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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之能力培養(yǎng)

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  職業(yè)規(guī)劃的制定是開始,如何落實(shí)?如何縮小差距是關(guān)鍵,本文主要闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的能力培養(yǎng)方法。

  在大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的過程中,如果我們要達(dá)到某個位置就必須具備這個職位所要求的素質(zhì),能力,技能和知識。這里我統(tǒng)稱為“能力”。在大學(xué)里面我們必須通過很多的事情來培養(yǎng)我們的能力,最后達(dá)到企業(yè)所需要的水平。

  大學(xué)我們會發(fā)現(xiàn)有很多這樣的人,他們很努力,他們每天都在學(xué)習(xí),他們也不墮落,但是他們學(xué)習(xí)的知識,或者獲得的技能,或者具備的素質(zhì),不是企業(yè)所需要的;蛘哂泻芏鄷r候我們在原地轉(zhuǎn)圈,甚至做一些南轅北轍的事情,我們每個人都有24小時,但是為什么會有人成功,有人會失敗,就是我們應(yīng)該把時間用在什么地方,怎樣培養(yǎng)我們自己的特質(zhì),或者我們應(yīng)該怎樣按照企業(yè)的要求來培養(yǎng)自己。

  所以能力培養(yǎng)的第一步就是:

  了解你的職業(yè)需求

  上面的幾個步驟,我們制定了自己的目標(biāo),確定了自己的人生志向,也確定了我們要進(jìn)入的行業(yè),企業(yè)和職業(yè)。那么接下來我們就要充分去認(rèn)識我們要從事的行業(yè),企業(yè)和職業(yè),只有我們?nèi)チ私馑麄円院螅浪麄儗θ瞬庞惺裁礃拥男枨蠛,我們才能在大學(xué)更好的培養(yǎng)自己的能力。

  了解行業(yè):

  如果你想了解你的行業(yè),可以購買并閱讀這個行業(yè)的年報,或者相關(guān)的報紙或者雜志。另外就是有空關(guān)注這個行業(yè)的新聞,有空去看看這個行業(yè)協(xié)會的信息。了解你所在行業(yè)現(xiàn)在遇到的機(jī)遇與危機(jī),優(yōu)勢與劣勢,雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)上有“平均利潤”概念,但是局部區(qū)域內(nèi)和一定時間內(nèi),利潤的差異性還是很大的。請選擇一些有發(fā)展前景的行業(yè)。

  了解企業(yè):

  你可以把你想進(jìn)入的企業(yè)設(shè)置為你的主頁,并且了解它的文化,產(chǎn)品,行銷模式等等。我舉個簡單的例子:我在幫助NDS招聘的時候,很多人來問,NDS是什么公司。我會告訴它,你玩過任天堂嗎?你玩過孖寶兄弟嗎?你由小到大打的游戲,有一半是任天堂開發(fā)的。這樣的人我會去聘期他嗎?我想比較難。另外一個同學(xué)來到,他說:“我知道NDS,我從小就打到大,為了打他們的優(yōu)秀,我去學(xué)日語,因?yàn)閷τ谟螒虻膼酆,我選擇學(xué)計算機(jī)軟件開發(fā),打算以后從事游戲開發(fā),我非常喜歡任天堂的文化和游戲,我渴求加盟這個組織。”前后兩個對比,我會選誰呢?

  了解職業(yè):

  了解你的職業(yè),了解從事這個職業(yè)所需要的素質(zhì),能力,技能和知識。以前的職業(yè)規(guī)劃過程中,有一樣缺乏的東西,就是專家咨詢。很多時候我們制定計劃的時候,都是缺乏專家咨詢的情況下制定的。這樣條件下制定的計劃,和真正職位所要求的有所偏差。所以在制定職業(yè)的培養(yǎng)計劃的時候,需要一位專家給你進(jìn)行咨詢,或者給你作為榜樣。但是一般的情況下,我們難以找到相關(guān)的專家給我們進(jìn)行秩序,除非我們付出不少的經(jīng)濟(jì)代價。其實(shí)有一個便捷的方式,就是找一個這個方面專家的博客,或者看一本這個方面專家寫的一本書,或者是一些專業(yè)人士的傳記。

