一、企業(yè)發(fā)展風格:高速發(fā)展的企業(yè)與平穩(wěn)發(fā)展的企業(yè)
某小型私營企業(yè)網(wǎng)絡管理員,負責整個公司的網(wǎng)絡管理運作,工作基本上都是解決員工電腦配置出現(xiàn)問題,內(nèi)部上網(wǎng)出現(xiàn)故障之類的小問題。他每天工作雖然都很繁忙,但沒有一點成就感,因而工作沒有熱情,出現(xiàn)倦怠情緒,懷疑自己不適合網(wǎng)絡管理員的職業(yè)。經(jīng)過專家咨詢發(fā)現(xiàn),他的主要問題在于對目前工作環(huán)境的不認同,他喜歡一個不斷接受挑戰(zhàn)的工作環(huán)境,如果轉(zhuǎn)換到一個充滿發(fā)展機遇的工作環(huán)境,工作的熱情就能夠被調(diào)動起來。他自己回想了一下,也表示認同,其實自己對網(wǎng)絡知識很感興趣,基本功扎實,還持有相關(guān)的知名證書,在這個方向上應該能有很好的發(fā)展。他與公司領導進行了交流,表明了自己希望轉(zhuǎn)換發(fā)展環(huán)境的意愿。本來已經(jīng)作好了離開公司的準備,出乎意料的是公司高管人員現(xiàn)階段正計劃開辦一家新型的網(wǎng)絡管理服務公司,正好需要這種勇于開拓的技術(shù)人才,于是他很快被調(diào)到新成立的公司工作,在新公司里他做得很出色。
你喜歡在技術(shù)領域里銳意開拓,你喜歡在不確定的環(huán)境中尋找挑戰(zhàn),你不怕冒風險,對于你來說,高風險就意味著高收獲,你只會勇往直前,毫不畏縮。在技術(shù)型職業(yè)中,你毫不介意進入未知的知識領域,你能大膽地進行新技術(shù)的研究和嘗試。你的這些特點決定了你不會安于現(xiàn)狀,局限在緩慢發(fā)展的職業(yè)環(huán)境中,你需要一個高速發(fā)展的組織帶給你職業(yè)上新的突破,你期待著事業(yè)突飛猛進所能帶來的職業(yè)滿足感,你將能清楚地認識到高速發(fā)展的企業(yè)所帶給你的大量機會。一般的,高速發(fā)展的企業(yè)包括以下類型的企業(yè):創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、朝陽行業(yè)內(nèi)的企業(yè)、一個企業(yè)的新興部門和項目、業(yè)內(nèi)領先的企業(yè)。
二、企業(yè)文化風格:意氣相投的人群聚集的企業(yè)與成員結(jié)構(gòu)復雜的企業(yè)
陳先生是一家專科醫(yī)院年輕的牙科醫(yī)生,由于醫(yī)院內(nèi)部形成了論資排輩的風氣,他總覺得老醫(yī)生、老護士不把年輕人放在眼里,在工作中合作起來也感覺特別難受。陳先生自恃技術(shù)已經(jīng)達到相當高的水平,卻感受不到工作的樂趣。后來,他來尋求職業(yè)專家的幫助。測評發(fā)現(xiàn),他的主要問題在于自己“挑人”的特質(zhì),對周圍的同事不認同,這在很大程度上影響了他在工作中的情緒。后來,陳先生經(jīng)過細致地考察,設法轉(zhuǎn)入了一家合資醫(yī)院,這里的醫(yī)生獨立性較強,中年醫(yī)生相對較多,他對這里的人群比較認可,憑借著自己精湛的醫(yī)療技術(shù),事業(yè)發(fā)展越來越順利了。
在技術(shù)型職業(yè)方向上發(fā)展,雖然人際關(guān)系相對比較簡單,不過從你的特點來看你對那些與你志趣相背的家伙總有點格格不入,長期與他們打交道會讓你心存抵觸的情緒。相反,如果你所在組織接觸的人群是一幫與你意氣相投的人,你就會有一種如沐春風的感覺。你能夠全身心地投入到這樣的工作氛圍中。所以,你在選擇行業(yè)或企業(yè)的時候,仍要注意選擇適宜的交往人群,這是未來職業(yè)順利發(fā)展的要素,這類人群包括:自己樂于交往的客戶、品位相似的上司和同事、價值取向相近的合作伙伴。
三、企業(yè)管理風格:管理方式寬松自由與管理方式規(guī)范嚴格
