入職三個(gè)月至六個(gè)月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場(chǎng)新人在此時(shí)間段內(nèi)會(huì)受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。在此期間，職場(chǎng)新人切勿沖動(dòng)辭職。
畢業(yè)沒多久，工作換了好幾份
專家認(rèn)為職場(chǎng)新人“閃辭”折射浮躁心態(tài)
“工資太低了”,“這份工作沒有發(fā)展前途”,“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”……記者發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人在工作一段時(shí)間后就突然離職的現(xiàn)象為數(shù)不少。剛參加工作沒幾個(gè)月，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)換了兩三份工作。職場(chǎng)專家表示，頻繁跳槽會(huì)讓本就涉世未深的應(yīng)屆畢業(yè)生陷入職業(yè)焦慮之中，用人單位也比較看重求職者“走過的路”，因此年輕人“閃辭”需謹(jǐn)慎。
新人剛培訓(xùn)完就離職
23歲的小張學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，今年6月畢業(yè)后到一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。可是，她發(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個(gè)打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學(xué)不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報(bào)告。其實(shí)在踏出校門之前，小袁已經(jīng)毀約一次，才來到這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
像小張這樣的“閃辭族”為數(shù)不少，其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會(huì) “逃掉”。一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國(guó)企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對(duì)穩(wěn)定。“你在之前的那家公司工作了多久?”面對(duì)調(diào)查中的一個(gè)問題，52%的網(wǎng)友回答“6個(gè)月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友回答 “6個(gè)月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。
大學(xué)生剛?cè)肼毦吞�，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，3個(gè)月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓(xùn)就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應(yīng)屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴記者。
沒前途還是沒“錢”途
“走在辭職回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置?閃辭族，本不想的!可實(shí)在找不著堅(jiān)持的理由。抬頭看看天，月亮在笑……”網(wǎng)友“puerya清楚”的一條微博，引起了很多“閃辭族”的共鳴——大學(xué)畢業(yè)兩三個(gè)月，大家紛紛辭職，不是我們不踏實(shí)、不能吃苦，是企業(yè)給我們提供的環(huán)境太傷心了。
據(jù)了解，職場(chǎng)菜鳥辭職的原因中，自認(rèn)為“缺乏發(fā)展空間”的最多，其次就是“工資待遇不理想”。學(xué)新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場(chǎng)助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費(fèi)還要父母補(bǔ)貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對(duì)口的工作。相比于小陳，她的同學(xué)小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場(chǎng)不合”，這家單位嚴(yán)格的作息時(shí)間讓他很不適應(yīng)，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。
大學(xué)生職業(yè)定位需清晰
一位資深人力資源專家表示，入職3個(gè)月至6個(gè)月被稱為 “工作浮躁期”，大部分職場(chǎng)新人在此時(shí)間段內(nèi)會(huì)受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。在此期間，職場(chǎng)新人切勿沖動(dòng)辭職。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間，未見明顯回報(bào)便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面，則是對(duì)公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學(xué)之間相互攀比也容易強(qiáng)化對(duì)自己現(xiàn)狀的不滿。
專家表示，解決“閃辭”問題，首先用人單位要提高人力資源管理的水平，營(yíng)造良好的入職環(huán)境，幫助新人度過剛?cè)肼殘?chǎng)的心理不穩(wěn)定期。其次，應(yīng)屆生要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑，求職時(shí)要以謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇，不要盲從，入職后應(yīng)以積極、向上、自省的心態(tài)快速融入職場(chǎng)。
有名學(xué)生在復(fù)旦大學(xué)日月光華BBS上發(fā)帖稱，他曾在畢業(yè)后的一年內(nèi)換了7份工作，到后來陷入一種茫然、慌亂的焦躁心態(tài)。目前，他在一家復(fù)旦校友開設(shè)的公司工作，月薪雖不算高，但已堅(jiān)持了4個(gè)多月，“這對(duì)我來說是個(gè)不小的進(jìn)步，我要堅(jiān)持下去”。他勉勵(lì)同學(xué)不要輕率地辭職，多堅(jiān)持一下，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)新天地。