一、個性特征分析

　　在北森公司與清華大學(xué)合作開發(fā)的“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”的測試顯示下，我的性格類型為：entp型，分值分別為外向：30　;直覺：1　;思考：11　;知覺：3。這種性格模式特點主要是：

　　1、外向e 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

　　2、直覺n 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

　　3、思考t 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。

　　例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

　　4、知覺p 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。

　　entp型的人主要的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：

　　1、喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。

　　2、有很強的創(chuàng)造性和主動性，絕大多數(shù)是事業(yè)型的。

　　3、善于快速抓住事物的本質(zhì)，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經(jīng)常有自己獨到的見解。

　　4、不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問題解決方法。

　　5、認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。

　　6、善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。

　　缺點：

　　1、行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮。

　　2、注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。

　　3、容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細節(jié)，不愿遵守規(guī)則和計劃。

　　4、你通常同時展開多項任務(wù)與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。

　　5、你有天生的直覺和預(yù)知能力，會使你誤認為知道了別人的想法。建議你認真傾聽他人，避免表現(xiàn)的不耐煩。

　　二、動力類型分析

　　在動力理論的測試中，我的測試結(jié)果顯示我的動力類型是：主宰型、開拓型。

　　主宰型 自我實現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。既關(guān)注個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到組織目標。

　　開拓型 樂于接受挑戰(zhàn)、承擔風險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強

　　三、工作優(yōu)劣勢分析

　　根據(jù)性格與職業(yè)匹配原則，“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”結(jié)合我的性格給出了我的職業(yè)生涯發(fā)展報告：

　　在工作中的優(yōu)勢：

　　1. 出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮

　　2. 探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣

　　3. 在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能

　　4. 有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情

　　5. 能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響

　　6. 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力

　　7. 在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合

　　8. 自信 有雄心和志向，魄力強

　　9. 敢打敢拼，富有開拓精神

　　在工作中的劣勢：

　　1. 難以使自己有條不紊和富有條理

　　2. 過于自信，可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷

　　3. 對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，對自己不信任的人耐心不夠

　　4. 當創(chuàng)造性的問題解決后，便對項目失去興趣，不能貫徹始終