每個(gè)人都有擔(dān)憂工作的時(shí)候,真是到了十字路口,選擇起來(lái)確實(shí)很難。
想想我周圍的狀況,胡說(shuō)幾句,大家見笑。
每個(gè)人最不同于別人的應(yīng)該是性格。心理學(xué)研究早就證明了,不同的性格適合不同類型的工作,F(xiàn)在,分工已經(jīng)很細(xì)了,同是工程師,可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師,項(xiàng)目工程師,售前,售后工程師;設(shè)計(jì),工藝,現(xiàn)場(chǎng);采購(gòu),質(zhì)量,,等等等等。
至少我個(gè)人會(huì)首先根據(jù)自己的性格和做事風(fēng)格選擇以上一個(gè)或者幾個(gè)作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出,第一類的工程師需要比較好的親和力,所以,不要看銷售掙錢多,除了壓力大,先天的因素很大程度上決定一個(gè)人能否在這個(gè)崗位有所建樹。
設(shè)計(jì),工藝,現(xiàn)場(chǎng)(我們?cè)?jīng)有這個(gè)崗位)應(yīng)該說(shuō)才是確切作技術(shù)的。對(duì)于機(jī)械行業(yè),我覺得三者之間只是分工的問題,而不是知識(shí)結(jié)構(gòu)的問題。我不相信對(duì)工藝一竅不通的人能做很好的機(jī)械設(shè)計(jì)。相對(duì)來(lái)講,生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的工作比較枯燥,大多是日復(fù)一日做相同的工作,特別是分工細(xì)的大公司。這是一個(gè)不容易出彩的崗位,特別是生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品廠家。如果頭腦夠靈活,可以選擇制造非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的廠家。比如生產(chǎn)線啊、包裝機(jī)械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過(guò)的某包裝機(jī)械公司,老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
采購(gòu)工程師?這些年才有的稱呼吧。隨著市場(chǎng)的發(fā)展,企業(yè)發(fā)現(xiàn),采購(gòu)也必須是工程師出身才能符合要求。專業(yè)人員,無(wú)論價(jià)格技術(shù)質(zhì)量,對(duì)于尋找和控制供應(yīng)商都是必須的。別以為您是買東西就能當(dāng)大爺。
人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購(gòu)也是需要技巧的。
質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細(xì)心與耐心就不必說(shuō)了,反正我就是去干工人,也不想干質(zhì)量工程師,這是性格問題。
你自己到底屬于哪一類人呢?先定了這個(gè)位,再想別的。其實(shí)以上每一個(gè)崗位都有前途。但是到底有沒有發(fā)展,客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個(gè)自己喜歡的工作。做你喜歡的工作,那么工作就是樂趣。
其實(shí)每一個(gè)崗位,具體到不同類型的行業(yè)和企業(yè),實(shí)際結(jié)果也大不相同。上面已經(jīng)說(shuō)到了,不在贅述。
行業(yè)嘛,當(dāng)然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設(shè)備的時(shí)候,利潤(rùn)奇高。好處就不必說(shuō)了。但是機(jī)械行業(yè),國(guó)內(nèi)普遍稱之為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。國(guó)內(nèi)可能沒有人認(rèn)為水泵是個(gè)有多高技術(shù)含量的東西,這幾年接觸國(guó)外企業(yè)才知道,不夸張地說(shuō),國(guó)內(nèi)水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕,你還認(rèn)為這個(gè)行業(yè)跟本沒的干嗎。
所以,再總結(jié)一下,每個(gè)行業(yè)都在發(fā)展,其實(shí)機(jī)會(huì)也都是有的。當(dāng)然選自己喜歡的行業(yè),或者與所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè),發(fā)展會(huì)快些。
最后一項(xiàng)就是具體的企業(yè)了。這個(gè)確實(shí)不要說(shuō)。沒實(shí)地進(jìn)去做半年,很難判斷企業(yè)好壞。
目前的國(guó)內(nèi)狀況,人員跳槽的頻率基本不正常,不過(guò)有時(shí)候也是確屬無(wú)奈。這一點(diǎn),我與歐洲人探討過(guò)。
在德國(guó),比較常見的職涯軌跡如下:大學(xué)畢業(yè)后先找個(gè)公司工作,積累工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)了解自己適合做什么,同時(shí)進(jìn)修。3-5年后換一次工,基本確認(rèn)自己的發(fā)展方向。再過(guò)5-8年,換第二次工作,已經(jīng)可以直接應(yīng)聘主管或者部門經(jīng)理類的崗位了。
國(guó)內(nèi)?我在深圳招聘了兩年,看了500份以上的簡(jiǎn)歷。40歲以上的人不說(shuō)了,大都是內(nèi)地企業(yè)出身,沒問題。30歲以下的,如果有5年的工作經(jīng)驗(yàn),我還沒看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗(yàn)的。后來(lái)我都有經(jīng)驗(yàn)了。凡是簡(jiǎn)歷沒有連續(xù)在一家企業(yè)工作2年的,根本就不談了。每次在招聘會(huì)上,我都不厭其煩的告訴應(yīng)聘的人,5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷,不要寫在簡(jiǎn)歷上。沒人敢用你。
讓跳槽成為習(xí)慣,市場(chǎng)、企業(yè)、個(gè)人都有責(zé)任。但是,他們也都會(huì)成為受害者。