你進(jìn)入了全國(guó)最好的電腦維修店。但是維修這個(gè)行業(yè)已經(jīng)越來(lái)越走向下滑，消費(fèi)時(shí)代的到來(lái)，導(dǎo)致大家舊的物品都直接廢棄不再修理了，那么你這家修鞋店處在一個(gè)叫做修理的大行業(yè)環(huán)境中，也是不會(huì)有太大發(fā)展的。更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)我們大學(xué)生常考慮的行業(yè)，比如零售業(yè)前景就值得考量，因?yàn)殡娮由虅?wù)的銷售模式正逐漸取代零售渠道，渠道利潤(rùn)空間成長(zhǎng)受限。當(dāng)然在三線到五線城市零售還是主要模式，同時(shí)宜家此類的大型零售還將長(zhǎng)期存在。所以這些思路就是需要自己去了解判斷的。

　　而比如，現(xiàn)在中國(guó)很多行業(yè)增長(zhǎng)就很快。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和IT行業(yè)就誕生了很多奇跡，有些很小的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然現(xiàn)在勢(shì)力小員工少薪水低，有一定風(fēng)險(xiǎn)，但有自己的核心技術(shù)或其他資源，潛在發(fā)展空間巨大，能學(xué)到很多東西，這就是“挑戰(zhàn)生活”模式(后文提到)的首選。而另一些如能源，化工，醫(yī)藥，增長(zhǎng)勢(shì)頭穩(wěn)建，也能有較好的發(fā)展。新興的行業(yè)更是有無(wú)窮的機(jī)會(huì)，要抓住機(jī)遇。金融則自然是所有行業(yè)中的金字塔，不過(guò)可惜得有那本領(lǐng)才能攬活，而且看你做什么，在金融行業(yè)這個(gè)金字塔的第幾層，其工作時(shí)間與回報(bào)也不一定成正比。話說(shuō)回來(lái)，正所謂行行出狀元，這里主要是確認(rèn)你去的不是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，而這個(gè)行業(yè)你也比較感興趣，那就還是不錯(cuò)的選擇。

　　02 定位——細(xì)分行業(yè)內(nèi)排名：這里的重點(diǎn)是細(xì)分細(xì)分不斷細(xì)分的思路。一般情況下，進(jìn)入行業(yè)第一的公司永遠(yuǎn)比第二的好。同時(shí)也要學(xué)會(huì)從另一個(gè)角度考量，就是如果能做到一個(gè)細(xì)分行業(yè)的第一也很好。比如我所在的公司TP-Link，雖然在IT類企業(yè)里排名不在第一第二，但在終端無(wú)線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備領(lǐng)域排在第一，全國(guó)市占率達(dá)到70%，遙遙領(lǐng)先任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，世界排名也上升到了前三，海外市場(chǎng)前景一片廣闊。在行業(yè)第一的公司學(xué)習(xí)與工作，你會(huì)有希望成為一個(gè)細(xì)分行業(yè)里的專家。而越專精的人才也就越具有高輻射價(jià)值。

　　而再舉個(gè)大家熟悉的快消的例子，在快消領(lǐng)域?qū)殱嵤堑谝�，但其并非在每個(gè)品類的排名都是第一，一般來(lái)說(shuō)洗發(fā)水會(huì)是比較好的部門，其洗發(fā)水系列四個(gè)品牌占據(jù)了中國(guó)洗發(fā)水市場(chǎng)前五中的四席。而如果你進(jìn)了聯(lián)合利華，那么就盡量選擇他們的拳頭產(chǎn)品，比如立頓，那么你也是中國(guó)快消業(yè)中茶業(yè)領(lǐng)域第一的品牌下的專家了。而高露潔雖然拼不過(guò)寶潔，但如果你立志成為牙膏專家，這里也會(huì)是很好的選擇。當(dāng)然這里說(shuō)的是很泛的，進(jìn)入公司要有更深入的定位，比如是牙膏領(lǐng)域360全效牙膏系列的營(yíng)銷專家，或者是牙膏領(lǐng)域硅成分高純提取的研發(fā)專家?又比如之前有朋友在實(shí)習(xí)的GE，IBM，就會(huì)有很多部門，比如GE就有金融，醫(yī)療，航空，傳感設(shè)備等等。哪個(gè)部門在細(xì)分行業(yè)排第一呢?做具體哪個(gè)行業(yè)的什么職位呢?這就有學(xué)問(wèn)了。這就是在一個(gè)公司內(nèi)部的行業(yè)選擇。所以職業(yè)選擇并不是選一個(gè)公司或一個(gè)大行業(yè)那么簡(jiǎn)單的。

