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大學(xué)生個人生涯困惑

發(fā)布時間:2017-10-20 編輯:younian

  以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編整理的大學(xué)生職業(yè)生涯困惑及其案例分析。供大家參考!

  1.求職技巧匱乏

  案例:蔣先生,剛邁上社會第一步時,和許多年輕人一樣,懷揣著對未來生活的美好憧憬,希望能在社會的舞臺上一展抱負(fù),然而現(xiàn)實的世界并不是他所想象的如此簡單。雖然蔣先生憑借自己出色的條件獲得的面試機(jī)會不少,但是性格內(nèi)向的他一到了面試考官面前,就顯得有點無所適從不知如何談起,原本話就少的蔣勇在面試時更是“惜字如金”。

  可過了大半年,跑了數(shù)十家招聘單位,卻總是卡在面試關(guān)上。于是,他買了大量指導(dǎo)求職者的面試“寶典”,向面試成功者求取面試經(jīng)驗,就是為了通過求職最后一道關(guān)卡———面試。但一次次的失敗,讓他越來越沮喪,自信心倍受打擊,整天郁郁寡歡,時間一長,他甚至害怕再次看到面試通知單。對他而言,面試成為一個難以逾越的“鴻溝”。

  2.職業(yè)定位模糊

  案例:小金今年20多歲,普通高中畢業(yè),性格內(nèi)向,外表文靜,不具備任何專業(yè)知識和行業(yè)特長。

  由于剛畢業(yè),沒有社會從業(yè)經(jīng)驗,又缺乏計算機(jī)等專業(yè)或行業(yè)的相關(guān)知識,因而這些工作她一般都不敢應(yīng)聘。她片面的認(rèn)為銷售主要是與現(xiàn)有的客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)或在外面尋找新的客戶,只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時的職位通常集中于銷售類。

  小金由于沒有任何技能特長,在求職時往往顯得很茫然,不知自己應(yīng)該找什么工作好。

  她雖然求職愿望較強(qiáng)烈,具備吃苦耐勞的品質(zhì),所欠缺的是沒有明確的求職方向,對職場定位不清。

  3. 職業(yè)規(guī)劃缺失

  案例:朱小姐,23歲,2003年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計算機(jī)大專畢業(yè)。2003年是高校全面擴(kuò)招后的第一個就業(yè)高峰年,就業(yè)競爭非常激烈。

  但是初涉職場的她雖然早已意識到就業(yè)形勢的不樂觀,但并未引起她的足夠重視,以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)越的個人條件,總會找到一份合適的工作。

  盲目的自信導(dǎo)致在校期間她也沒有學(xué)習(xí)什么專業(yè)技能證書,除了一張畢業(yè)文憑外,幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢與劣勢、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類職業(yè)規(guī)劃問題,匆匆上陣,其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來,當(dāng)初的自信基本消失殆盡,開始變得心灰意冷。

  4.工作動力不足

  案例:在求職的過程中,有部分人自身不愿就業(yè),畢業(yè)后就待在家中,對沒有工作一點不著急,工作的熱情和積極性不高。

  小潘,28歲,性格內(nèi)向,家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后,曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調(diào)酒師和服務(wù)員,但是不久就以“累得半死,才掙那么一點錢”為由辭職了。

  后來,父母為他找過兩份相對比較輕松點的工作,但他仍然都說太辛苦而最終放棄了,在家中專心致志做起了“啃老族”。

  后來,小潘對工作只字不提,整天待在家中,平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過,對自己沒工作一點也不著急。

  對未來,小潘毫無想法,只是日復(fù)一日地度過每一天。

  5.大齡求職障礙

  案例:嚴(yán)先生,男,今年48歲,初中文化程度。由于時代的因素,像嚴(yán)先生年齡段的人,文化程度偏低,又不懂電腦,在當(dāng)今知識化的時代,可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗。

  嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè),但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的,但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書,再加上沒有任何技能特長,擇業(yè)方向模糊,又缺乏自信心,所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張,家庭關(guān)系也因此受到影響,能否盡快地找到一份適合的工作,對他來說非常重要。但是,知識和經(jīng)驗卻并沒有隨著年齡的增長而增長。

  6.經(jīng)驗缺乏障礙

  案例:戚小姐,女,35歲,大專。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^前臺接待,想應(yīng)聘文員類的崗位,有過市場營銷方面的工作經(jīng)驗。

  在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作———在酒店做前臺,如果不是選擇將戶口遷進(jìn)了上海并來到上海工作,那么她在當(dāng)?shù)剡@個行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯。

  戶口遷入上海以后,她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競爭非常激烈,有酒店方面的工作經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是,文員是一個光有酒店接待經(jīng)驗所不能勝任的。

  而做超市收銀之類的工作她又不愿意,因為她的性格外向、喜歡與人交流,并不喜歡按部就班的工作。

  職場經(jīng)驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向,成為她求職的最大障礙,她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。

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