[ 案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09屆數(shù)控專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)生一畢業(yè)就參加了職業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)崗位為數(shù)控機(jī)床。見(jiàn)習(xí)期間，小祝覺(jué)得見(jiàn)習(xí)不是正式工作，因此不重視見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，經(jīng)常不是遲到早退就是請(qǐng)假，見(jiàn)習(xí)基地覺(jué)得他無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)未作留用。小姚覺(jué)得數(shù)控操作辛苦，不能堅(jiān)持，因此自愿中途退出。小翁自始至終都能認(rèn)真見(jiàn)習(xí)，從不怕辛苦，能很好地完成帶教老師安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容。因此順理成章被企業(yè)留用。
[ 分析 ]
三位見(jiàn)習(xí)生在當(dāng)前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素，言行舉止缺乏誠(chéng)信，自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣，總覺(jué)得工作辛苦，經(jīng)常自動(dòng)放棄機(jī)會(huì)。當(dāng)然還有不少求職成功者就像小翁一樣，珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，謙虛好學(xué)。據(jù)企業(yè)反映，三位見(jiàn)習(xí)生的職業(yè)技能水平都差不多，都有機(jī)會(huì)被錄用，可唯獨(dú)只有小翁堅(jiān)持到了最后。要想在職場(chǎng)上求得發(fā)展，除了具備硬實(shí)力如學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)等，更需要具備一些軟實(shí)力，難能可貴的就是堅(jiān)持不懈。
[ 建議 ]
現(xiàn)實(shí)生活中，多數(shù)人對(duì)崗位的新鮮勁過(guò)去后，就會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期�？朔@種倦怠，堅(jiān)持下去尤為重要，若是因此而跳槽，則看似多了一些工作經(jīng)驗(yàn)，卻容易造成職業(yè)發(fā)展不順。
首先，要樹(shù)立目標(biāo)。有時(shí)無(wú)法堅(jiān)持，是因?yàn)榭床坏轿磥?lái)，對(duì)現(xiàn)狀沒(méi)有信心。因此，要給自己定一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，有了目標(biāo)，在遇到困難或挫折時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力去克服。
其次，要有正確的職業(yè)價(jià)值觀。年輕人求職不應(yīng)只看重工資待遇，工作是否輕松，工作是否有意思等，而要認(rèn)識(shí)到工作本身的收獲遠(yuǎn)大于薪水，我們真正需要積累的是能力。有了正確的價(jià)值觀后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要輕易跳槽。當(dāng)職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，不要急著選擇新的方向。而是要先想著是否還有發(fā)展空間，離自己的目標(biāo)究竟有多少距離。如果距離不大，是否有辦法跨越。這一切想清楚之后再做決定也不遲。