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大學(xué)生職業(yè)生涯教育的發(fā)展與探索

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:1018

  職業(yè)生涯教育的前身是職業(yè)指導(dǎo),隨著1971年美國聯(lián)邦教育署長馬倫(MarLand)博士提出“生涯教育”觀念,現(xiàn)代職業(yè)生涯教育運(yùn)動正式開始。關(guān)于職業(yè)生涯教育,目前還沒有權(quán)威的界定,但業(yè)界普遍認(rèn)為職業(yè)生涯教育是有目的、有計(jì)劃、有組織地培養(yǎng)個(gè)體規(guī)劃自我職業(yè)生涯的意識與技能,發(fā)展個(gè)體綜合職業(yè)能力,促進(jìn)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的活動,是以引導(dǎo)個(gè)體進(jìn)行并落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃為主線的綜合性教育活動。

  大學(xué)生是特殊的人力資源,對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育,關(guān)系到國家未來人才的質(zhì)量。美國、英國、日本、澳大利亞等國是較早在學(xué)校進(jìn)行職業(yè)生涯教育的國家,20世紀(jì)中后期,這些國家就把職業(yè)生涯教育滲透到基礎(chǔ)教育的整個(gè)階段,并且制定相應(yīng)的法案保障職業(yè)生涯教育的順利實(shí)施。我國的大學(xué)生職業(yè)生涯教育起步較晚,目前尚處于探索階段,2003年以后每年有大量應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不能就業(yè),說明在學(xué);顒又袑I(yè)化的職業(yè)生涯教育與指導(dǎo)的缺乏。發(fā)展大學(xué)生職業(yè)生涯教育理論和體系,對于充分開發(fā)利用大學(xué)生這種優(yōu)勢人力資源,推動現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,具有舉足輕重的作用。

  一、現(xiàn)狀分析

  職業(yè)生涯教育所詮釋的是以人為本的原則,以人的自由全面發(fā)展為終極目標(biāo)的教育理念。在大學(xué)階段開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)課程已成為全球教育界的共識。據(jù)美國職業(yè)輔導(dǎo)協(xié)會下的青年發(fā)展委員會資助的調(diào)查顯示,美國49個(gè)州的百來所大學(xué)機(jī)構(gòu)中,幾乎所有都提供了不同類型的生涯課程,有關(guān)職業(yè)生涯教育從中學(xué)到大學(xué)已成體系,且非常成熟。香港、臺灣地區(qū)的大學(xué),也都普遍開設(shè)了職業(yè)生涯輔導(dǎo)課程。進(jìn)入新世紀(jì),內(nèi)地各高校也已經(jīng)逐步開始對職業(yè)生涯教育的探討和摸索。

  (一)高校方面

  1、職業(yè)生涯教育在各高校普遍受到重視,但由于起步較晚,未能獲得足夠的資源和支持。目前,內(nèi)地高校因?yàn)檎南嚓P(guān)政策引導(dǎo)、學(xué)校服務(wù)職能的增強(qiáng),也陸續(xù)開設(shè)了多種形式的職業(yè)生涯教育和輔導(dǎo)課程,并部分計(jì)入學(xué)分。但由于尚未形成獨(dú)立的理論和課程體系,開展職業(yè)生涯教育的組織應(yīng)有的固定機(jī)構(gòu)、相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備、專門的活動或教育場地等,在很多高校并未能獲得落實(shí)。

  2、職業(yè)/就業(yè)指導(dǎo)較多沿襲傳統(tǒng),還只停留在就業(yè)這個(gè)具體問題指導(dǎo)的層面上,距離真正意義上的職業(yè)生涯教育還有相當(dāng)一段距離。就業(yè)指導(dǎo)以就業(yè)推薦、就業(yè)派遣、外聯(lián)企業(yè)、舉辦招聘會等傳統(tǒng)形式為主,就業(yè)(職業(yè))輔導(dǎo)課程和咨詢僅作為“點(diǎn)綴”,并未在全校范圍內(nèi)開展職業(yè)生涯教育的培訓(xùn)和個(gè)體咨詢。高校開展的大學(xué)生素質(zhì)教育也各自成一體,并未有完善的職業(yè)教育體系來規(guī)范。

  3、專業(yè)人員配備和相應(yīng)軟環(huán)境配套不足。目前,大部分高校不具備相應(yīng)的專門從事職業(yè)生涯教育的專業(yè)人員,大多數(shù)是由各高校輔導(dǎo)員兼任。相應(yīng)的軟環(huán)境的要求,大部分高校也無法滿足。

