大齡畢業(yè)生求職別忘職業(yè)規(guī)劃
為了采取有效措施緩解中小企業(yè)用工難,積極引導(dǎo)各類人才到中小企業(yè),8月26日,由太原市創(chuàng)業(yè)幫扶協(xié)會、太原市中小企業(yè)人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦的秋季再就業(yè)幫扶工程啟動,活動首站來到省城十三冶社區(qū)。主辦方為當(dāng)?shù)厝藛T帶來了88家企業(yè)的近千個崗位,吸引了不少求職者參與,其中不乏40—70歲的大齡求職者。人員一方面仔細(xì)回復(fù)了求職者的各種,還特別邀請師對大齡求職人員,進行了現(xiàn)場職業(yè)規(guī)劃。
A 入職:年老也是本錢
“我年齡偏大,又沒什么技術(shù)特長,能不能找到一個離家近、較穩(wěn)定的工作?”42歲的李女士原來從事建筑行業(yè)后勤工作,由于家庭原因有幾年時間沒有工作,現(xiàn)在家里沒什么負(fù)擔(dān)了,她又想出來上班。“企業(yè)用工需求是全方位的,并不是所有企業(yè)都不需要你。你具備一定的工作、穩(wěn)定成熟、且沒有家庭負(fù)擔(dān),這對某些企業(yè)來說恰恰是優(yōu)勢。”太原市中小企業(yè)人才服務(wù)中心特約職業(yè)規(guī)劃師郭安娜介紹,現(xiàn)在中小企業(yè)人才流動性大,尤其是年輕人流動性大是讓企業(yè)頭疼的事兒。
郭安娜介紹,在征集崗位期間,老鼠街商貿(mào)公司、金城保險柜制造有限公司等中小企業(yè)就特別要求:需要年齡35歲以上、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的女性人員從事生產(chǎn)質(zhì)檢、商場督導(dǎo)、收銀理貨、物業(yè)管理、技術(shù)指導(dǎo)顧問等崗位,“你正是這些用人單位期待的人才。”
在郭安娜看來,如何克服本身離家遠(yuǎn),業(yè)務(wù)崗位還不熟悉等因素,需要自己去認(rèn)真思考:一般來說,想要上班少走幾分鐘路,就意味著就業(yè)機會大大縮小;不愿學(xué)新的崗位知識,也意味著就業(yè)機會大大縮小。反之,則意味著就業(yè)機會大大增加。“目前,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流配送、物業(yè)管理、商貿(mào)流通行業(yè)等行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定,如果有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實肯干的工作精神,又愿意多走幾分鐘的路程,擴大選擇的范圍;再多接受崗位培訓(xùn),提升自己適應(yīng)本職工作的能力,距離你理想穩(wěn)定的工作就不遠(yuǎn)了。”
B 薪資:要緩談“”
“我看這個司機崗位不錯。”40歲的求職者宋先生說,自己是一名老司機,不過,這個年齡不好找司機的活兒干。活動現(xiàn)場,他好不容易找到一個崗位,對方也表示愿意。“不過,月薪多少錢合適呢?”宋先生又有了新問題。“薪資是困擾企業(yè)和求職者的共性問題,入職者看重的是待遇,企業(yè)看重的是能力,這有點像先有雞還是先有蛋這個老話題。”太原市中小企業(yè)人才服務(wù)中心特約職業(yè)規(guī)劃師張秋紅表示,不過,一般人認(rèn)為,應(yīng)該根據(jù)員工能力設(shè)定薪資待遇,“其實這也是片面的。”
張秋紅表示,即便是同一個崗位,不同企業(yè)在不同的發(fā)展階段,其需求也是不同的。如果不基于對從事的崗位進行全方位了解,而從員工單方面設(shè)定薪資待遇是不理性的。“即便你的能力是行業(yè)公認(rèn)的,能否在現(xiàn)階段、在本單位立即實施發(fā)揮也是個未知數(shù)。”她說,“根據(jù)了解,一般中小企業(yè)不會因人設(shè)崗,但多數(shù)有足夠的崗位薪資浮動制度。”“即使是老手也要適應(yīng)新環(huán)境。”如果這份工作是你心儀的,對于薪資問題,張秋紅建議:入職前期望一步到位的薪酬待遇,可能是擋在求職者,尤其是大齡求職者面前一道無形的障礙。不妨慢慢來,按照企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)成為企業(yè)的“人”,根據(jù)自身的能力結(jié)合企業(yè)實際成長為企業(yè)的“才”,然后結(jié)合自己的專業(yè)、和完成崗位標(biāo)準(zhǔn)來合理地定位自己的薪酬。
C。簩W(xué)習(xí)必不可少
“我想應(yīng)聘企業(yè)管理人員。”62歲的張先生以前是十三冶的一名部門負(fù)責(zé)人,具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗,他曾有幾次入職中小企業(yè)經(jīng)歷,但都工作時間不長,感覺不能完全融入企業(yè)管理。“我怎么才能融入企業(yè),暢通上升渠道?”活動現(xiàn)場,他問道。“具有豐富的閱歷,具有在大型企業(yè)從事管理的工作經(jīng)驗、處理緊急事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力,無疑是中小企業(yè)青睞的管理人才首選。”太原市中小企業(yè)人才服務(wù)中心職業(yè)規(guī)劃師王發(fā)表示,企業(yè)需要年輕人的朝氣,也需要有經(jīng)驗的老手,豐富的經(jīng)驗是年輕求職者所不能替代的,“但是,先進的管理辦法和營銷方式您準(zhǔn)備好了嗎?”
王發(fā)講了一件事:一位國有企業(yè)的高級管理人員進入一家品牌企業(yè)從事管理工作。一次,需要上報一份部門數(shù)據(jù)參與招標(biāo)會。對此,現(xiàn)在企業(yè)員工多數(shù)早就“百度”了,但老板第二天看見的是一份尚未完成的硬筆手稿,結(jié)果可想而知。由此看出,如果要在現(xiàn)在的企業(yè)管理中得到上升的渠道,單憑經(jīng)驗吃老本還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,企業(yè)在轉(zhuǎn)型,技術(shù)在進步,有經(jīng)驗的同時,還要掌握一些現(xiàn)代的管理模式、技術(shù)手段和前沿資訊。“擁有年輕的心態(tài)、從頭再來的激情,深入基層一線,向年輕人學(xué)習(xí)、與時俱進、不斷掌握新技術(shù),吸收新事物、才能在企業(yè)管理中得到踐行和發(fā)展。”王發(fā)建議,“不要說那是年輕人的事,再學(xué)習(xí)那些有些晚,有句話說得好:‘只要開始,永遠(yuǎn)不遠(yuǎn),只要進步,總有空間’。”