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做個(gè)合格的職場人不難

發(fā)布時(shí)間:2017-05-07 編輯:1019

  該怎樣做一個(gè)合格的職場人成為職場新人最常出現(xiàn)的困惑。優(yōu)秀的職場性格,將會(huì)是你游刃于職場的重要前提。那么,什么樣的職場性格才最合適呢?

  說養(yǎng)成職場性格并不是讓你完全改變自己的性格,而是要將性格中優(yōu)質(zhì)的一點(diǎn)放大,而這一點(diǎn)恰恰就是職場中非常需要的性格。

  比如,待人寬容。寬容每一個(gè)人對(duì)于初入職場的年輕人來說,難如登天。因?yàn)檎J(rèn)真工作的新人們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有這樣一群人,做事拖沓不嚴(yán)謹(jǐn),頻頻犯錯(cuò)又不自知。這些錯(cuò)誤惹得職場新人憤憤不平,認(rèn)為這樣的人憑什么和自己一同工作。出現(xiàn)這種心理,是因?yàn)槟氵沒有學(xué)會(huì)什么叫寬容待人。要知道,不是每一個(gè)人都是你,不要拿自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人,如果人人都能將工作做的和你一樣細(xì)致,那么人與人還有什么差別呢?越是看不慣心情也就越不好,越是看不慣越是心情不好,反而是拿別人的錯(cuò)誤折磨自己,這樣實(shí)屬得不償失。其實(shí),你要做的只是拿他的錯(cuò)誤來警戒自己不要發(fā)生類似問題,而不是對(duì)人品頭論足。還要盡量學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn),也許他工作能力不行,但是為人和藹可親。擺正心態(tài),才能有一個(gè)好的心情來工作。

  比如,心態(tài)樂觀。誰會(huì)不喜歡樂觀的人呢?尤其是在緊張的工作氛圍中。初入職場的新鮮會(huì)讓新人們保持一段時(shí)間的樂觀狀態(tài),但是隨著繁復(fù)的工作的日積月累,漸漸就會(huì)變得郁郁寡歡。這種情況的出現(xiàn)往往是由于外界的不良因素影響了內(nèi)心的防線,凡事都往消極面想,不但整天掛著愁眉苦臉相,時(shí)間長了甚至?xí)眯牟。艺麄(gè)人散發(fā)的憂郁氣氛也會(huì)傳染給其他同事,形成惡性循環(huán)。要學(xué)著培養(yǎng)樂觀的意志,用樂觀的方式做事待人。維持好樂觀的心態(tài)首先要對(duì)外界的不良因素有判斷力和抵抗力,其次要豐富自己的業(yè)余生活來刺激工作上的無聊,學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。

  比如,學(xué)會(huì)放下。人與人的相處,避免不了摩擦,何況是每天朝夕相處的同事?偸菚(huì)有那么一點(diǎn)不愉快發(fā)生,要學(xué)著放下,學(xué)著不在意。面對(duì)僵持的局面,總有一個(gè)人要先低頭,否則環(huán)境一直都會(huì)很尷尬,沒有什么大不了的事情,第二天見面先打個(gè)招呼,笑一笑事情就會(huì)自然而言的過去了,并且他還會(huì)覺得是自己小氣了,如果還有下次他也會(huì)記得你曾經(jīng)先低頭過。再說,就算一直生氣會(huì)怎么樣,不但破壞了一個(gè)和諧的氣氛,對(duì)方也不會(huì)少了什么,反倒是折磨了自己。職場生涯里,多用學(xué)會(huì)放下去化解摩擦,久而久之你會(huì)發(fā)現(xiàn),你得到的其實(shí)更多。

  良好的職場性格的養(yǎng)成,優(yōu)質(zhì)的性格放大是一部分,還必須要注意的就是貧瘠性格的收斂。讓我們來看一下,性格上的哪些缺點(diǎn)需要在職場上回避。

  自大,認(rèn)為自己是最好的,不愿與人來往。保守,只憑經(jīng)驗(yàn)做事,不愿有所創(chuàng)新。懶惰,身體和精神的雙重懶惰最為可怕。孤僻,躲在一角,不愿與人接觸,不喜歡分享。自私,愛占小便宜,從不奉獻(xiàn)。

  很多人認(rèn)為,性格是先天形成的,卻不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受環(huán)境的影響,自我調(diào)節(jié)也是很重要的。良好的職場性格的養(yǎng)成,是一個(gè)刻意改變自己的過程,要有強(qiáng)大的勇氣和持之以恒的決心。想要叱咤職場嗎?那先來看看你的性格是不是正合適。相信,積極的塑造自己的職場性格并隨著時(shí)間和閱歷的豐富,每一個(gè)職場新人都會(huì)在職場贏得一片天地。

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