孫先生原在一家培訓公司講授管理課程,由于他具有一定的理論深度,講課的風格獨到,方式靈活,能夠深入淺出地與學員形成良好地互動,逐漸在培訓行業(yè)出了名氣。但是由于公司對培訓的方式、內(nèi)容和流程都有嚴格的規(guī)定,平時沒有課程也都要求培訓師到公司坐班,孫先生逐漸發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展受到了限制。一方面自己的講課思路越來越開闊,希望嘗試新的授課內(nèi)容和方法,而這些新的設想受到了公司管理層的排斥;另一方面自己越來越不習慣公司的坐班管理模式,因為他現(xiàn)在養(yǎng)成了在自己心情放松的時候備課的習慣,而坐班時常常會受周圍的環(huán)境的干擾,在很大程度上降低了工作效率。之后,他轉(zhuǎn)入一家管理寬松自由的公司,自己可以大膽地設計新的課程,在培訓課程以外的時間也可以自由安排。他感到工作輕松而自在,工作業(yè)績更加突出了。
在技術(shù)型職業(yè)中習慣以一種相對自由的方式開展工作,你不喜歡受定勢思維的影響,你喜歡用相對靈活的方式來解決技術(shù)問題,你喜歡在建立內(nèi)外部關(guān)系中都保持一定的自由空間,你希望所處的環(huán)境可以變通,這些都倚賴于你所在組織是否實行一種自由寬松的管理模式。不過,你也很有可能身處某些管理嚴格拘謹?shù)慕M織中,在這種環(huán)境中你會明顯地感到壓力,在不得不完全按計劃行事或是常常要被迫做選擇和決定時,你會局促不安,甚至嚴重影響工作績效。一般管理方式寬松自由包括以下類型的工作環(huán)境:創(chuàng)意型企業(yè),合伙人機構(gòu)、企業(yè)的初創(chuàng)階段、上級授權(quán)力大的國內(nèi)外企業(yè)。
四、工作方式:強調(diào)超前和務虛的工作方式與強調(diào)眼前和細節(jié)的工作方式
小陳在一家IT公司的網(wǎng)頁設計部門工作,剛進入這個行業(yè)的時候感到很興奮。雖然感到工作繁忙,但由于能學到不少知識和技巧,總是感到很開心。不過,在積累了幾年工作經(jīng)驗后,以往的新奇感逐漸消失,小陳感覺自己對網(wǎng)頁設計的職業(yè)產(chǎn)生了倦怠。他想換工作,在經(jīng)過咨詢師的指導后,小陳認識到自己并不是不適合網(wǎng)頁設計的職業(yè),而是目前的分工與自身特點發(fā)生了沖突。小陳的思維習慣是喜歡搭框架,喜歡進行全面的設計,對細節(jié)的把握要欠缺一些。而現(xiàn)在小陳負責的工作主要是網(wǎng)頁設計中的一個小版塊,需要著眼于細致部分的優(yōu)化,這方面就很難發(fā)揮小陳的優(yōu)勢了。以前由于工作還沒有完全上手,有很多新的東西在吸引著他,對工作內(nèi)容的不適應沒有顯現(xiàn)出來,而業(yè)務熟練之后沖突就開始突顯了。咨詢結(jié)束以后,小陳進行了工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換,他現(xiàn)在主要從事網(wǎng)頁的整體規(guī)劃設計,興趣又被調(diào)動起來,工作也很有成效。
習慣以一種統(tǒng)觀全局的思維來分析問題,總是將眼光放置于長久的發(fā)展方向上,喜歡進行大膽地預測和推理,常比別人更有前瞻性。在技術(shù)型職業(yè)中,如果能夠讓你進行項目的前期探索或者是搭建技術(shù)研究項目的總體框架,進行未來技術(shù)發(fā)展趨勢的預測工作,你會感覺游刃有余,相反,如果總是在現(xiàn)實的具體環(huán)節(jié)中分析和思考,拘泥于經(jīng)驗,過于強調(diào)細節(jié)和具體資料的應用和改進,無法站得高看得遠,你會覺得難以快速找到解決方案。一般能夠提供搭建框架和體系的工作機會包括:策略分析部門、高職位、新興領域的創(chuàng)業(yè)人、領先的行業(yè)或者領先的企業(yè)的工作人員。