所謂職業(yè)規(guī)劃,簡(jiǎn)單來說,就是“定位+目標(biāo)+通道”,它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問題:(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問題,因而對(duì)就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的上萬例咨詢個(gè)案身上也得到了充分的印證。
1)人們的求職速度加快。
當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí),我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位,告訴用人單位,你就是他的最合適人選,對(duì)企業(yè)來說,每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選,當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來的時(shí)候,你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因?yàn)槟阌蟹浅C鞔_的職業(yè)目標(biāo),所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多,再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加,所以熱門找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強(qiáng)。
很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同,這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的,當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話,那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度,在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,而外面稍有誘惑,你就會(huì)容易選擇離職,尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí),就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,還是為了歷煉些什么,這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。
4)工作滿意度更高。
因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同,因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同,所以,人們會(huì)更加地投入工作,對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng),自然會(huì)取得更好的工作滿意度。
5)充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候,就很自然的明確了對(duì)于自己來講,哪些是需要提升的,哪些是需要鍛煉的,哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西。這樣,在工作自然會(huì)取得更好的發(fā)展,更高的經(jīng)濟(jì)收入,你的人生價(jià)值社會(huì)價(jià)值自然就體現(xiàn)出來,這時(shí)候哪怕你再跳槽,你也不需去求助別人,當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí),這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來找你。
6)獲得更高的回報(bào)。
很自然的,當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入的時(shí)候,當(dāng)我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到更高的時(shí)候,這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富,而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的,包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的,都會(huì)很快來到你身邊。
設(shè)想,每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助,從而能夠合理地進(jìn)行自我定位,并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標(biāo),并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施,找工作相信也就不那么難,社會(huì)本身就會(huì)很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問題,形成就業(yè)的良性循環(huán)。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為,職業(yè)咨詢的作用主要通過職業(yè)規(guī)劃師的工作來實(shí)現(xiàn),一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個(gè)人提供以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助。
1.對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)。
2.個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析。
3.幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。
4.協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能。
5.幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 通過提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能,幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中困難。
8. 幫助客戶正確了解其職位的全貌和要求,以及個(gè)人在生活中的角色。
9. 幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。
10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
職業(yè)規(guī)劃師不僅直接幫助個(gè)人,更重要的是對(duì)企業(yè)來說他們具有更重要的作用。具體表現(xiàn)在以下八個(gè)方面。
1.幫助企業(yè)選拔真正適合的人才
2.適才適用,釋放員工潛力,人力資源最大化利用
3.減少報(bào)怨,更多感恩
4.提升員工的工作積極性, 生產(chǎn)效率提高
5.培訓(xùn)更有針對(duì)性,企業(yè)員工雙得益,讓人力變資本
6.增強(qiáng)員工的歸屬感與使命感
7.提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
8.讓員工與企業(yè)共同發(fā)展