在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了大學生職業(yè)規(guī)劃范文2000字,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
篇一:大學生職業(yè)規(guī)劃范文2000字
一、前言
在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。
二、自我評估
職業(yè)興趣:喜歡從事管理、銷售,金融、外貿、類工作。
個人特質:性格外向,交際能力強,才思敏捷,熱誠友善,能夠隨機應變。
職業(yè)能力: 缺乏經(jīng)驗但擁有一顆積極學習上進的心,能夠在學習中勝任工作。
職業(yè)價值觀:注重工作帶來的成就感,喜歡接受挑戰(zhàn),享受工作帶來的快樂和團隊協(xié)作,希望成為企業(yè)家做慈善。
三、職業(yè)分析
家庭條件分析:我生活在城市和農村交界的地方,家里算不上富裕,只能馬馬虎虎的過生活。我的爸爸媽媽都是武鋼的工人,但都不是什么重要崗位,所以工資不怎么高。但也因此我也去過武鋼,便從小對機械抱有好奇心。由于我們家只有我還能稱上是高級知識分子,同時父母對孩子的痛愛,父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢想盡自己的一切努力,哪怕是只剩下后的力氣——多么感人的父愛母愛啊——向父母致敬!
學校條件分析:對于一個在普通高校的學生總是喜歡貶低自己的學校,當然了社會的確給與不同學校的學生不同的禮遇。但很少有學生意識到這其實是自己的原因。我們學校其實不乏好老師,各種硬件設施都居全國首列。只要把自己的能力鍛煉到強,還怕找不到工作。學校就居于次要地位了,也就不在重要了,重要的是自己的信念!
社會環(huán)境分析:眾所周知,現(xiàn)代社會是一個理工科的社會,所以選擇理工科的職業(yè)肯定是一個明智的決定?萍际呛饬恳粋國家強盛與否的關鍵,也是帶動生產力發(fā)展的主要因素,而理工科的學生是和科技緊密聯(lián)系在一起的,所以我們的發(fā)展空間還是比較大的,我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業(yè)本領,未來的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上,廣泛的涉獵其他領域的知識,尤其是經(jīng)濟和管理方面的,為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件,其次,我必須提高自己的交際能力,提高外語水平,增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業(yè)知識。
行業(yè)分析:首先,在經(jīng)歷了2007年下半年以來的震蕩之后,市場的牛市浮躁情緒開始趨于理性,至少對上市公司業(yè)績嚴重缺乏客觀性的預期,在2008年將會大幅度減少。 其次,機械行業(yè)本身就具有一定的對勞動力、原材料等生產要素成本增加的消化能力,同時,由于需求拉動使得造船、中高端數(shù)控機床等存在較為明顯的產能緊張,存在一定程度上的賣方市場格局傾向,這就使得機械行業(yè)具備了一定的價格傳導能力。 后,機械行業(yè)出口占比不是很高,對行業(yè)影響不大,同時,部分關鍵零部件的進口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之,進入2009年之后,將逐步不再影響行業(yè)上市公司。
