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送給走出校園的“職場新人”:應理性規(guī)劃人生

發(fā)布時間:2017-11-20 編輯:1018

  剛剛過去的十一黃金周,對于一些剛從大學畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過。加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。

  對此,專家表示,職場新人應正確認識自己,理性規(guī)劃人生。黑龍江省青少年研究學會副會長、職場問題專家張大生博士認為,職場新人出現(xiàn)“嬌氣”“驕傲”“焦躁”的根源來自近些年日漸泛濫的“賞識教育”。年輕一代人多是獨生子女,在成長的關(guān)鍵階段,不少家長對孩子進行的“廉價的鼓勵”,致使許多人生活在“虛幻的榮譽”之中,從而不能正確認識自己的個人能力和周圍環(huán)境。

  專家建議職場新人,不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境,以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職,不妨直面眼前困難,把它當作是一種磨煉,獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。

  張大生呼吁,職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國,最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展,而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家,“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃,“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。

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