  例如外企,世界500強(qiáng)的員工標(biāo)準(zhǔn):

  敬業(yè)精神     忠誠

  良好的人際關(guān)系    團(tuán)隊精神

  自動自發(fā)地工作    注重細(xì)節(jié),追求完美

  不找任何借口   具有較強(qiáng)的執(zhí)行力

  找方法提高工作效率  為企業(yè)提好的建議

  維護(hù)企業(yè)形象   與企業(yè)共命運(yùn)

  外企對于人才的硬性要求:

  學(xué)校,學(xué)歷,英語水平,計算機(jī)水平,社會實(shí)踐,成績等等。

  軟素質(zhì):團(tuán)隊合作能力,溝通能力,表達(dá)能力等等。

  專業(yè)知識:各個職位和專業(yè)不一樣

  技能:動手能力,軟件開發(fā)等等。

  能力提升與職位提升

  很多時候我們都會把工資與職位掛鉤,就是升職就是加薪,但是確切的來說,職位應(yīng)該是和能力掛鉤的,如果你想勝任某個職位,必須你的能力達(dá)到這個職位的要求.所以我們?nèi)绻肼毼坏玫綍x升,其實(shí)核心的內(nèi)容是我們的能力得到提升,所以我們應(yīng)該認(rèn)識到,我們每個職位對于能力的要求.在升遷的時候,我們有時候會看到兩種很不好的效果,一個方面就是如果一個人能力得到提升了,那么結(jié)果沒有得到升遷.另一個方面就是一個人能力沒有提升了,但是他的職位得到升遷.有點(diǎn)拔苗助長的感覺.很多人在自己的本來職位工作得很愉快,但是升遷后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.總結(jié)上面的所說:在職業(yè)規(guī)劃的過程中,職位升遷,需要了解你需要升遷的職位所要求的能力,如果你的能力達(dá)標(biāo)后,才可以進(jìn)行職位升遷的動作.每個人要了解自己的"勝任力".能力培養(yǎng)第二步就是:

  制定你的能力培養(yǎng)計劃

  你想學(xué)什么知識?

  你想提升哪些技能?

  你希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)?

  你希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣?

  你想成為什么樣的人?

  你要如何改善與家人的關(guān)系?

  你要如何維持自己的健康?

  你需要克服哪些方面的恐懼?

  如何緩減壓力?

  持續(xù)改善理解起來非常容易,但做起來的難點(diǎn)是什么呢?我想最大的難點(diǎn)就在于如何堅持下去。對于這個方法,最關(guān)鍵的就是要堅持不懈。不管你選擇的是哪一個領(lǐng)域,都必須要堅持每天5分鐘,每周5天。這聽起來好像不容易,但做起來并不困難,只要你能堅持21天,我保證你一定會成功,為什么如此肯定呢?因?yàn)?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/xinli/' target='_blank'>心理學(xué)研究表明,當(dāng)一個行為被不斷重復(fù)21次的時候,在人的大腦中就能夠建立起一條新的牢固的神經(jīng)鏈,

  那么,它也會成為一個新的習(xí)慣而被固定下來。所以,現(xiàn)在的關(guān)鍵是如何堅持21天,除了你自己的努力外,我還有兩個工具要介紹給你。

  第一,想像你在一個小壺里裝滿192枚硬幣,代表一天中可用的5分鐘的時間,F(xiàn)在想像你拿出其中的一枚硬幣和剩下的做比較,你就會意識到每天只需要5分鐘來改善是多么容易,這樣就可以使你堅持下去了。為了有助于自己持續(xù)不斷地運(yùn)用5分鐘的力量,你可以把一枚硬幣放在很容易看到的地方,如衛(wèi)生間、臺燈、書桌上等,讓它時時刻刻提醒著你。

  第二,你可以和自己簽一份合同,并且隨身攜帶,每天經(jīng)常拿出來看看,以使自己不斷得到提醒。你可以在早晨起床后,或在上班的路上,或在排隊時,或在等電梯時拿出合同看看。下面我將為你提供一個合同樣本,并且會把它制作成精致的卡片,以便于你使用。

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