行業(yè)現(xiàn)狀及前景:目前國內工程機械企業(yè)已經(jīng)改變了上世紀90年代初期為滿足市場需求,單純引進模擬國外技術,一味擴大產能規(guī)模的發(fā)展模式,他們開始把越來越多的精力投入到技術的研發(fā)上。徐工集團近十年來共獲得國家專利127項,獲得國家、省、部級以上科技進步獎47項。非凡是通過承擔國家“九五”863計劃“機器人化工程機械現(xiàn)代集成制造應用工程”,攻克了一大批制約工程機械產品研發(fā)的要害技術。中聯(lián)重科自1992年成立以來先后完成1300多項科研成果、200多項專利,新產品對產值的年平均貢獻率達60%,是我國獲得國際標準化組織(ISO)正式成員資格的工程機械企業(yè),且專利申請量每年以20%的速度遞增,承擔了“九五”“十五”“十一五”和“863”等國家重點科技攻關課題25項、專題55項,主持、參與了167項次國家和行業(yè)標準的制修訂,負責起草的國家行業(yè)標準中有178項為現(xiàn)行的有效標準,在全國建設機械行業(yè)的技術覆蓋率曾一度超過75%。三一集團近8年來擁有有效專利334項,榮獲國家科技進步二等獎。山河智能在短短的8年時間里,獲國家科技進步二等獎、40項發(fā)明專利和3項軟件版權,承擔完成了國家自然科學基金、國家“863”計劃等16項省部級以上科研項目。
不斷地創(chuàng)新還需要機制上的保障,科研投入和人才建設是其中的重點。國家發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所所長張燕生認為,中國企業(yè)自主創(chuàng)新難,主要的就是在干中學的過程,需要一個很貴的沉淀成本,而絕大多數(shù)企業(yè)過不了這一關。據(jù)對外經(jīng)濟研究所近期一份有關國內企業(yè)創(chuàng)新能力的調查報告顯示,目前有30%以上的中國企業(yè)沒有研發(fā)能力,而除科研院所外,規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費占銷售收入4%以上的,全國共有3536家企業(yè),其中2930家是內資企業(yè),606家為外資企業(yè)。
強大的經(jīng)費投入是創(chuàng)新的物質基礎。徐工集團、三一集團、山河智能等企業(yè)近年來的研發(fā)投入都占到銷售收入5%左右,中聯(lián)重科、山河智能2007年的研發(fā)投入更是達到7%。而國際同業(yè)的大型企業(yè),如日本小松、美國卡特彼勒等公司目前的研發(fā)投入也只有5%左右。
重視人才是創(chuàng)新的根本。中聯(lián)重科建立了一整套的旨在保證和引導科研人員技術創(chuàng)新的制度,把利潤指標引入技術人員的考核和職稱評定,專業(yè)技術人員占全體員工40%以上,其中享受政府非凡津貼21人,國家和省部級中青年專家9人。而三一集團技術人員的收入是各類員工中的,一個剛畢業(yè)的研究生就可以拿到每月6000元的薪水。三一集團為激發(fā)科研人員的創(chuàng)新動力,技術人員的技術職稱完全享受行政級別的待遇,5級高工相當于部長,3級高工相當于總裁助理等,技術職稱每年評兩次。三一重工股份有限公司執(zhí)行總裁易小剛認為,這樣就給技術人員找了一個通道,行政位置是有限的,但是高技術人員越多越好,技術人員比治理人員升得更快。
四、職業(yè)定位
環(huán)境評估—SWOT分析法
SWOT,又稱為“態(tài)勢分析法”也叫做“自我分析法”,它是一種企業(yè)內部的分析方法,是根據(jù)企業(yè)自身的既定內在條件進行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在。近來,SWOT分析已廣被應用在許多領域上,這里我想用在對就業(yè)環(huán)境的評估上。
SWOT分析
內部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素(s)
1. 勤奮刻苦。
2. 意志堅強。
3. 責任感強。
4. 集體榮譽感強。
5. 邏輯分析能力強。
6. 文字功底較好。
7. 有強烈的求勝欲。
8. 目標明確。
9 遇事沉著冷靜,心理素質好。
弱勢因素(w)
1有時過于敏感2易受他人或環(huán)境影響3 有點急躁4 領導能力不夠強5. 交際能力一般6 冒險精神不夠
外部環(huán)境因素
機會因素(o)
1.專業(yè)好,就業(yè)面廣,工作機會多。
2.畢業(yè)時,金融危機已過,就業(yè)壓力相對較小。