　　03 公司前景：公司仍處在高速發(fā)展擴(kuò)張的階段，也就會(huì)有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)發(fā)展。如果追求“挑戰(zhàn)生活模式”，那么往往大家都在打破頭進(jìn)去的企業(yè)就要慎重考慮，因?yàn)槌砷L(zhǎng)快，收益高的好機(jī)會(huì)往往出現(xiàn)在還沒有太多人發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。企業(yè)變得家喻戶曉，太多人去的時(shí)候，往往那是一個(gè)更符合“舒適生活模式”的機(jī)會(huì)，薪水高，福利好，培訓(xùn)多，但壓力大，任務(wù)緊，要求多，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)變少。同時(shí)舒適也是相對(duì)的，如果競(jìng)爭(zhēng)者太多，自己隨時(shí)有被同齡乃至低齡員工替代的壓力，那么在里面也不會(huì)過(guò)得太舒適的。等你拿高薪的時(shí)候，上面成本控制的老板會(huì)每天盯著你，如果你創(chuàng)造不出對(duì)得起你百萬(wàn)薪水的價(jià)值，那開掉你可以隨時(shí)為公司節(jié)省大筆開支。

　　關(guān)于公司的信息，要學(xué)會(huì)動(dòng)用多種渠道去調(diào)查，取證，了解。尋找在公司內(nèi)工作的人脈打聽內(nèi)部情況，如果是自己崗位的就最好了，直接取得一手信息;Google，百度出來(lái)各類新聞資訊，查看公司的正負(fù)面新聞，看看整個(gè)公司的文化是怎樣的，是否跟自己價(jià)值觀有沖突;尤其多找年長(zhǎng)于自己的朋友幫助分析，比如在社會(huì)上工作了十多年的，以及工作了一段時(shí)間的師兄師姐，經(jīng)常多交流交流，他們的觀點(diǎn)和分析會(huì)比還在校園里的我們成熟得多。

　　04 熟悉度/興趣度：由于我們作為大學(xué)生接觸社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)有限，所以在之前實(shí)習(xí)感想的日志里我也提到了，推薦大家一定要去實(shí)習(xí)，了解自己的真實(shí)興趣所在。同樣是在IBM，我們廣州Office當(dāng)時(shí)幾大業(yè)務(wù)部門40多個(gè)實(shí)習(xí)生，有的就很喜歡，覺得學(xué)到很多東西;有的覺得度日如年，做的事情很繁瑣無(wú)意義;有的覺得這種超大型外企的風(fēng)格很爽，講究系統(tǒng)，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，合作出擊，有身份有地位;有的就很討厭這種層層匯報(bào)，萬(wàn)事請(qǐng)示，每天數(shù)十封Email的管理系統(tǒng)，休長(zhǎng)假回來(lái)查收回復(fù)郵件都要一天;有的覺得大外企商業(yè)模式成熟，工作穩(wěn)定，培訓(xùn)多，發(fā)展空間大;有的覺得外企神馬的都是浮云，國(guó)企，公務(wù)員系統(tǒng)要穩(wěn)定得多，或者民企才是未來(lái)中國(guó)的希望等等。

　　所以很多事情，沒有實(shí)習(xí)之前是想象不到的，實(shí)習(xí)過(guò)了才會(huì)更了解公司內(nèi)部的運(yùn)作機(jī)制，也才會(huì)更明確自己的性格傾向和興趣所在。選擇自己感興趣的行業(yè)感興趣的公司職位，那么你每一天都是在做自己喜歡做的事情，根本都不會(huì)覺得自己是在很有壓力的工作。比如經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)我就發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)對(duì)IT的高新科技的東西非常感興趣，能夠不斷有新的挑戰(zhàn)和變革產(chǎn)生，也為后來(lái)的職業(yè)選擇做好了鋪墊。