  4、職業(yè)生涯教育的最終目的是促進(jìn)個(gè)體職業(yè)生涯的發(fā)展,活動之前要制訂有詳細(xì)的活動方案或計(jì)劃,并緊緊圍繞最終目的而規(guī)劃、組織和實(shí)施,但由于職業(yè)生涯教育的體系正處于探索實(shí)踐階段,各高校開展的情況參差不齊。有部分院校開設(shè)職業(yè)生涯教育課程并計(jì)入學(xué)分,但絕大部分也僅是停留在選修課,甚至只是幾次講座的水平,并沒有系統(tǒng)地設(shè)置課程體系。更重要的是,幾乎大部分院校目前更多關(guān)注的是畢業(yè)生,而較少能從低年級就開始進(jìn)行職業(yè)生涯的引導(dǎo)和教育。

  (二)指導(dǎo)教師方面

  1、參與職業(yè)生涯教育的教師大部分對這項(xiàng)工作具有飽滿的熱情,但由于對職業(yè)生涯教育的意義認(rèn)識不夠完全,不知該從何做起,這直接影響到教育活動的效果。并且很多指導(dǎo)老師自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不多,自我的職業(yè)規(guī)劃都不夠清晰,因此所開展的教育活動說服力并不強(qiáng)。

  2、指導(dǎo)教師中專業(yè)人員少,大多數(shù)是從高校的專職學(xué)生工作崗位轉(zhuǎn)崗或身兼二職,對職業(yè)生涯教育的認(rèn)識和活動開展基本依靠經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人悟性,缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,對學(xué)生的職業(yè)生涯困惑大多難以提供實(shí)質(zhì)性的幫助。

  3、多數(shù)擔(dān)任職業(yè)生涯教育的指導(dǎo)教師仍停留在“單向式”的教育形式,沒能根據(jù)學(xué)生真正的需求來安排課程,課程設(shè)置比較盲目,課堂效果不佳,開設(shè)的課程受歡迎程度不高。學(xué)生對學(xué)校安排的職業(yè)生涯課程產(chǎn)生不信任,長此以往將產(chǎn)生逆反和排斥心理

  4、多數(shù)教師工作時(shí)間長、負(fù)荷大,但待遇未體現(xiàn)出相應(yīng)較高水平,很難吸引更多的優(yōu)秀人員參與其中,且在職業(yè)生涯教育崗位上提升較難,主要在于專業(yè)技能上的培訓(xùn)和崗位職務(wù)上的提拔較難。較多人“找不到職業(yè)發(fā)展方向”,時(shí)間長了容易產(chǎn)生職業(yè)“倦怠感”,影響指導(dǎo)教師對職業(yè)生涯教育行業(yè)的熱情和信心。

  (三)學(xué)生方面

  1、大部分學(xué)生對職業(yè)生涯教育概念認(rèn)識粗淺,僅停留在“考證”、“職業(yè)熱門”“行業(yè)收入”等問題上。

  2、長期以來,大部分學(xué)生僅作為職業(yè)生涯教育活動的受眾存在,被動地接收學(xué)校和指導(dǎo)老師傳授的知識和技能,對職業(yè)生涯教育的需求僅停留在潛意識階段,需求意識尚未被喚醒,更沒有把意識提升為行為或?qū)嵺`,因此,學(xué)生更多表現(xiàn)出來的是“漠不關(guān)心”,缺乏社會競爭的緊迫感和危機(jī)感。

  3、由于課程設(shè)置和指導(dǎo)教師的原因,部分學(xué)生對學(xué)校的課程不夠信任,很多時(shí)候僅僅是應(yīng)付學(xué)分而修讀,并未能真正把接受職業(yè)生涯教育作為大學(xué)生涯的一門重要課程來對待。

  (四)社會支持等其他方面

  1、社會考評有傾向。政府和社會在對學(xué)校的就業(yè)進(jìn)行考評時(shí),更多關(guān)注的是就業(yè)率的數(shù)據(jù),而忽視畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。很多高校中各專業(yè)的就業(yè)率高低,對該專業(yè)的招生指標(biāo)有很大影響,因此在日益嚴(yán)峻的就業(yè)競爭壓力下,社會對學(xué)生多鼓勵和引導(dǎo)“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,卻與職業(yè)生涯教育的宗旨相背離,間接導(dǎo)致高校及學(xué)生對職業(yè)生涯教育的忽視。

  2、社會支持不夠,且高校對校外資源的使用有諸多顧慮。目前社會資源比較零散,缺乏有效整合,未能對高校的專業(yè)指導(dǎo)起到支持和幫助作用。通常校外相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)校沒能起到實(shí)質(zhì)作用,且高校以培養(yǎng)教育為目標(biāo),校外機(jī)構(gòu)以盈利為目標(biāo),二者的最終目標(biāo)不一,使得高校對校外資源的使用顧慮較多。