3.中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展,人才需求量大。
威脅因素(t)
1、就業(yè)形勢嚴峻。
2、學歷較低。
3、競爭激烈。
4、我們學校理工科專業(yè)不夠強,同清華`北大、北理、北科等相比,競爭力小。
5、全球人才的同臺競爭。
通過SWOT分析,我對自己有了一個比較清晰的認識,對自己的未來也有了明確的認識。
1.職業(yè)類型:技術性到管理型。
2.職業(yè)特征:從事更多時間與人進行技術交流進行新技術的開發(fā),后領導后被繼續(xù)開發(fā)新技術,終自我實現(xiàn)取向的工作。
3.主要職業(yè)領域:糧油機械制造方面。
4.職業(yè)定位:符合中高級職位的要求,工作效率高,并能取得較好的成績。
五、職業(yè)規(guī)劃
確定具體階段目標“在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是個人現(xiàn)在所站的位置,而是邁出下一步的方向”(程社明博士言);诒救说奶卣鳌L格和環(huán)境等因素,本人特對自己的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。
1.2016年—2021年實現(xiàn)短期目標——公司技術人員
學業(yè)有成期,努力學習科學文化知識及專業(yè)技能,培養(yǎng)綜合能力,全面提升個人素質。尋找工作,從基層做起,完成學生到上班族的轉變,積累工作知識及初步處世經(jīng)驗,建立初級人事關系網(wǎng)絡。
1)思想政治方面
積極學習我黨的路線、方針、政策,樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創(chuàng)業(yè)觀,堅持正確的人生價值取向。
定期遞交對黨的章程的學習、認識及實踐,以及自己的言、行、感受,爭取早日通過審核,加入中國共產黨。積極參加黨團活動,“三學”活動等。
2)學習方面
充分利用書籍、網(wǎng)絡等途徑來拓展自己的視野,學習機械制造,糧油加工,機械繪圖,三維軟件等專業(yè)知識,豐富自己的知識。自學第二專業(yè)(英語),學習人力資源管理課程,更好的適應時代的發(fā)展,打通自己的職業(yè)道路。
積極參加各種活動,特別是有關機械的創(chuàng)新技術方面,多做有關的市場調研與分析,來提升自己的專業(yè)知識和技能。
3)技能方面
培養(yǎng)某些方面的基本專業(yè)技能,通過英語等級考試,考取。
4)身心發(fā)展方面
積極參加校內外各項實踐活動,提升自己的綜合素質?既C械技師證書,英語二學位證書等。
2.2021年—2024年實現(xiàn)中期目標——部門技術領導
1)努力工作,熟練專業(yè)技能,爭取早日達到部門技術領導要求,提前獲得提升。
2)多渠道獲取行業(yè)信息,掌握行業(yè)的動態(tài)走向。
3)繼續(xù)學習機械制造及糧油方面的知識,隨時準備繼續(xù)深造。
4)加強人際溝通,建立良好的人際關系。
5)生活習慣、興趣愛好:前些年養(yǎng)成的良好生活習慣將成為現(xiàn)階段寶貴的一筆財富,注意繼續(xù)保持。
3.2024年—2047年實現(xiàn)長期目標——部門領導
1)在原基礎上,進一步提升的專業(yè)知識和綜合素質,提升為部門領導。掌握多方面、多行業(yè)知識,為成為公司領導作準備。
2)在工作中學習,在學習中工作,不斷地積累寶貴的經(jīng)驗。
3)工作時注意處理家庭與工作的關系,保證家庭保睦。
篇二:大學生職業(yè)規(guī)劃范文2000字
一、前言:
大學曾是我夢想中的天國,因為這里將是我們走向社會的門檻,也是人生一大轉折點。在科技高速發(fā)達的21世紀,大學生也是越來越多,市場上的競爭也是越來越大,隨著中國在國際上的地位的提升,我國越來越需要那些能和國際接軌具有專業(yè)素質的人才。記得葛優(yōu)在電影《非誠勿擾2》里說過:“21世紀什么重要?——人才!!”是的,在這個社會,我們只有不斷的提升自己的能力,以便于更好的適應高速發(fā)展的潮流。高中三年的苦讀,終于來到了大學,現(xiàn)在也是時候對自己的人生做出一定的規(guī)劃。
