如何為自己做職業(yè)規(guī)劃,特別是剛剛走出校門的同學,他們會問選擇什么行業(yè)好,堅持進入自己喜歡的職業(yè)崗位對不對。其實,職業(yè)規(guī)劃不是好不好和對不對的解題。對于大多數(shù)年輕朋友而言,選擇權真的很少,往往是找到一個自己能做,人家錄用的工作,就是職業(yè)規(guī)劃的起步。
那么,是不是沒有選擇權,就無法做職業(yè)規(guī)劃了?不對,不管是初入職場,還是打拼多時,職業(yè)規(guī)劃都是必要的。只是,我們做職業(yè)規(guī)劃不是畫個圈圈,在圈里的就做,在圈外的就放棄。所謂職業(yè)規(guī)劃,就是要從三個維度上思考,做出決定。
職業(yè)規(guī)劃的三個維度是:行業(yè)、企業(yè)、能力。
行業(yè)就是好的職業(yè)規(guī)劃。而是,你要從行業(yè)潛力,以及所應聘企業(yè)的行業(yè)位置,以及自己的能力三個維度的交叉點上找到自己的職業(yè)發(fā)展目標。
通過圖片,我們可以清晰這個三維概念。從行業(yè)的過去、現(xiàn)在、未來,企業(yè)的起源、發(fā)展、期望,個人的現(xiàn)有能力、短期進步、未來可持續(xù)發(fā)展空間,這幾個變量中找到職業(yè)規(guī)劃的框架。職業(yè)的規(guī)劃肯定不是一成不變的固定格式,因為不管是行業(yè),企業(yè),還是個人能力,都是一個變量。根據(jù)行業(yè)和企業(yè)這兩個維度的已知過去和現(xiàn)在,再考慮到個人現(xiàn)有能力及未來短時間內可增長能力的空間,來確定進入的角度、位置,從而確定你進入哪個位置,哪個點是最佳的。
例如,小俊沒有學歷,但悟性很好,當過多年兵,又有短時期的電器銷售行業(yè)的工作經驗。他從行業(yè)角度考慮,當時房地產業(yè)已經如火如荼,進入門檻初級人員低,但發(fā)展空間小,高級人員進入門檻高,進入可能性沒有。于是,他從房地產外圍行業(yè)思考,進入了房地產信貸領域。考慮到自身條件限制,從業(yè)務員做起,利用自己工作經歷和背景軍人的特色,進入了目標行業(yè)。對于企業(yè),他考慮到自己沒有行業(yè)經驗,但背景很干凈,所以選擇了發(fā)展型中小企業(yè)為目標。同時,根據(jù)自己的學習能力,他確定了從業(yè)務入手,加強金融專業(yè)的學習,是快速補充現(xiàn)有能力的方法。同時,在工作過程中,他給自己制定的學習計劃,也可以在未來的發(fā)展中,有許多的學習方向。
由于定位準確,起點合理,他迅速獲得了工作機會。在低起點上,利用自己的悟性好及銷售經驗,不近兩年的時間時里,把自己的位置坐牢,并學習和掌握了一手的專業(yè)知識。兩年后,他不僅邁上了管理崗位,還獲得了公司外派學習的機會。如此,他逐步在規(guī)劃中,走向自己定的方向。
這就是我們講的三個維度。但看案例,我們會發(fā)現(xiàn),維度找對了,還要有步驟。這個步驟,就是確定了規(guī)劃之后:
第一步就是想方設法進入目標行業(yè),鎖定目標企業(yè)。這個時候你的進入不單是要找份工作,而是為了按規(guī)劃找到發(fā)展機會。于是,你對于進入的標準就不會那么糾結,進入的是目標行業(yè),目標企業(yè)范疇,就是成功的第一步。
第二步,就是衡量自身能力,你不能找對了行業(yè),確定的企業(yè),只管好就上了。沒有適合的能力,我們可能還要做出相應的對策。例如小俊,行業(yè)找對了,企業(yè)范圍劃定了,自己的能力與目標有距離,這就需要我們根據(jù)當下的能力,選定進入的位置。這就讓我們不能簡單的想我喜歡做什么,我想做什么,有可能我們從一個不喜歡,不擅長的角度進入目標行業(yè),目標企業(yè),然后通過后續(xù)的學習和能力提高,逐步轉向擅長的崗位。由此,我們就引出了第三步。
第三步,顯而易見是能力補充。這件事是分成兩步的,一個是短期內的補充,也就是進入之后,用最短的時間把本職工作的基本能力進行補充完善,以保證順利進入當下的崗位工作,以獲得上司的認同。然后就是長期的補充學習,也就是為了目標方向,而在工作之外要下的功夫。這個期間要注意的是,職業(yè)規(guī)劃不是死的這個原則,如果在你進入,學習,成長的過程中,你發(fā)現(xiàn)自己并非當初想的那樣,一定要去做某個工作才滿意,而是已經喜歡上的當下的工作。那么,我們就引出了第四步。
第四步,過程中的調整。這個調整包括工作內容,學習內容,企業(yè)變化,行業(yè)異動。我們選擇不可能一次到位,可能存在決策錯誤,但大方按照三維方法來做是沒問題的。那么,我們首要調整的,就是你是不是一定要做某項工作,如果過程中出現(xiàn)變化,不要輕易放棄以前,或是放棄當下,要仔細研究自己在決定的那個工作內容上,可持續(xù)進步的空間。同時,企業(yè)變化這個環(huán)節(jié)一定要慎重考慮,不是企業(yè)有點變化,行業(yè)有點波動,就馬上要調整。真正能夠被企業(yè)認同,在行業(yè)中獲得機會的人,一定是會給企業(yè)機會,給行業(yè)機會的人。
第五步,我們要在穩(wěn)定三至五年的時候,再次通過三個維度的思考,定位我們下一階段的職業(yè)規(guī)劃。長遠規(guī)劃并不是永恒不變的,一定是要與時俱進的,要根據(jù)社會環(huán)境,經濟形勢相適應的。這三個維度,要在職業(yè)發(fā)展三至五年一個周期中,不斷拿出來校正我們的規(guī)劃,以保證不與現(xiàn)實脫節(jié)。
職業(yè)規(guī)劃毫無懸念,唯一要做的,就是思維清晰,目標明確,合理布局,重視過程,強化能力。