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解決職業(yè)生涯規(guī)劃難題的辦法

發(fā)布時(shí)間:2017-07-10 編輯:1019

  21世紀(jì)的人類社會正處于一個(gè)前所未有、復(fù)雜多變的環(huán)境之中,無論個(gè)人還是組織,都面臨著職業(yè)生涯領(lǐng)域的日益紛繁、迅疾、持續(xù)的變化和挑戰(zhàn)。當(dāng)今的中國,已經(jīng)徹底告別了統(tǒng)招統(tǒng)分、統(tǒng)一調(diào)配的就業(yè)管理模式,擺脫了聽從組織、從一而終的生涯模式,人們?nèi)〉昧司蜆I(yè)、遷徙、流動(dòng)、跳槽的自由和機(jī)會,也面臨著擇業(yè)過程中的種種困惑和挑戰(zhàn)。

  曾有哲人說過這樣一句話:“選擇職業(yè)和工作是人生的中心問題”,不僅因?yàn)槁殬I(yè)的選擇會伴隨著人的一生,更是由于從中既能夠孕育出成功與發(fā)展的機(jī)會和通道,也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險(xiǎn)和歧路。作為每一位職場人士——那么,我們該如何應(yīng)對無常的變化與挑戰(zhàn),把握機(jī)會,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢?在漫長的人生旅途中,你是否有自己的人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向?你是否常常因自身的原因阻礙了發(fā)展而怨天尤人?如何以一種積極、平和的心態(tài)來面對職業(yè)生涯中遇到的種種問題?如何恰當(dāng)處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展?這些都是令許多職場人士和企業(yè)感到迷茫和困惑的問題。

  何為職業(yè)生涯?職業(yè)生涯是指人們從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)就業(yè),直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過程。為什么要做好職業(yè)生涯規(guī)劃?因?yàn)閷ξ覀儌(gè)人而言,都有追求幸福人生的目標(biāo)!那么什么是幸福的人生?對我們個(gè)人來說:一份穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的職業(yè),穩(wěn)定可增長的收入,穩(wěn)定可選擇的生活,這些都是幸福生活的重要組成部分。

  每個(gè)人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。著名企管專家譚小芳老師表示,職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

  世界頭號投資大師巴菲特,小時(shí)候是一個(gè)內(nèi)向而敏感的孩子,無論是讀書成績還是在生活中表現(xiàn),巴菲特的表現(xiàn)與一般孩子毫無區(qū)別,甚至還不如。許多人都嘲笑巴菲特行動(dòng)、思維緩慢,但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心;同時(shí),他還發(fā)現(xiàn)自己對數(shù)字有天生的敏感,并對其充滿了興趣。

  在27歲之前,巴菲特嘗試過無數(shù)的工作,做銷售、充當(dāng)法律顧問、管理一家小廠,但最終他結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心、對數(shù)字敏感,將自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)向成為一名投資家。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)下,巴菲特拒絕許多外來的誘惑,也忍受住許多壓力,堅(jiān)定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn),最終成就一番驚人成就。

  著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,幫助我們將個(gè)人夢想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與我們的行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前時(shí),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC?梢哉f,對職場人士來說,職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈,讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現(xiàn)代社會,一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢,明白如何根據(jù)個(gè)人核心優(yōu)勢去制定未來發(fā)展道路,他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢想。

  無論你是即將步入職場的新人,還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下,這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上,這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明,擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。譚小芳老師建議每一個(gè)職場人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考:

  1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么?

  2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段,我目前所處的階段

  3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

  4、目前我具備的能力和欠缺的能力

  5、如何提升不足?

  6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行

  一個(gè)人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

  職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計(jì)劃的努力,來實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡,是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展,其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng),前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。在此基礎(chǔ)上,需要做到三點(diǎn):

  1、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道,以使員工了解公司需要什么樣的人才,公司了解并幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃;2、公司為員工提供多條晉升通道,給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會;3、公司鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持。譚老師認(rèn)為,一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下:

  1、清晰性原則:考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

  2、挑戰(zhàn)性原則:目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

  3、變動(dòng)性原則:目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

  4、一致性原則:主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

  5、激勵(lì)性原則:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

  6、合作性原則:個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

  7、全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,作全程的考慮。

  8、具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

  9、實(shí)際原則:實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實(shí)可行的途徑。

  10、可評量原則:規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),以便評量、檢查,使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

  由于職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標(biāo)。實(shí)際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆]有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的?傊,由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地。

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