　　05 你的老板是誰(shuí)?很多工作多年的朋友跟我提到，“其實(shí)你們小屁孩都不懂，你剛出來(lái)跟著誰(shuí)混才是最重要的，勝過(guò)了其他的一切。”遇到了一個(gè)好老板，他便能有心認(rèn)真地去培養(yǎng)你，給你很多機(jī)會(huì)去發(fā)展自己，提升能力。能力提升了，你能承擔(dān)更多責(zé)任了，那么升職，加薪那些其實(shí)都只是你能力提升后的副產(chǎn)品而已。

　　另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果你的老板并不是那么慧眼識(shí)人，并不是那么栽培下屬，并不是那么愿意放權(quán)，那么你的發(fā)展速度都會(huì)直線下降，即使你在你認(rèn)為最好的行業(yè)最好的公司最好的職位。所以其實(shí)有一種工作模式是我們大學(xué)生很少想到的，那就是先認(rèn)識(shí)了老板朋友，然后直接去你認(rèn)識(shí)的老板那里去工作。那么明顯你會(huì)有大得多的發(fā)展空間�？催^(guò)一些員工跳槽的數(shù)據(jù)報(bào)告你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多員工跳槽并不是因?yàn)楣ぷ鞑缓�，而就是忍耐不了老板了。所以這話分兩方面說(shuō)：第一跟老板相處的本事是因人而異的，要配合不同老板的行事風(fēng)格工作，不過(guò)這里限于篇幅就不多講了;另一方面如果你在開始時(shí)有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)你將來(lái)的老板，那么一定多分析多了解進(jìn)行判斷。比如一般任何公司面試到后面幾輪的時(shí)候，老板會(huì)親自出來(lái)見人，這時(shí)要抓住機(jī)會(huì)反面試。

　　06 薪水：雖然很多工作多年的人都提醒我們起薪不是最重要的，但我們往往還是沒有聽進(jìn)去。畢竟年輕一無(wú)所有的時(shí)候，確實(shí)無(wú)論是誰(shuí)都還是很容易被金錢所誘惑的。這里可以換一個(gè)更高層次的思路來(lái)思考——老板思路。就如之前一個(gè)企業(yè)家朋友跟我聊到的：我不明白為什么你們找那些工作給那么高的薪水?你一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，能為我創(chuàng)造每個(gè)月7000，8000元的價(jià)值?所以我們總是喜歡由己奪人地想“2000，3000在一線城市很難生活”，“大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該只拿這么多錢的”，“太對(duì)不起我的學(xué)費(fèi)了”，卻很少問(wèn)自己究竟能創(chuàng)造多少價(jià)值。自己干的活，能創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)不對(duì)得起那么多工資。逆向思考的話就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　講回老板思路。如果企業(yè)老板決定剛開始薪水很高雇傭我們大學(xué)生，那么往往情況是其對(duì)自身的培訓(xùn)系統(tǒng)高度自信，同時(shí)其企業(yè)本身已經(jīng)高度發(fā)展，有很多坑來(lái)放我們這些羅卜，或者換個(gè)角度說(shuō)，是確定能夠把你這只高潛力鐵釘經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)后變成一顆完美的螺絲釘，填充在一個(gè)能創(chuàng)造大于7000，8000元價(jià)值的地方。而在一般的企業(yè)中，并不是說(shuō)企業(yè)本身有什么不好不發(fā)很高的起薪給你，而是如果你是老板，恐怕你也沒有理由花那么多錢雇一個(gè)什么都干不了的大學(xué)生。還要我花錢培訓(xùn)，多麻煩啊，還想要多少工資?起薪自然不會(huì)高。自己之前一位年長(zhǎng)朋友跟自己分析得好：工資從來(lái)不是談出來(lái)和要求出來(lái)的，而是靠自己的能力來(lái)說(shuō)話的。正確思路正應(yīng)是“老板思路”：我憑什么應(yīng)該付你更多錢?

