職業(yè)錨是個(gè)人早期職業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步確立的職業(yè)定位。軟件測(cè)試工程師在職業(yè)錨的選定或開發(fā)中，技術(shù)人員的個(gè)人起著決定性作用。

　　1、提高職業(yè)適應(yīng)性

　　一般而言，技術(shù)人員經(jīng)過(guò)認(rèn)識(shí)、塑造、充實(shí)規(guī)劃自我等諸多職前準(zhǔn)備，經(jīng)過(guò)一定的科學(xué)的職業(yè)選擇，進(jìn)入企業(yè)組織，這本身即代表了該雇員個(gè)人對(duì)所選擇職業(yè)有一定的適合性。但是這種適合性，僅是初步的，是主觀的認(rèn)識(shí)、分析、判斷和體驗(yàn)，尚未經(jīng)過(guò)職業(yè)工作實(shí)踐的驗(yàn)證。 職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐中驗(yàn)證和發(fā)展了的適合性。每個(gè)人從事職業(yè)活動(dòng)，總是處于一定的物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境之中，個(gè)人從事職業(yè)的態(tài)度，受到諸多主客觀因素的影響，例如個(gè)人對(duì)工作的興趣、價(jià)值觀、技能、能力、客觀的工作條件、福利情況，他人和組織對(duì)自己工作的認(rèn)可及獎(jiǎng)勵(lì)情況，人際關(guān)系情況，以及家庭成員對(duì)本人職業(yè)工作的態(tài)度等等。個(gè)人的職業(yè)適應(yīng)性就是能盡快習(xí)慣、調(diào)適、認(rèn)可這些因素，也就是雇員在組織的具體職業(yè)活動(dòng)中，適職業(yè)工作性質(zhì)、類型和工作條件，與個(gè)人需要和價(jià)值目標(biāo)融合，使自身在職業(yè)工作生活中獲得最大的滿足。

　　職業(yè)適應(yīng)的結(jié)果能保證雇員個(gè)人在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)從事某種職業(yè)活動(dòng)，而且能保證雇員在職業(yè)活動(dòng)中有較高的效率，有利于雇員個(gè)性的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因之，雇員由初入組織的主觀職業(yè)適合，通過(guò)職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐，轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)適應(yīng)的過(guò)程，即是雇員搜尋職業(yè)錨或開發(fā)職業(yè)錨的過(guò)程。職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)錨的準(zhǔn)備或前提基礎(chǔ)。

　　2、借助組織的職業(yè)計(jì)劃表，選定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展職業(yè)角色形象

　　職業(yè)計(jì)劃表是一張工作類別結(jié)構(gòu)表，是將組織所設(shè)計(jì)的各項(xiàng)工作分門別類進(jìn)行排列，形成一個(gè)較系統(tǒng)反映企業(yè)人力資源配給情況的圖表。雇員應(yīng)當(dāng)借助職業(yè)計(jì)劃表所列職工工作類別、職務(wù)升遷與變化途徑，結(jié)合個(gè)人的需要與價(jià)值觀，實(shí)事求是的選定自己的職業(yè)目標(biāo)。一旦瞄準(zhǔn)目標(biāo)，就要根據(jù)目標(biāo)工作職能及其對(duì)人員素質(zhì)的要求有目的的進(jìn)行自我培養(yǎng)和訓(xùn)練，使自己具備從事該項(xiàng)職業(yè)的充分條件，從而在組織內(nèi)樹立良好的職業(yè)角色形象。

　　職業(yè)角色形象，是雇員個(gè)人向組織及其工作群體的自我職業(yè)素質(zhì)的全面展現(xiàn)，是組織或工作群體對(duì)個(gè)人關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的一種根本認(rèn)識(shí)。職業(yè)角色形象構(gòu)成主要有兩大要素：一是職業(yè)道德思想素質(zhì)，通過(guò)敬業(yè)精神、對(duì)本職工作熱愛與否、事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律、道德等等來(lái)體現(xiàn);二是職業(yè)工作能力素質(zhì)，主要看雇員所具有的智力、知識(shí)、技能是否勝任本職工作。雇員個(gè)人應(yīng)當(dāng)從上述兩個(gè)主要的基本構(gòu)成要素入手，很好的塑造自己的職業(yè)角色性腺，為自己確定職業(yè)錨位創(chuàng)造條件，打好基礎(chǔ)。

　　3、培養(yǎng)和提高自我職業(yè)決策能力和決策技術(shù)

　　自我職業(yè)決策能力，是一種重要的職業(yè)能力。決策能力大小、決策正確與否，往往影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展乃至一生。在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)折關(guān)頭，例如首次擇業(yè)、選定職業(yè)錨、重新?lián)衤毜�，具有�?qiáng)制職業(yè)決策能力和決策技術(shù)十分重要。所以，個(gè)人在選擇、開發(fā)職業(yè)錨之時(shí)，必須著力培養(yǎng)和提高職業(yè)決策能力。

　　所謂自我職業(yè)決策能力，意指?jìng)�(gè)人習(xí)得的用以順利完成職業(yè)選擇活動(dòng)所需要的知識(shí)、技能及個(gè)性心理品質(zhì)。具體到，要培養(yǎng)和提高個(gè)人如下幾方面的職業(yè)決策能力：

　　(1)善于搜集相關(guān)的職業(yè)資料和個(gè)人資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行正確的分析與評(píng)價(jià);

　　(2)制定職業(yè)決策計(jì)劃與目標(biāo)，獨(dú)立承擔(dān)和完成個(gè)人職業(yè)決策任務(wù);

　　(3)在實(shí)際決策過(guò)程中，不是猶豫不決、不知所措、優(yōu)柔寡斷，而是有主見性，能適時(shí)的、果斷的做出正確決策;

　　(4)能有效的實(shí)施職業(yè)決策，能夠克服計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的種種困難。 職業(yè)決策能力運(yùn)用于實(shí)際的職業(yè)決策之時(shí)，需要講求決策技術(shù)，掌握住決策過(guò)程。

　　首先，搜集、分析與評(píng)價(jià)各項(xiàng)相關(guān)職業(yè)資料及個(gè)人資料，這一工作即是幾種職業(yè)選擇途徑的后果與可能性的分析和預(yù)測(cè)。

　　其次，對(duì)個(gè)人預(yù)期職業(yè)目標(biāo)及價(jià)值觀進(jìn)行探討。個(gè)人究竟是怎樣的職業(yè)價(jià)值傾向?由此決定的職業(yè)目標(biāo)是什么?類似的問(wèn)題并非每個(gè)人都十分清楚�，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)價(jià)值觀念不清、不確定的情況。所以，澄清、明確和肯定個(gè)人主觀價(jià)值傾向與偏好當(dāng)為首要，否則無(wú)法做出職業(yè)決策。

　　最后，在上述兩項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，將主觀愿望、需要、動(dòng)機(jī)和條件，與客觀職業(yè)需要進(jìn)行匹配和綜合平衡，經(jīng)過(guò)權(quán)衡利弊得失，確定最適合、最有利、最佳的職業(yè)崗位。這一決策選擇過(guò)程，這一決策選擇過(guò)程，是歸并個(gè)人的自我意向，找到自己愛好的和擅長(zhǎng)的東西，發(fā)展一種將帶來(lái)滿足和報(bào)償?shù)穆殬I(yè)角色的過(guò)程。