已經(jīng)是夏末了，從象牙塔邁入職場的大學(xué)生們，經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，大部分懷著憧憬走上了不同的工作崗位。剛剛走出校園，他們對于職場有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要過了新鮮期就可以了，順其自然，但是和公司前輩交流后才知道，就算是工作了幾年的職業(yè)老人仍然存在茫然的情況：或沒有職業(yè)發(fā)展、或是對目前的工作沒有興趣、或是對于目前的薪資不滿意。那如何才能讓自己走出茫然呢?
谷明(化名) 工作五年 售后技術(shù)工程師 不清楚如何自我發(fā)展
谷明大學(xué)畢業(yè)后進了當時校園招聘時簽訂的一家比較知名的IT企業(yè)從事軟件售后技術(shù)服務(wù)的工作，因為工作自己做的很不錯，加上單位薪資和福利都是可以的，所以一做就是五年沒有換過工作�？粗磉叺耐聛韥砣トサ�，自己組里這幾年來都不知道換了多少新面孔，自己有時候也不禁蠢蠢欲動，卻又害怕改變的風(fēng)險，沒有那個勇氣。本來，想想順其自然算了，但是在工作的這第五個年頭，
自己好像有了職業(yè)倦怠，一方面覺得自己近兩年工作內(nèi)容沒有什么大的變化，所以在工作沒有什么大的進步，發(fā)展堪憂;而另一方面，自己已經(jīng)工作五年了，薪資也沒有漲多大的幅度，雖然公司是薪酬保密制度，但是自己有感覺自身的薪資和工作兩三年的同事相差并不大�，F(xiàn)在自己對于工作很消極，感覺好像什么都沒勁。時間過得很快，現(xiàn)在新的一年已經(jīng)過去了大半，自己很想走出這個狀態(tài)，找到出口，但是公司內(nèi)部已經(jīng)沒有了希望，投簡歷找外面的公司么，反饋也不大。
莫妍(化名)工作三年 電話銷售 方向模糊，缺乏定位
莫妍高考失利，最后只上了大專學(xué)校，但是選了當時熱門的市場營銷專業(yè)。但是上了大學(xué)才知道，自己選擇的這個熱門專業(yè)是“就業(yè)殺手”，就算是一般的本科生也沒有什么競爭力，更不用說自己的大專文憑了。畢業(yè)后，莫妍和班里大多數(shù)女同學(xué)一樣，選擇了最容易找的行政工作。因為形象不錯，所以進了一家大公司當了前臺接待。當時，雖然工資只有一千八，但是工作環(huán)境不錯，福利也還可以，所以莫妍也很滿意。但是工作時間久了，莫妍覺得自己好像打雜工一樣，根本學(xué)不到什么東西，現(xiàn)在是還好，那以后呢?莫妍覺得很恐慌，所以工作一年后就離職了。因為離職后找了很久也找不到合適的工作，所以做了電話銷售，之后只能輾轉(zhuǎn)不同公司的電話銷售崗位。雖然做銷售，薪資還可以，但是不是自己想要的。自己還是希望能做含金量高點，穩(wěn)定點的工作。只是，自己到現(xiàn)在也還是很茫然，好像做了銷售工作后，其他工作更找不到了，換工作好像只能換銷售的工作。
獨之秀職業(yè)顧問分析
谷明從事的軟件售后技術(shù)工程師是指軟件銷售之后為客戶服務(wù)的技術(shù)人員，主要是幫助客戶解決使用過程中對于產(chǎn)品性能和應(yīng)用的具體問題。一般售后技術(shù)工程師具備比較專業(yè)的技術(shù)知識，同時還有較強的溝通能力和分析能力。它的優(yōu)勢在于職業(yè)人在工作中既可以學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識，又可以積累客戶資源和人脈渠道，為自己以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。它的劣勢在于，發(fā)展方向不明確，往技術(shù)方向發(fā)展，比不上專業(yè)的開發(fā)人員;仍然往技術(shù)客服方向發(fā)展，含金量不高;往管理方向發(fā)展，也許可行，但是不清楚如何往上走?自己創(chuàng)業(yè)么，風(fēng)險性太大。所以對于谷明這樣順其自然，沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)人來說，很容易就感覺走入了“死胡同”，不清楚自己的發(fā)展在哪里?應(yīng)該怎么去發(fā)展?獨之秀職業(yè)顧問建議，谷明目前缺乏的就是清晰的職業(yè)目標和發(fā)展路徑，還是需要盡快確定自己下一步職業(yè)定位，轉(zhuǎn)到自己適合發(fā)展的平臺上，盡快走出職業(yè)倦怠，否則時間拖得越久對自己越不利。
