很多北京的大學(xué)生畢業(yè)求職時會削尖了腦袋往國企(央企)里面擠，原因不外乎兩個：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口;二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場經(jīng)濟的汪洋中慘烈廝殺。可是在職業(yè)規(guī)劃中，只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業(yè)幸福感。
所以，關(guān)于向國企求職需要考慮的問題你都了解嗎?在中國人民大學(xué)聽到三個已經(jīng)進入大型國企的同學(xué)回來分享工作感受，他們分別來自中國五礦集團、中糧集團和中化化肥。下面從職業(yè)規(guī)劃的角度做個解讀，權(quán)當(dāng)是給高不可攀的國企卸個妝。
卸妝看形勢
國企矗立在國家政治和經(jīng)濟的大背景下，同學(xué)們求職國企需要有點宏觀的視野，了解國企的招聘需求、政策變化、求職競爭以及各型國企的特點。
國企雖然負(fù)有解決就業(yè)問題的社會責(zé)任，但其自身的消化能力依然受經(jīng)濟形勢的影響。2008年的經(jīng)濟危機使當(dāng)年的畢業(yè)生尋求安穩(wěn)，更多考慮國企央企，導(dǎo)致整體就業(yè)率較上年同期下降了兩個百分點，但在中央實施經(jīng)濟刺激計劃后，國企有能力容納更多人(你趕上了嗎?)，就業(yè)率上升一直持續(xù)到去年。
但就業(yè)滯后于經(jīng)濟形勢——雖然去年第二季度經(jīng)濟形勢下行，2012屆畢業(yè)生并未受太大影響，而是推遲到了2013年，所以看清形勢很重要!“最難就業(yè)季”來了，如果還想求職國企，是不是需要把自己鍛煉得更出類拔萃?
國企招聘有嚴(yán)格的政策指標(biāo)，你能不能拿到還是個大問題。據(jù)康姓師兄介紹，國企招聘的30%要求是北京生源，而且今年國企的戶口指標(biāo)真的減少很多。如果你非要戶口，那么就要考慮在這條狹窄的通道中，你的勝算有多大?
外圍市場波動，大批的留學(xué)生回國就業(yè)。《中國海歸發(fā)展報告》國際人才藍皮書顯示：海歸的競爭力很強，就業(yè)成功率為86%，國內(nèi)人才的壓力更大了。在這樣內(nèi)憂外患的形勢下，如果你非國企不嫁，真的需要強大的實力。
雖說通稱“國企”，但國企們也不是一個模子刻出來的，各有各的特點。基本上可以分為四種類型：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網(wǎng)，他們公開招聘的路子基本是堵死的;規(guī)模優(yōu)勢型的比如五礦，嚴(yán)格制度化，創(chuàng)新的可能不太大;現(xiàn)代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試;還有就是業(yè)務(wù)困境型的國企——求職前總要查查企業(yè)的經(jīng)營狀況和行業(yè)走勢吧?
卸妝看本色
企業(yè)文化是一群人共同的價值觀。據(jù)三位師兄師姐說：國企的企業(yè)文化共有的特點是：規(guī)范是殼，人治是核;激勵缺位，懲罰規(guī)避;用人以情，知人以專。如果認(rèn)為制度高高在上，不接受“人治”的內(nèi)核，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號�；旧鲜牵汗べY+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認(rèn)為并不合理。
在國企中發(fā)展有三條路徑：秘書服務(wù)、事務(wù)管理、專家業(yè)務(wù)，雖說各條線有各自的注意點，但“重級別不重職別，重年資不重績效，重事務(wù)不重專才”是共識，總結(jié)成一個字，就是“熬”：交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。所以，能熬你就來。
國企內(nèi)的發(fā)展節(jié)奏跟其他類型的企業(yè)相比有以下三個不等式：
論成長性：公務(wù)員>金融機構(gòu)>國企
論舒適度：國企>公務(wù)員>金融機構(gòu)
論待遇：金融機構(gòu)>國企>公務(wù)員
康姓師兄這樣描述他的工作狀態(tài)：累起于雜，躁因于閑，怨源于學(xué)，氣散于養(yǎng)。腦補吧，很容易想到這些畫面。
卸妝看需求
眾所周知國企的面試環(huán)節(jié)很嚴(yán)格，甚至不亞于公務(wù)員選拔。你知道他們都考察什么嗎?考察你的硬條件和軟條件。硬條件就是指你的學(xué)校、性別、戶籍、形象、學(xué)院、黨籍——國企的刻板化印象是深入骨髓的;軟條件是指你的思維成熟度、表達能力、知識結(jié)構(gòu)(知道課本重要了吧?)、文字能力、應(yīng)變能力。
筆試要考察財經(jīng)宏觀類知識、業(yè)務(wù)證書類知識、行測申論類知識和英語，每一項都要認(rèn)真準(zhǔn)備。
但國企就是國企，雖然要求這么多，但筆試的成績并不能左右最終的結(jié)果，其重要性甚至不如簡歷，因為上面列舉了你所有的“硬條件”，形式上別太花哨，體制內(nèi)的企業(yè)不喜歡創(chuàng)新，你要懂。
群面并不是國企特有的，它是一種有效考察個人軟實力的方式。國企畢竟不是養(yǎng)老院，需要個人創(chuàng)造價值，所以一樣很看重求職者解決問題的思維能力，有了這種思維能力，無論你是團隊中的哪種角色，都能體現(xiàn)出應(yīng)有的價值。
國企在單獨面試的環(huán)節(jié)有三個要求：態(tài)度要求、能力要求、思維要求。具體要求和私企一比就非常明了。國企重視態(tài)度上的價值表達(咱是一類人)、能力具備基礎(chǔ)條件即可、思維上要求思慮成熟。私企重視的是能力呈現(xiàn)、卓越素質(zhì)和意識敏感。
看到這里，你對國企還有興趣嗎?價值觀是否相符?如果國企就是你想要的那種工作環(huán)境，那么你的能力夠嗎?
實習(xí)是個好方式，爭取到進到國企里面實習(xí)的機會，你可以更好地理解行業(yè)、弄清待遇甚至嘗試留用，在職業(yè)規(guī)劃理論中，這叫“角色涉入”——涉入得越深，越能發(fā)現(xiàn)職業(yè)和自我特質(zhì)的契合度。劉姓師兄就是在中糧實習(xí)的過程中培養(yǎng)出了興趣，他發(fā)現(xiàn)自己喜歡這個，然后跟著內(nèi)心走，所以現(xiàn)在很幸福。
我們常常以為知識儲備最重要，但有調(diào)查顯示，企業(yè)最看重的是員工的工作態(tài)度，不管是國企還是外企、民企。投入地準(zhǔn)備面試，投入地工作，在哪里都會受歡迎，個人的幸福感往往是因為自己的努力改善了環(huán)境。