  3、高校的“準(zhǔn)入”門檻較高,校外有經(jīng)驗(yàn)人士有意愿也“難以”全職進(jìn)入學(xué)校事業(yè)編制。這就極大影響了部分校外專業(yè)人士對高校職業(yè)生涯教育活動的參與熱情。

  二、對策思考

  (一)高校管理方面

  1、應(yīng)提升職業(yè)生涯教育在高校學(xué)生工作中的地位,加大對職業(yè)生涯教育的專業(yè)人員、軟硬件配置的投入。建議組建“學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心”,職能包含職業(yè)輔導(dǎo)與咨詢,職業(yè)信息收集發(fā)布,學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃社團(tuán),學(xué)生心理健康咨詢及輔導(dǎo)等,功能替代之前的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和心理咨詢中心,為學(xué)生發(fā)展提供幫助。提倡樹立“以學(xué)生為中心”的服務(wù)理念,使之切實(shí)做到就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)服務(wù)的同步提高。

  2、將職業(yè)生涯教育納入大學(xué)生思想政治教育的體系之中,列入教學(xué)計(jì)劃,使職業(yè)生涯教育工作日;2扇§`活多樣的方式,從低年級到畢業(yè)班,分階段在大學(xué)生中開展有針對性、系統(tǒng)性、連續(xù)性的職業(yè)生涯教育,并計(jì)入學(xué)分。對低年級學(xué)生著重制定“自我認(rèn)識、樹立目標(biāo)”及“增強(qiáng)素質(zhì)、制定計(jì)劃”,而高年級著重“樹立信心、抓住機(jī)會”和“知己知彼、人才匹配”的分類教育目標(biāo)。除理論課程外,依托校園文化建設(shè)和素質(zhì)拓展計(jì)劃,全方位、分級開展各類校內(nèi)活動。

  3、改善從業(yè)教師所需的工作環(huán)境和軟硬件工作條件。給予相應(yīng)的薪資待遇,對超負(fù)荷,超時(shí)間部分工作給予合理的回報(bào);提供從業(yè)教師參與培訓(xùn)和提升的機(jī)會,對有志于長期服務(wù)的老師和僅僅是有興趣的參與者區(qū)別對待,給予不同檔次的培訓(xùn)機(jī)會;設(shè)計(jì)從業(yè)教師發(fā)展空間,開設(shè)適當(dāng)?shù)陌l(fā)展通道,鼓勵長期的指導(dǎo)教師往縱深專業(yè)化方向發(fā)展。

  4、適當(dāng)借助校外資源,彌補(bǔ)校內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員數(shù)量、質(zhì)量上的不足。可邀請各行業(yè)、企業(yè)HR人士(人力資源管理專員)從行業(yè)的角度分析對職業(yè)生涯教育的理解;利用專業(yè)機(jī)構(gòu)/專業(yè)人士的優(yōu)勢,考慮合理的高校和社會的資源置換,給予指導(dǎo)教師和學(xué)生更多的實(shí)踐機(jī)會;充分開發(fā)校友資源,提供學(xué)生生涯訪談或求職機(jī)會;開辟校外有經(jīng)驗(yàn)人士全職進(jìn)入高校,或者作為志愿者參與和指導(dǎo)高校職業(yè)生涯教育活動的通道。

  (二)指導(dǎo)教師方面

  1、多參加相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練并獲得資格證書,有助于支撐指導(dǎo)教師的從業(yè)信心?梢酝ㄟ^篩選選派部分優(yōu)秀教師參加外地專業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的培訓(xùn),更多數(shù)人員可以在當(dāng)?shù)貙で笙嚓P(guān)機(jī)構(gòu)就地培訓(xùn)。

  2、在開展教學(xué)活動之前,本著“以學(xué)生為中心”及“以學(xué)生的需求為出發(fā)點(diǎn)”的思路設(shè)置課程內(nèi)容,盡量以小團(tuán)體教學(xué)為主。摒除“單向式”教學(xué),課前課后通過問卷調(diào)查以了解學(xué)生的需求和課程教學(xué)效果,將學(xué)生納入職業(yè)生涯教育的主體中來,幫助學(xué)生樹立在校期間就是“準(zhǔn)職業(yè)人”的概念。

  3、在進(jìn)行個(gè)人咨詢時(shí),要充分引導(dǎo)學(xué)生意識上的主觀能動性發(fā)揮,告知設(shè)計(jì)的方法,以學(xué)生的決定為中心,幫助分析和澄清錯(cuò)誤,堅(jiān)決避免給予式、命令式、替代式、超越式等咨詢方式。對于不明晰的結(jié)論,不能輕易給出。

