大多數(shù)職業(yè)人士經過一段工作后，開始對職業(yè)生涯迷茫，尤其是職業(yè)穩(wěn)定后，開始思考自己的職業(yè)發(fā)展，不知道自己該怎么做?面對就業(yè)壓力日益遞增的今天，許多人都是“先就業(yè)，后擇業(yè)”，在無法選擇自己的職業(yè)興趣下，或陰差陽錯，或順其自然，突然有一天，感覺到自己無所適從，沒有方向，不知道下一步該走向何方?

　　其實，在我看來，要想成為一個成功的職業(yè)經理人得歷經三個階段。

　　第一階段：專業(yè)能力

　　現(xiàn)在的很多畢業(yè)生，在大學里忽視專業(yè)知識，一味的追求社會實踐，社團活動，美名其曰“鍛煉溝通能力、組織協(xié)調能力”，其實這是本末倒置，學習的階段沒有強化自己的專業(yè)知識，畢業(yè)后又一味的適應社會“在先做人，后做事”的觀念誤導下，導致專業(yè)能力成了制約其長足發(fā)展。因此在我看來要成為一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人，首先要解決的是專業(yè)問題，讓自己首先成為一個專家。專業(yè)是職業(yè)經理人的基礎。

　　第二個階段：領導能力

　　具備了專業(yè)能力，再去發(fā)展自己“溝通能力、組織能力、協(xié)調能力等等”，在具備專業(yè)能力的前提下，去提升自己的管理能力與領導能力，如果你不具備管理者或者領導的潛質，那你就做個“專家吧”，如果你一味的發(fā)展自己的“領導能力”而忽視自己的“專業(yè)能力”，那最終就成為空中樓閣，而是一個“忽悠著”。

　　在專業(yè)能力提升的同時，關鍵的是培養(yǎng)自己的“情商”，確切的說是“逆商”，抗壓能力。培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)，鍛煉自己在復雜的商業(yè)環(huán)境中的應對能力，不屈不饒，戰(zhàn)勝自我不向困難和挫折低頭的的進取精神，錘煉自己的職業(yè)精神和職業(yè)信仰。

　　第三個階段：資源整合能力

　　職業(yè)經理人有專業(yè)、有管理能力尚不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，優(yōu)秀的職業(yè)經理一定是資源整合的專家，通過整合企業(yè)內外部資源，使資源價值最大化，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，因此職業(yè)經理的第三個階段是整合資源能力的培養(yǎng)。

　　因此在職場上要成功，專業(yè)是基礎、情商是保障、資源整和創(chuàng)造價值。