我們從個性特征、專業(yè)、崗位、三大角度盤點了哪些急需職業(yè)規(guī)劃的職場人，看看，你是否也在其中。

　　一、從個性特征的角度

　　1、缺乏自信者

　　自信永遠(yuǎn)是最重要的生存法則之一。那些不自信的求職者比比皆是。他們不相信自己的能力，內(nèi)心里不相信自己可以成功。其實，不自信的源泉在于他們不知道自己的長處，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動，一味逃避只會讓自己越來越失去信心。職業(yè)規(guī)劃專家提醒，關(guān)鍵是解決“想做什么的”問題，有了清晰的目標(biāo)，明確自身優(yōu)劣勢，就能擺脫不自信。

　　2、不善溝通者

　　據(jù)調(diào)查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高,而懂得團(tuán)隊合作的員工普遍升職比較快。在職場中能夠有效溝通，往往會使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，成功的機(jī)會就會大大增加。

　　3、興趣“廣泛”者

　　興趣廣泛是一個優(yōu)點，往往興趣廣泛的人選擇的余地較大，工作機(jī)會也比興趣單一的人多。但在求職的過程中，如果對自己的定位不準(zhǔn)，今天愛好這個明天又愛好那個，到頭來發(fā)現(xiàn)自己什么都能做卻什么也做不好。所以不要把擇業(yè)范圍定得太廣，集中發(fā)展自己的主要興趣并專注于其中，持久才是成功的關(guān)鍵。

　　二、從專業(yè)的角度

　　1、管理類專業(yè)

　　近兩年出國學(xué)管理讀MBA的比例相當(dāng)高，就是因為這些專業(yè)相對而言屬于比較“寬泛”的專業(yè)，但經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)如果不與實踐結(jié)合，往往給人“空”、“泛”、“沒有特長”、“萬金油”的感覺。建議管理類專業(yè)的求職者務(wù)必盡早確定行業(yè)、職業(yè)等求職目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。

　　2、計算機(jī)類專業(yè)

　　在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機(jī)專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃非常重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò)安全I(xiàn)T行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的發(fā)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時時“保險”，更新知識和技能。如果不及早為充電和未來發(fā)展做好規(guī)劃，很容易就會被淘汰出局。

　　3、外語類專業(yè)

　　在今天的職場上，外語已經(jīng)是通用技能，也是外企的基本要求，除了語言能力沒有其他特長，很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。我們強(qiáng)調(diào)語言專業(yè)人一定要學(xué)會重新定位，從運(yùn)用語言工具到培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)技能，這樣才能夠順利走好職場道路。

　　三、從職位的角度

　　1、行政人員

　　從事行政秘書崗位的人員多為女性，通常這一類輔助性崗位的專業(yè)技能并不高，創(chuàng)造價值也不明顯。進(jìn)入而立之年，眼看職業(yè)發(fā)展卻止步不前，對未來方向的不明導(dǎo)致恐慌與日俱增。而女性要想在行政秘書等輔助性崗位上走向成功，要科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并立即采取行動，提升核心競爭力。

　　2、質(zhì)檢人員(QC/QA)

　　通過大量的職業(yè)咨詢案例，我們發(fā)現(xiàn)，從事質(zhì)檢工作的人員跳槽率連年來一直只增不減。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇行業(yè)是需要非常謹(jǐn)慎的，如果沒有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個行當(dāng)，成功會離你越來越遠(yuǎn)。關(guān)于個人性格、職業(yè)興趣方面的分析，不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃專家尋求幫助。

　　3、客服人員

　　對于那些一線客服工作人員，在工作中，要更多地關(guān)注從工作中能夠獲得的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、視野、技能、心理素質(zhì)等內(nèi)在生涯因素。同時在情緒管理、壓力調(diào)試、溝通技巧等方面加強(qiáng)自我訓(xùn)練�？筛鶕�(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)開始實施轉(zhuǎn)型，或在企業(yè)內(nèi)部尋求機(jī)會，或在外部尋找發(fā)展平臺。