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大學(xué)生如何塑造完美職業(yè)生涯

發(fā)布時(shí)間:2017-02-22 編輯:1035

  在這樣一個(gè)充滿變化、競爭日趨激烈的時(shí)代,危機(jī)與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機(jī)風(fēng)波所吸引,當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪,當(dāng)各大城市高企的房價(jià)讓人望而卻步,不少人開始靜下心來思考一個(gè)更加現(xiàn)實(shí)而嚴(yán)峻的問題-個(gè)人的職業(yè)生涯。

  高校擴(kuò)招、組織變革、年齡增長、知識老化,內(nèi)外因素的綜合影響,讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫,"職業(yè)危機(jī)"仿佛突然變成了一個(gè)讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領(lǐng)人士,從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員,不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里,"職業(yè)危機(jī)"一詞開始出現(xiàn)并日漸清晰起來。

  具體而言,職業(yè)危機(jī)可能因人、時(shí)間、環(huán)境、機(jī)遇而異,但普遍來說,從年齡層次來劃分,在人生的不同階段,大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機(jī)。

  20歲~25歲:選擇危機(jī)

  20歲到25歲,這個(gè)年齡段的人正處于生理上的黃金時(shí)期,他們充滿活力、精力旺盛、富有進(jìn)取心、對未來充滿憧憬,但卻普遍缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。一方面非常渴望成功,希望盡快取得成績得到社會(huì)和他人的認(rèn)可,一方面心境又比較浮躁,初涉職場,不少人會(huì)感到很難適應(yīng),甚至有時(shí)會(huì)懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價(jià)值觀、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及客觀環(huán)境等因素的影響,比較容易出現(xiàn)職業(yè)選擇的危機(jī)和困惑。

  所以,選擇第一份工作,找到一個(gè)良好的職業(yè)生涯起點(diǎn),對于這一時(shí)期的人來說顯得至關(guān)重要。

  對于畢業(yè)生們,面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位,在感到"外面的世界很精彩"的同時(shí),也往往會(huì)迷失方向,不知道如何選擇。在危機(jī)和壓力面前,很可能出現(xiàn)兩種極端。一是過于自卑,二是自視清高。初涉職場,沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們在市場上幾次碰壁后,一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下,有人會(huì)選擇繼續(xù)進(jìn)修,把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港。有人會(huì)降低要求,草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好,干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務(wù)、薪酬福利的期望值太高,在求職過程中也可能遇到挫折,從而陷入盲目就業(yè)的境地。

  在職業(yè)狀態(tài)上,大部分人剛剛完成從學(xué)校到社會(huì)的過渡。從職位分布上看,這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員,或政府部門及事業(yè)單位的科員、干事等。當(dāng)然,不排除一部分特別優(yōu)秀的人,在天時(shí)地利等多種因素作用下,在這個(gè)時(shí)期就取得了不錯(cuò)的成就。但整體上,這個(gè)階段的人多數(shù)處于職業(yè)發(fā)展的探索期。

  對策與建議:把握起點(diǎn),融入社會(huì)

  理性分析:這一階段的最重要任務(wù)之一,就是選擇第一份職業(yè)。在這一過程中要特別注意考慮兩個(gè)因素,首先是自我剖析,包括準(zhǔn)確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展?jié)撃艿取_@個(gè)環(huán)節(jié)做好了,在擇業(yè)時(shí)可以減少很多彎路。舉個(gè)例子,如果你很不習(xí)慣與別人溝通,就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理;如果你天生嗓音很差,就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認(rèn)識自身性格和興趣,這一點(diǎn)也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人,比性格內(nèi)向的人去做銷售和市場,通常會(huì)更容易成功;讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師,只會(huì)誤人子弟。

  再次,要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說,男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人,有人在很短時(shí)間內(nèi)就獲得職業(yè)發(fā)展的成功,很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以,初涉職場,應(yīng)該在做好充分自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè),設(shè)定明確的人生目標(biāo),制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

  樹立形象:第二項(xiàng)任務(wù),就是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)換,樹立自己作為職業(yè)人、社會(huì)人的形象。年輕人從學(xué)校踏入社會(huì),給人的最初印象、表現(xiàn)如何,對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生,總認(rèn)為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做瑣碎小事,不甘于從底層做起,不能給同事們留下良好的印象,這對年輕人的發(fā)展而言,可以說是一個(gè)危機(jī)。

  平衡目標(biāo):由于大部分為白手起家,缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強(qiáng)烈的追求和依賴感,他們希望盡快擁有車子、房子,過上體面地生活,這種心理往往導(dǎo)致在擇業(yè)方面更具功利性,總希望在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最多的報(bào)酬。我并不反對在選擇工作時(shí)追求薪酬福利,甚至當(dāng)年在剛剛工作時(shí)也有很強(qiáng)烈的類似想法,但前提是必須要有一個(gè)合理的期望值。天上不會(huì)白掉餡餅,一個(gè)人的薪水收入,基本上是和他為組織創(chuàng)造的價(jià)值相對應(yīng),如果能力達(dá)不到,一味追逐高薪職位只會(huì)竹籃打水一場空。還有一點(diǎn),某些短期收益很高的行業(yè)和職位,從長期發(fā)展的角度來看對個(gè)人職業(yè)生涯的推動(dòng)作用并不大;而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高,但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此,在選擇職業(yè)生涯的起點(diǎn)時(shí),需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

  25歲~35歲:定位危機(jī)

  經(jīng)歷了從學(xué)校到社會(huì)的過渡和融合,人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個(gè)階段:從25歲到35歲的調(diào)整和定位時(shí)期。個(gè)人認(rèn)為,這個(gè)階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時(shí)期,這一時(shí)期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺,將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊(duì)伍中,35歲前能夠做到處長,那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導(dǎo)。商業(yè)企業(yè)中,三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理,那日后進(jìn)入總公司或集團(tuán)決策層的機(jī)率將會(huì)非常大。因此,把握好這十年時(shí)間,以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通,而錯(cuò)失這段寶貴的黃金時(shí)光,將很難再有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。

  中國人常說"三十而立",30歲就如人生的期中考,是檢驗(yàn)前階段成績的時(shí)期,審視過去,思考未來,并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。許多人會(huì)對自己的人生進(jìn)行了調(diào)整:有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了,有些從這個(gè)行業(yè)跳到另一行業(yè),有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進(jìn)行輪換,"定位和調(diào)整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而,處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)為定位危機(jī)。

  出現(xiàn)定位危機(jī)的原因主要有兩個(gè),首先是外部環(huán)境因素影響。時(shí)代的發(fā)展和競爭的加速,讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門,曾經(jīng)風(fēng)光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下,這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個(gè)體。當(dāng)三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn),其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè);當(dāng)90年代繁榮一時(shí)的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀(jì)初期相繼破滅,無數(shù)軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景;當(dāng)長期占據(jù)壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前,喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則。

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