大學(xué)生找工作有多難?為什么這么難?帶著這個(gè)問(wèn)題,華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期,走到29個(gè)省、市、自治區(qū),發(fā)放了超過(guò)10000份調(diào)查問(wèn)卷,共同完成了一份16萬(wàn)字的調(diào)查報(bào)告。在剛剛結(jié)束的第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽總決賽上,華工學(xué)子的《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其對(duì)策研究——基于全國(guó)29個(gè)省市自治區(qū)的調(diào)查分析》獲得全國(guó)特等獎(jiǎng)。
跳槽頻繁企業(yè)受不了
華工學(xué)子通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),學(xué)生、學(xué)校對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)與用人單位、社會(huì)對(duì)人才的實(shí)際需求存在錯(cuò)位現(xiàn)象。調(diào)查顯示,在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)踐能力,而用人單位最看重的是責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中,有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次,很多企業(yè)表示“不能忍”。
談到責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神,“跳槽”現(xiàn)象是一個(gè)集中的體驗(yàn)。華工學(xué)子在走訪一個(gè)中小型企業(yè)時(shí),有位企業(yè)高層頗為生氣地說(shuō):“我們?cè)僖膊徽写髮W(xué)生了!”細(xì)問(wèn)之下才知道,招來(lái)的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽,往往是剛剛在企業(yè)完成培訓(xùn),到了“上手”的時(shí)候就走,企業(yè)相當(dāng)于“為他人作嫁衣裳”。在調(diào)研結(jié)果中,畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生跳槽兩次及以上的竟然超過(guò)70%!
調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前在就業(yè)市場(chǎng)上最為“吃香”的還是技術(shù)類專業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營(yíng)個(gè)體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示,只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營(yíng)企業(yè)工作。顯然,畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。
職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好
對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō),就業(yè)指導(dǎo)也非常重要。“很多高校將就業(yè)指導(dǎo)課程和活動(dòng)放在大四,甚至臨近畢業(yè)前,但這時(shí)候往往已經(jīng)晚了。”鐘滔認(rèn)為,職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程、講座和活動(dòng)應(yīng)該越早開(kāi)展越好,甚至從大一入校做起。他談到,很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息,但同學(xué)們實(shí)際最需要的卻是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),以及個(gè)性化的咨詢服務(wù)。
值得注意的是,調(diào)查顯示,畢業(yè)生中,女性的收入總體低于男性。在受訪者中,月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪男畢業(yè)生的15%,而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。
從學(xué)歷來(lái)看,研究生中月收入超過(guò)5000元的最多,大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間,而月收入在1000元~2000元之間的主要為?粕。調(diào)查顯示,在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高,高于其他性質(zhì)的單位。