二、職業(yè)發(fā)展目標:
成為一名的軟件工程師。以下是我對自己實現(xiàn)目標的要求分析:
首先必須學好軟件工程相關知識,積累豐富的軟件設計與開發(fā)經(jīng)驗,這有助于理解并解釋所進行的設計是如何映射到實現(xiàn)中去。
其次培養(yǎng)領導能力與團隊協(xié)作技能,軟件工程師必須是一個得到承認的技術領導,能在關鍵時候對技術的選擇作出及時、有效的決定。這點我欠缺的太多。以后一定要加倍的努力學習。
再次是具有很強的溝通能力,其時這一點好像什么角色都具備,軟件工程師需要與各路人馬經(jīng)常打交道,而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。
1、近期規(guī)劃:
、僖(guī)劃年限
大學四年(2009~2013)+大學畢業(yè)后三年(20013-2016)=7年
、谀繕丝
大學期間在掌握軟件專業(yè)知識之外,進一步了解策劃學和經(jīng)濟管理學,同時積極參與學;顒樱嫣岣咦约旱姆治瞿芰,管理協(xié)調能力,形成果斷、獨立的處事風格。為將來成為一名出色的設計師和經(jīng)理人打好基礎。在大四職業(yè)選擇階段有的放矢,力爭進入自己感興趣的行業(yè)。工作后盡快適應工作環(huán)境,做事積極主動,認真負責,協(xié)調各方關系,培養(yǎng)自己的專業(yè)素質。爭取在職業(yè)成長階段做出;一定的成績,獲得上級賞識為晉升和加薪增添籌碼。也為職業(yè)成長后期的升遷奠定良好基礎。
(1)階段目標——職業(yè)準備期
大學一年級(2009-2010):探索期
目標:學業(yè)及職業(yè)生涯認知和規(guī)劃
實施方案:適應由高中到大學生的轉變,重新確定自己的學習目標和要求,開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,重點了解自己將來希望從事的行業(yè)或與自己所學專業(yè)。在此階段參加系學生會的工作,建立廣泛的人際關系,提高交際溝通能力,認真做事,爭取獲得大家的認可,為大二競選部長奠定基礎。開始嘗試兼職和社會實踐活動。
大學二年級(2010-2011):定向期
目標:初步確定自己努力的方向以及相應能力與素質的培養(yǎng)。特別是算法數(shù)據(jù)結構,計算機專業(yè)英語。做好專業(yè)方向選擇的準備。根據(jù)我校情況,軟件工程專業(yè)分為Dot NET技術、JAVA技術兩個專業(yè)方向。
其中Dot NET技術主要有如下課程:ASP.NET、ASP.NET高級應用、C# Windows、.NET移動開發(fā)、.NET平臺XML及WEB服務開發(fā)、C# Windows高級應用、ADO.NET應用開發(fā)等。
JAVA技術主要課程有:Java Web編程基礎、Java Web高級編程、J2ee企業(yè)級應用開發(fā)、系統(tǒng)架構和設計模式、XML、JDBC、團隊開發(fā)與項目配置管理、Web Service、J2me等。
實施方案:經(jīng)過大學一年的學習,適時對自己做出客觀的總結,揚長避短,積極改進,努力調整。認清自己的需要和興趣,確定自己的價值觀、職業(yè)觀,考慮自己的畢業(yè)方向。在學業(yè)方面,在學好自己專業(yè)知識的基礎上,好好準備自己的專業(yè)方向選擇。以研究中國乃至世界未來經(jīng)濟發(fā)展和軟件事業(yè)的發(fā)展趨勢,做好服務社會的準備。
大學三年級(2011-2012):準備期
目標:掌握職業(yè)技能,順利就業(yè)做好充分的準備。
實施方案:卸掉學生工作的職務,由以工作為重心轉向以學習為主;由以集體事務為重轉向以考慮個人為主。此階段加強專業(yè)知識學習的同時,參加一些招聘會,獲得應聘經(jīng)驗,為以后應聘做準備
大學四年級(2012-2013):沖刺期
目標:順利就業(yè)。
