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職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)關(guān)鍵時(shí)期

發(fā)布時(shí)間:2017-07-17 編輯:1019

  職業(yè)規(guī)劃五個(gè)時(shí)期:

  1、職業(yè)朦朧期:大學(xué)1年級(jí)—4年級(jí)(19-23歲)

  相信大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于職業(yè)和工作,都有幻想,有的向往穿著時(shí)尚的辦公室工作,有的向往專業(yè)的工程師工作,有的向往忙碌奔波的銷售工作,有的向往安逸平穩(wěn)的公務(wù)員工作。但是,這個(gè)時(shí)期,幾乎所有的人對(duì)于職業(yè)和工作都只停留在想象中,因此,沒有針對(duì)性的學(xué)習(xí),也沒有針對(duì)性的社會(huì)實(shí)踐,當(dāng)畢業(yè)找工作時(shí),幾乎是茫然無知,因此大多數(shù)人的第一份工作是比較失敗的。這種狀態(tài),建議TX首先要選擇平臺(tái),一張白紙扔到大公司,那么意味著這張白紙將會(huì)被工整的寫滿字,如果扔到垃圾堆,那么就意味著職業(yè)生涯就凌亂不堪了。

  2、職業(yè)體驗(yàn)期:畢業(yè)后前2年(23-25歲)

  剛畢業(yè)的初期是興奮,終于脫離了校園的束縛,嘗試新鮮的職場(chǎng)生活,大多數(shù)人是激情澎湃的。但是,在經(jīng)歷了3~6個(gè)月的試用期,職場(chǎng)生活開始變得枯燥,因?yàn)楹芏嗳藢?duì)自己的第一份工作,在選擇時(shí),就是盲目的,哪怕你進(jìn)了一家Fortune500的跨國(guó)大公司,薪水誘人,同樣有這種反應(yīng)。因此,很多人開始迷茫,對(duì)自己當(dāng)初選擇的后悔,對(duì)未來的茫然,對(duì)自身能力的懷疑,如此的情緒越積越多,因此在畢業(yè)后2年左右,絕大多數(shù)TX都有過跳槽的沖動(dòng)。這是正,F(xiàn)象,從無到有,隨著對(duì)自己的認(rèn)識(shí)越來越清晰,這樣的反映是正常的,尤其對(duì)那些學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué),大可不必懷疑自己的能力。

  3、職業(yè)探索期:迷茫清醒后的3~5年(25-30歲)

  在經(jīng)歷了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多數(shù)同學(xué)能給自己制定一個(gè)適合自己的發(fā)展道路,喜歡思考,善于發(fā)現(xiàn)的同學(xué),大約2~3年的時(shí)間的職位探索,就能給自己制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,有些慢條斯理的TX大約需要3~5年的時(shí)間去嘗試不同的崗位。

  探索期是痛苦的,也是艱難的,有的人只需要嘗試1~2個(gè)職位就能發(fā)展自己的特長(zhǎng)和職業(yè)興奮點(diǎn),有的人可能需要嘗試3~5個(gè)職位才能隱約知道自己到底能做什么。

  職位探索期,建議同學(xué)不要頻繁的換工作,盡量保持一個(gè)原則:換崗不換行,換行不換崗。但是,換崗不換行更有利于職業(yè)的連續(xù)性,隔行如隔山,在同一個(gè)行業(yè)積累的越久價(jià)值越大,對(duì)行業(yè)的了解也越深入。同一家公司最少也得呆滿1~2年,這樣在跳槽時(shí)就很少受到“忠誠(chéng)度”的挑戰(zhàn)。

  23~30歲這段職業(yè)時(shí)間,大都屬于是中低層職位,對(duì)于求職者而言,靠的是技能,對(duì)待遇看得更重一些。

  4、職業(yè)成長(zhǎng)期:目標(biāo)明確后的5~8年(30-38歲)

  尤其對(duì)于男人,30歲之前一定要搞清楚自己的職業(yè)目標(biāo),所謂三十而立,此時(shí)如果不能立,就很難再有立的機(jī)會(huì)。30歲的男人,基本已經(jīng)成家,要養(yǎng)房,養(yǎng)車,養(yǎng)孩子,家庭經(jīng)濟(jì)壓力很大,不再允許去嘗試,嘗試只能在基層,待遇是很低的。對(duì)于那些30歲之前已經(jīng)明確了自己職業(yè)目標(biāo)的人,30-35歲這5年是一個(gè)快速成長(zhǎng)期,需要在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)穩(wěn)定的公司,持續(xù)積累5~8年的時(shí)間,積累豐富的行業(yè)知識(shí)、崗位知識(shí)、管理技能和人脈資源,從而為更高的職位做鋪墊。30~35歲之間至少要做到主管,如果只想在工程師和科員的位置上養(yǎng)老的人另當(dāng)別論。

  30-38歲之間(為什么不到40歲呢,這是個(gè)坎兒)靠的是管理能力來求職,這個(gè)年齡段的收入大都能維持正常的家庭開支,大多數(shù)人看中的是職位。

  5、職業(yè)定型期:40歲以后

  我覺得40歲前后比較微妙,如果38歲左右沒有達(dá)到一定的職位,39歲可以再博一次,如果過了40歲還是普通的主管職位,這個(gè)人基本就沒啥發(fā)展前途了。對(duì)于有能力的人,40歲以后,自己的職位、行業(yè)和能力已經(jīng)定型,接下來靠的是經(jīng)驗(yàn)的人脈來做事,技能活兒要畢業(yè)生的年輕人來做,管理活兒要那些30多數(shù)年輕力壯的職業(yè)經(jīng)理人來做,而公司的發(fā)展,投資等大方向需要這些高管們來考慮,這些就不僅僅靠技能和管理,人脈和經(jīng)驗(yàn)更重要。

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