我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能。而面臨規(guī)模化的企業(yè)發(fā)展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。
第一部分 土木工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文
土木工程與建筑專業(yè)——《中國大學十大最佳專業(yè)》排名第四。
這個專業(yè)在中國是永遠的最佳專業(yè),為什么?中國的樓房,城市規(guī)劃似乎永遠建不完.樓房拆遷重建,城市建筑越來越多,但等一批新的領(lǐng)導上任,又要建,所以這個專業(yè)在中國是永遠的好專業(yè),而且隨著中國城市的不斷擴張,大量農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移,中國的城市化才剛剛開始。
隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非是難事，然而土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向密切相關(guān)，其行業(yè)薪酬水平近年來更是呈現(xiàn)出管理高于技術(shù)的傾向，而從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。
如何在大學階段就為“錢”途做好準備，找到正確的職業(yè)發(fā)展方向呢?
一、土建專業(yè)目前就業(yè)前景分析
1、了解就業(yè)形勢，做好心理準備。
2005年大學生簽約率僅33.7%。
2006年全國普通高校畢業(yè)生達到400多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。
導致首都大學生就業(yè)難的主要因素：(1)、畢業(yè)生供需矛盾突出;(2)、企業(yè)接收畢業(yè)生存在政策性障礙;(3)、就業(yè)市場不適應(yīng)大學生就業(yè)的需要;(4)、高校就業(yè)指導內(nèi)容膚淺等問題。
目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在：
從地區(qū)看：東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生，而西部不足20%;
從學歷看：高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點和重點;
從專業(yè)看：工科和應(yīng)用性較強的專業(yè)就業(yè)形勢較好，而一些文科專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)困難。
另外，一些新情況值得關(guān)注：(一)是用人需求向重點大學集中、向研究生集中，一些地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大;(二)是高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學畢業(yè)生、農(nóng)民工等涌現(xiàn)，一些低端崗位被占領(lǐng);(三)是研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;(四)是近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;(五)是社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長。
2、熟悉就業(yè)方式，做好應(yīng)對準備。
(熟悉就業(yè)方式，為以后自己的職業(yè)發(fā)展提前做好準備，提前進入競爭狀態(tài)。)
(1)傳統(tǒng)就業(yè)方式：
中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
①.公務(wù)員(含事業(yè)單位)②.壟斷行業(yè)國企③.競爭行業(yè)國企
�、�.外企⑤.民營企業(yè)
(2)時下新的就業(yè)方式：
�、佼�村官。比如今年北京高校有60名大學生到郊縣當村官，我們農(nóng)大也有15名學生應(yīng)征取得資格。
②支援西部。
③到小城市、小縣城就業(yè)。由北大經(jīng)濟學院對2005年全國大學畢業(yè)生的問卷調(diào)查同時顯示：目前大學生的就業(yè)已經(jīng)開始由大中城市向小城市、縣城轉(zhuǎn)移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社會關(guān)系廣泛的大學畢業(yè)生更容易找到工作。
�、茏灾鲃�(chuàng)業(yè)。據(jù)SOHU網(wǎng)教育頻道的一項調(diào)查顯示：1995年，我國大學生創(chuàng)
業(yè)在每年的大學生就業(yè)形式中所占的比重不足3.6%，而最近的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2005年我國大學生就業(yè)方式中，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)達到12.7%。越來越多的大學生選擇了這種“非常規(guī)”的就業(yè)模式。
3、看清“就業(yè)難”真相，做好自身建設(shè)準備。
(1)招聘企業(yè)不招應(yīng)屆畢業(yè)生，需要有工作經(jīng)驗的人才。
在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。
�、俸美麃砥髽I(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應(yīng)屆生;
②北京華聯(lián)印刷有限公司的代表說，“企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學生。”
(2)大學生綜合素質(zhì)不合格，達不到應(yīng)聘單位要求。
�、俪煽儾缓细�，沒有取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學士學位;外語、計算機沒有通過相應(yīng)的等級考試。
比如現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時都需要通過英語六級考試。
�、讵毶优畫缮鷳T養(yǎng)，不能吃苦耐勞，沒有奮斗拼搏精神甚至生活習慣不好。
首聯(lián)商貿(mào)集團去年準備招聘10名大學畢業(yè)生，但在200多名應(yīng)聘大學生中只招到2名合格者。麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業(yè)生都必須經(jīng)過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。但往往是，實習三天后就有人因為吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高達50%。
�、鄞髮W生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因。
企業(yè)接收大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。“我愛我家”、“華聯(lián)印刷”等企業(yè)接收的大學生流失率高達70%，甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“交的學費太高”。
(3)大學生需具備怎樣的綜合素質(zhì)?
我們通過上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料：最受招聘單位歡迎的畢業(yè)生應(yīng)具有的素質(zhì)：
1：冷靜、自信、應(yīng)變能力強。
2：有較強的與人溝通能力。
3：有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。
4：有工作熱情，能帶動其他人。
5：思想品德端正，誠實可靠。
6：有一技之長。
從這里我們可以看出，招聘單位對個人綜合素質(zhì)的要求很高，不僅要求應(yīng)聘者擁有優(yōu)良的專業(yè)技能，更要求應(yīng)聘者具有良好的品格和溝通合作能力。
4、找準興趣所在，選擇最適合自己的專業(yè)。
(1)你了解自己嗎?你的興趣是什么?。
(2)你了解土建專業(yè)嗎?了解土建專業(yè)的就業(yè)方向嗎?
(此部分參閱轉(zhuǎn)載文章《土木工程專業(yè)的就業(yè)前景分析》和《2006中國大學生就業(yè)指南》。)
二、大學四年學習規(guī)劃