  (三)學(xué)生方面

  1、引導(dǎo)學(xué)生自發(fā)建立職業(yè)生涯教育規(guī)劃的專業(yè)社團(tuán),以學(xué)生“自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我促進(jìn)”為主,指導(dǎo)教師輔導(dǎo)為輔。鼓勵高年級學(xué)生協(xié)助指導(dǎo)低年級學(xué)生,實(shí)現(xiàn)“傳幫帶”。

  2、鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生走向社會,充分利用閑時(shí)、寒暑假接觸崗位,在與社會的接觸中堅(jiān)定職業(yè)生涯教育的必要性,增強(qiáng)競爭意識。有意識開設(shè)“第三學(xué)期”,實(shí)際參與社會崗位鍛煉,更可作為選擇職業(yè)方向的參考依據(jù)。

  3、條件允許的,可以有選擇地參加校外專業(yè)機(jī)構(gòu)的相關(guān)活動,例如就業(yè)訓(xùn)練營、校友職業(yè)沙龍、機(jī)構(gòu)的職業(yè)工作坊等。可考慮選擇一些資質(zhì)合格,屬公益性質(zhì)或費(fèi)用較低的專業(yè)機(jī)構(gòu)活動參加,強(qiáng)化個(gè)人職業(yè)生涯教育效果。

  (四)社會支持及其他方面

  1、高校職業(yè)生涯教育是一個(gè)全社會要共同關(guān)注的問題,社會相關(guān)機(jī)構(gòu)或相關(guān)人士的責(zé)任不可推卸。目前社會資源比較零散,缺乏有效整合。建議人事主管部門應(yīng)盡快對社會資源進(jìn)行篩選整合,形成高校、學(xué)生及家長、社會相關(guān)合格機(jī)構(gòu)共同構(gòu)建的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

  2、社會相關(guān)機(jī)構(gòu)開設(shè)的專業(yè)培訓(xùn),應(yīng)主動邀請吸引高校的指導(dǎo)教師參加,并參與實(shí)踐活動。

  3、倡議具有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整資源,主導(dǎo)建立“職業(yè)生涯中心”,針對大學(xué)生的職業(yè)生涯教育設(shè)置相關(guān)課程,按照“不以當(dāng)前盈利”,重在“建立長期的品牌”為思路,待學(xué)生成為職業(yè)人后再挖掘相應(yīng)的商業(yè)價(jià)值。

  4、人力資源行政部門應(yīng)對大學(xué)生在校期間的職業(yè)生涯教育多給予指導(dǎo),并聯(lián)絡(luò)各社會機(jī)構(gòu)共同參與其中,為學(xué)生的各種社會性實(shí)踐多提供指導(dǎo)、幫助和支持。

  職業(yè)生涯教育是實(shí)施素質(zhì)教育的有效手段,關(guān)系到國家未來人才的質(zhì)量。它是一個(gè)系統(tǒng),“種子、環(huán)境、農(nóng)民”三者缺一不可。“種子”是指想發(fā)展的學(xué)生,“環(huán)境”是指學(xué)校的一整套適合學(xué)生發(fā)展的文化、制度和教學(xué)設(shè)置,“農(nóng)民”是學(xué)校的指導(dǎo)教師,只有在三者形成系統(tǒng)時(shí)才能更好地發(fā)揮作用。它同樣還是一個(gè)連續(xù)的過程,每個(gè)階段有不同的指導(dǎo)任務(wù),這需要系統(tǒng)的整體規(guī)劃,從一年級開始進(jìn)行指導(dǎo),在功能上既包括職業(yè)指導(dǎo)也包括就業(yè)指導(dǎo)。

  職業(yè)生涯教育的實(shí)施還需要整合高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)、社會單位多方面的力量和資源,提高“個(gè)體的自我認(rèn)識”是學(xué)校需要關(guān)注的,介紹“職業(yè)世界”是專業(yè)機(jī)構(gòu)需要關(guān)注的,而社會單位側(cè)重介紹不同崗位需要的能力,并提供一些實(shí)踐的機(jī)會。讓學(xué)生通過職業(yè)生涯教育的主題性綜合實(shí)踐活動,了解社會變遷趨勢,體會職業(yè)工作意義,認(rèn)識職業(yè)素質(zhì)要求和有關(guān)職業(yè)發(fā)展的個(gè)人興趣及潛能,形成正確的職業(yè)價(jià)值觀和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備,提高升學(xué)與就業(yè)選擇的主動意識和科學(xué)態(tài)度,為未來的專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。

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