莫妍和谷明的情況雖然不同，工作三年換了好幾份工作，但是問題都是出在沒有職業(yè)規(guī)劃。因為莫妍讀的是有“萬金油”專業(yè)之稱的市場營銷專業(yè)，加上又是大專學(xué)歷，在校時也沒有積累專業(yè)相關(guān)的實踐經(jīng)驗，所以就業(yè)競爭并不強，很難進入較好公司平臺的市場部門。所以，在不清楚自己找什么工作是適合自己發(fā)展的情況下，就選擇了“先就業(yè)再擇業(yè)”，隨便找份工作再說。但是，等到自己工作了以后才發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展需要的是延續(xù)性，自己隨便找的工作所給自己的經(jīng)驗與其他工作的需求又是不同的，所以再離職找工作就頻頻碰壁，能找到的就是門檻很低的，誰都能做的工作，這個和自己想要的是完全不一樣的。這里因為莫妍對于職場行業(yè)崗位之間的相通性不了解，加上欠缺相應(yīng)的求職技巧，所以一直都走不出這個“怪圈”，她自己也感覺到了如果還是繼續(xù)這樣下去，就是一個“惡性循環(huán)”的過程了。獨之秀職業(yè)顧問建議：莫妍要走出這個困境，首先需要確定自己適合的發(fā)展方向，根據(jù)行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性，整合自己有效的競爭力，找到切入口。因為涉及到轉(zhuǎn)崗，所以起點不會很高，需要調(diào)整心態(tài)，慢慢累積后，再往上發(fā)展。
清晰可行的職業(yè)規(guī)劃是保證個人發(fā)展的關(guān)鍵
目前，職業(yè)規(guī)劃雖然已經(jīng)越來越受到人們的重視，但是真正了解職業(yè)規(guī)劃的人并不算多。獨之秀首席職業(yè)顧問張平認為其中的原因主要還是由中國的國情決定的。雖然，自從改革開放后，中國的經(jīng)濟發(fā)展非常迅速，經(jīng)濟格局也發(fā)生日新月異的改變，但是老一輩人吃“大鍋飯”，有份工作就可以的思想還是影響了下一代人，國內(nèi)大部分人還難以真正從僅僅為了生存而工作的觀念中走出來。
職業(yè)規(guī)劃其實是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，包括根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性格特征、能力傾向、以及外在的競爭力等自身因素，同時考慮到各種外界需求因素，經(jīng)過綜合權(quán)衡考慮，來把自己定位在一個最適合自己的位置上，并且合理規(guī)劃發(fā)展，以便最大限度地實現(xiàn)自我價值。而不同的個人，想法不同，價值觀不同，需求不同，職業(yè)規(guī)劃的目的也會不同。所以，職業(yè)規(guī)劃不能僅僅以成功論，而是需要吻合自身情況和現(xiàn)實情況的。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，一個清晰科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃絕對是可以幫助自己少走彎路，找到自己現(xiàn)實中適合的切入點和發(fā)展路徑。缺乏目標，走一步算一步的職業(yè)生涯靠的是自己的運氣，但是誰能保證自己一定有這樣的運氣，或者有一輩子的運氣呢?