“我給它兩星期。如果到那時還沒有簽下第一個零售商，我就會關(guān)掉公司，改做別的事情。”之前，我要求Sam為他在六個月前創(chuàng)立的新公司制定戰(zhàn)略。他寫的計劃合情合理，只有一點除外，那就是他打算14天做完需要花三個月做的重要基礎(chǔ)工作，這幾乎是不可能辦到的。

　　“我要在今后五年盡量賺錢，然后退休。”我忍不住想，Carol的職業(yè)規(guī)劃不切實際，這注定會讓她失望，并破壞她的職業(yè)生涯。

　　“如果工作情況不如預(yù)期，我就要重新面試了。”用戶體驗設(shè)計師John向我敘述他的四星期職業(yè)生涯“愿景”時，說話快速，一副煩躁的樣子。

　　這就是“無耐性一代”：越來越多的20多歲和30多歲人士，他們聰明、企圖心旺盛、太急于放棄自己正在做的事(不管是什么)，以便到別處尋求晉升、收購或賺更多錢的機(jī)會。工作第三天就開始討厭你的工作嗎?那就離職去找其他更好的事做。雖然這些人各部相同，從沉默寡言的投資銀行家，到斗志旺盛的企業(yè)家，但有一點是一樣的：他們就是不愿等待。

　　見過幾百個這類人后，我把他們看似精神分裂的行為，歸于三項基本因素。

　　第一個是，數(shù)字比較陷阱。當(dāng)我們的Facebook好友更新狀態(tài)，發(fā)布他們的新工作、升職和跑車時，我們就重新調(diào)整自己對成功的定義;在這個過程中，就會對自己的人生產(chǎn)生深刻的不足感。我們通常會有什么反應(yīng)?參與“社交軍備競賽”：張貼我們最佳1%的成就，丟棄其余不出色的表現(xiàn)。

　　其次，今日的信息無所不在。如果你厭倦了現(xiàn)有的工作，當(dāng)下就可下載辭職信，今天下午就可學(xué)習(xí)編碼，并在睡前閱讀比爾。蓋茨如何賺到幾百億美元。通過網(wǎng)絡(luò)上不計其數(shù)的免費報告和工具，超音速的職業(yè)生涯成功，現(xiàn)在看起來似乎比以往任何時候都更容易達(dá)到。

　　最后一點是，多年連續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長，讓千禧一代比前幾代在經(jīng)濟(jì)上更有安全感。我們的“熱情與目的”(Passion & Purpose)研究發(fā)現(xiàn)，如今千禧一代在選擇到哪里工作時，智力刺激是最重要的考量因素，遠(yuǎn)超過金錢和聲望。

　　深思熟慮之后放棄工作，和純粹的職業(yè)生涯魯莽行為，兩者之間的微妙界線在哪里?早點退出以避免陷入一成不變的無趣生活，這么做是聰明的。但持續(xù)縮短你期待事業(yè)成就的時限，逃避辛勤工作去尋找迅速成功的捷徑，是危險的做法，實際上可能會限制你的長期成果。

　　以下說明為什么慢速的職業(yè)生涯成功是最好的：

　　如果你一直執(zhí)著于要一夜成功，那你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)是完全錯誤的。最近的研究顯示，許多事情從迅速選擇到最終失敗呈負(fù)相關(guān)，從為嬰兒取名字到時尚、音樂和社會運動都是如此。

　　另一篇研究論文顯示，快速登上排行榜冠軍的歌手，其實總體銷售量低于人氣積聚較為緩慢的歌手。暢銷書籍指出，個人資產(chǎn)凈值和較少換工作之間呈關(guān)聯(lián)性。這些研究的重點結(jié)果是：如果你爬得太快但卻沒有建立堅實的基礎(chǔ)，你可能陷入意想不到的快速墜落情況。

　　放緩你的職業(yè)生涯步伐，同樣會提高你最終得到高成就的機(jī)會，因為你會遇到較少的競爭。正如杰夫-貝索斯(Jeff Bezos)在談?wù)搧嗰R遜(Amazon)的長期做法時強(qiáng)調(diào)：如果你需要在三年之內(nèi)完成所有的事情，你就得和很多人競爭。但是，如果你愿意花費七年時間來做，你的對手就少得多。只要延長時間范圍，你就可以從事短期內(nèi)絕對無法做到的事情。

　　換句話說，追求快速職業(yè)生涯勝利，卻犧牲了可能創(chuàng)造更大成就的機(jī)會，這么做實在沒有什么價值。