實施方案:爭取上學期做好畢業(yè)論文規(guī)劃,下學期寫好畢業(yè)論文,完成大學的學業(yè),順利拿到畢業(yè)證和學位證。然后從多渠道了解自己目標職業(yè)的公司,嘗試投遞簡歷,爭取與之進一步接觸。重視實踐機會,在實習中做個有心人,通過實習檢驗自己各方面的能力,也通過實習從宏觀上了解單位的工作方式,運作模式、工作流程,從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規(guī)范。
(2)階段目標——職業(yè)成長前期
大學畢業(yè)后一年(2015):適應穩(wěn)定期
目標:適應工作環(huán)境,穩(wěn)定工作狀態(tài),找到努力方向,爭取能夠獨立。
大學畢業(yè)后兩年(2016):調整提升期
目標:擁有自己團隊,獲得主持項目策劃和親身實踐的機會。
實施方案:經(jīng)過一年的工作,已經(jīng)深入了解了工作流程和工作環(huán)境了,此時要努力表現(xiàn)自己,當然也要協(xié)調好與同事之間的關系,務實工作爭取獲得好的成績得到上級的認可和注意,獲得更多的項目負責機會。同時積極考取助理設計師資格。
大學畢業(yè)后三年(2017年):轉折、實現(xiàn)期
目標:成為軟件管理人員,能運用工程思想組織設計、開發(fā)、維護、管理符合功能、性能要求的軟件產品。
三、職業(yè)分析
軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些:一種是既懂技術又懂管理的軟件高級人才,他們更注重項目進度管理統(tǒng)籌;另一種是系統(tǒng)分析及設計人員,主要職責是分解一個項目或程序,使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發(fā),后還負責集合所以功能模塊,還有統(tǒng)一項目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中普通的職位,幾乎每個IT企業(yè)不論你做什么內容,或多或少都需要這樣的人才。而且它主要進行軟件前期的項目需求的分析,然后對項目進行風險評估并試圖解決這些風險,然后開始進行軟件的開發(fā),后期對軟件的進度做相關的評估。 重要是的軟件工程需根據(jù)客戶所需求的、所達到的目標而設立,也要考慮用戶的用途、習慣、項目進行前期評估。
1、企業(yè)對軟件工程師的要求
①隨著外包開發(fā)行業(yè)快速發(fā)展,對“人才”在代碼和文檔方面的規(guī)范性、技能和工具的熟練程度要求越來越高;
、贘ava和.NET技術在市場上平分秋色,都有大量的崗位需求,同時值得慶幸的是二者在應用層面上的技術差異越來越少;
、圮浖_發(fā)企業(yè)對開發(fā)人員的基本技術素養(yǎng)強調得越來越多,例如:面向對象的程序設計思想和代碼組織方法、HTML/CSS/JavaScript客戶端技術;
、転榱吮WC質量和工期,企業(yè)中大量使用各種框架技術,要求開發(fā)人員至少熟悉一種框架技術;
、軨MS ,MIS、OA、ERP、CRM、系統(tǒng)集成、物流、進銷存、電子政務、網(wǎng)站建設這一類B/S系統(tǒng),成為軟件工程師需求的業(yè)務領域。
2、成為軟件工程師所要具備的能力
(1)見習程序員
①計算機相關專業(yè)畢業(yè);英語通過國家四級。
②具有較強的學習能力,可以編寫代碼,達到公司的工作要求。
(2)初級程序員
、俦究茖W歷,半年以上工作經(jīng)驗;英語通過國家四級。
、谶_到工作承擔要求;具有一定的溝通能力和工作責任心。
專業(yè)技能要求
、儇撠熅帉懘a,掌握一種主流語言/開發(fā)工具,一種主流操作系統(tǒng),一種主流數(shù)據(jù)庫。
、诹私夂驼莆臻_發(fā)作業(yè)(PD設計、編碼和測試等)的規(guī)范和技巧。
③所編寫的代碼質量較好。
④能夠按照要求編寫文檔,文檔結構條理清晰,內容詳實準確。
⑤具有獨立理解所擔當模塊的業(yè)務理解能力和問題闡述能力。
⑥能閱讀非中文技術文檔。
(3)高級程序員
、佾@得程序員資格1年以上;或滿足程序員級別標準,2年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