　　自然是因?yàn)槟隳芰σ呀?jīng)遠(yuǎn)超出你拿的工資了，每個(gè)月為我創(chuàng)造300K的利潤(rùn)自己才拿3K，我都看不下去了。估計(jì)我再不給你漲工資，你自己沒跟我談就從我們匯豐跳到渣打了，那我就虧大了。所以趕緊主動(dòng)給你加上。

　　所以薪水高好，但起薪高不一定好;薪水低不好，但起薪低不一定不好。關(guān)鍵學(xué)會(huì)分析清楚，為什么這個(gè)公司會(huì)給你開出這個(gè)價(jià)格?比如也有些企業(yè)是靠超低底薪+提成來(lái)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)到你身上的，這種工作你風(fēng)險(xiǎn)很大了，收益也不一定好。又比如有些傳說(shuō)的國(guó)企，工資單上寫得很少，但是每天給你發(fā)油發(fā)米發(fā)電話卡書卡撐死你，單位食堂是6塊錢一餐的自助餐，菜式比四海一家的還好。這時(shí)再給你高工資，你自己覺得好意思嗎?而且話說(shuō)回來(lái)，這種年輕時(shí)這么安逸，一眼望穿的生活不見得對(duì)每個(gè)人都是好事，得看個(gè)人需求�？偨Y(jié)起來(lái)，關(guān)鍵還是要自己分析數(shù)字背后的故事，看你喜歡什么。

　　(二) 內(nèi)部視角——查自身：

　　外部的是對(duì)公司的要求，內(nèi)部也要考慮自己的條件適應(yīng)什么樣的工作。每個(gè)人的特長(zhǎng)和興趣點(diǎn)都是不同的。工作了的師兄跟自己分享的重要經(jīng)驗(yàn)也都是：從來(lái)沒有最好的工作，只有最適合自己的工作。所以大學(xué)期間，很重要的一點(diǎn)是內(nèi)觀，想清楚：自己——你自己，究竟需要什么。

　　01 生活模式匹配：選擇工作，其實(shí)就是選擇了一種生活方式。個(gè)人看來(lái)，生活基本上是有兩種模式的：一種是“舒適生活模式”，好處是波動(dòng)小，收入發(fā)展穩(wěn)定，社會(huì)地位看好，未來(lái)有保障。但能承載的機(jī)遇也會(huì)相對(duì)少，視野會(huì)受到一定局限;另一種是“挑戰(zhàn)生活模式”，好處是承載機(jī)會(huì)多，視野廣，有回報(bào)潛力，未來(lái)有可能一夜暴發(fā)，但是需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)和未知的挑戰(zhàn)，比如薪水不是那么高(2K, 3K都有可能)，短期內(nèi)福利不怎么樣，公司與個(gè)人發(fā)展前景也存在變數(shù)。我們每個(gè)人都只是在這兩種模式中取得平衡，只是在兩個(gè)方向上的傾向性因個(gè)人有所差異而已。所以首先你需要選擇自己傾向那種生活，傾了多少度多少分。如果是更多傾向“挑戰(zhàn)生活”模式，則會(huì)跟下面的“創(chuàng)業(yè)聯(lián)系”要素相關(guān)，否則無(wú)關(guān)。另外值得說(shuō)明的是，由于我個(gè)人較傾向“挑戰(zhàn)生活模式”，因而之后的分析都側(cè)重于此方向。傾向于“舒適生活模式”的師弟師妹可以逆向思考進(jìn)行參考。

　　創(chuàng)業(yè)聯(lián)系：個(gè)人覺得作為一個(gè)四肢健全的男人，這輩子不創(chuàng)業(yè)實(shí)在可惜。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)是看個(gè)人具體理解的。這里面最關(guān)鍵的不是自己開了個(gè)小賣鋪或者零售店，而是要有企業(yè)家精神，要能夠負(fù)責(zé)任地去承擔(dān)，擔(dān)當(dāng)。能夠承擔(dān)的責(zé)任越大，也就能扛住更多的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)更多的變數(shù)和挑戰(zhàn)。到最后也就自然能扛起自己的事業(yè)了。所以也有些時(shí)候，同樣的公司同樣的職位，每個(gè)人取得的成就卻截然不同。關(guān)鍵是從這份工作當(dāng)中，你是否勇于擔(dān)當(dāng)，責(zé)任感提升了多少。