、谕瓿赡甓裙ぷ髁恐笜;具有較強的溝通能力和責任心。
、鬯袚捻椖繚M意度達到滿意以上
專業(yè)技能要求
、倬ㄒ环N主流語言及對應的開發(fā)工具;精通數(shù)據(jù)結構。
、诰哂休^好的業(yè)務理解能力和技術調查能力。
、劬帉懜哔|量代碼并具有代碼審查能力。
、芫哂性敿氃O計能力。
、菔煜は到y(tǒng)測試工具,對系統(tǒng)問題具有改善的能力。
⑥能夠帶領2個以上員工開展工作,成功領導過3個以上不少于5人月的項目/模塊的團隊項目。
、吡私赓|量管理體系和項目管理知識。
(4)軟件工程師
、佾@得高級程序員資格2年以上;或滿足高級程序員級別標準,4年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
、谕瓿赡甓裙ぷ髁恐笜;具有較強的客戶溝通能力。
、蹞斶^一個20人月以上的項目或累計超過60人月項目的技術負責工作。
、芩撠煹捻椖靠蛻魸M意度達到滿意以上。
專業(yè)技能要求
、倬ú⑹炀氝\用2種以上的開發(fā)工具,至少一種數(shù)據(jù)庫知識,至少一種操作系統(tǒng)知識。
、谀軌蚝芸焱瓿尚马椖康募夹g調查工作,能夠完成復雜算法的設計,能夠設計可重用的和柔韌的軟件結構。
、劬哂邢到y(tǒng)設計能力及系統(tǒng)提案能力。
、軐ο到y(tǒng)或項目的技術框架有深入的認識和較豐富的經(jīng)驗。
、菥哂心骋活I域的行業(yè)知識。
⑥具有項目領導能力。
、哒莆召|量管理體系和項目管理知識。
(5)資深軟件工程師
、佾@得軟件工程師資格2年以上;或滿足軟件工程師級別標準,6年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
②完成年度工作量指標;具有較強的客戶溝通能力。
③擔當過一個50人月以上的項目或累計超過100人月項目的技術負責工作。
④帶領的項目客戶滿意度滿意以上。
、萃瓿赡甓扰嘤柟ぷ。
專業(yè)技能要求
①精通并熟練運用2種以上的開發(fā)工具,至少一種數(shù)據(jù)庫知識,至少一種操作系統(tǒng)知識。
②具有整體系統(tǒng)設計能力及系統(tǒng)提案能力。
③具有較強的技術籌劃能力、技術指導能力和處理疑難問題的能力。
④深入了解某一領域的行業(yè)知識。
、菥哂写笮晚椖款I導能力。
、奘炀氄莆召|量管理體系和項目管理知識,并能夠推過程改進。
(6)主任軟件工程師
、佾@得資深軟件工程師資格2年以上;或滿足資深軟件工程師級別標準,8年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
②5年項目負責人以上經(jīng)驗,累計超過120人月的技術負責人工作。
、蹘ьI的項目客戶滿意度滿意以上。
④完成年度培訓工作。
、菥哂泻軓姷臏贤芰,問題判斷與解決能力,創(chuàng)新能力。
專業(yè)技能要求
、倬ㄖ辽僖环N主流編程語言。掌握至少一種數(shù)據(jù)庫或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統(tǒng)。
、谑炀氄莆哲浖枨蠓治/大型項目的策劃。
、凼炀氄莆哲浖南到y(tǒng)設計。
、苁煜ぼ浖母呒夗椖抗芾砗唾|量控制,具有分析和規(guī)避重大質量問 題的能力。
⑤精通至少一種部門項目相關的業(yè)務知識。
、蘼毞Q管理工作和相關標準將隨著公司的發(fā)展而不斷調整完善。
四、結束語
畢業(yè)以后先到一線城市的一家差不多的軟件公司干幾年積累經(jīng)驗,然后回到自己的家鄉(xiāng)去扎根。當然肯定能做到怎樣就做到怎樣,盡自己的努力。軟件工程是一個隨著時間的變化,每時每刻都會有新的技術誕生,所以在工作和學習的過程中我會經(jīng)常關心國內外關于這些新技術的發(fā)展。讓自己適應這個動態(tài)的職業(yè)。參加工作后,一定要努力扎實的去工作,不能忘記在工作中學習,吸取經(jīng)驗與教訓。與同事與老板好好相處,多向他們學習,為自己以后的路打基礎。
我相信經(jīng)過自己不懈的努力,我一定能實現(xiàn)我的夢想!加油吧!從現(xiàn)在開始!