他們被稱之為“跳早族”，當不少應屆生感嘆“工作不好找”的時候，許多往屆畢業(yè)生正上演著“頻繁跳槽”的怪事。他們中大多工作幾個月就辭職，已然從“跳蚤”升級成“跳早族”，他們中不乏有得償所愿的，但更多卻是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因讓眾多大學生成為“跳早族”?

　　頻繁跳槽 她成了職場“漂流瓶”

　　去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學專業(yè)畢業(yè)，不到一年的時間里，小嬌輾轉(zhuǎn)了湖州、杭州、寧波、臺州等多個城市，換了7份工作，可現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)。

　　畢業(yè)后，小嬌陸續(xù)在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個月都不滿意，最后在家人的勸說下回了臺州老家，托親戚幫忙在一家機械廠找了一個財務的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯，無奈之下，年初的時候，小嬌又跳了一次。

　　可這一次再找工作，小嬌發(fā)現(xiàn)自己的情況有點尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術公司面前，我資質(zhì)太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去。”

　　嘗試向幾家正規(guī)的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個熟悉的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現(xiàn)在想著都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒攢下什么錢，生活費還常常要靠家里接濟。”

　　跳槽意味著選擇 跳還是不跳

　　“跳槽就是一個人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的。”這是記者在調(diào)查采訪中，許多大學生認可的一個觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場坐標，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場“漂流瓶”。

　　小蔣前年從浙江工商職業(yè)技術學院大專畢業(yè)，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發(fā)現(xiàn)這份工作穩(wěn)定有余，收入?yún)s不高，后來小蔣經(jīng)朋友介紹來到另一個電腦品牌的銷售公司做業(yè)務員，可這家公司經(jīng)常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來了個“集體跳槽”，小蔣也跟著辭了職。

　　小蔣并沒有馬上投入工作，而是有了新的打算，“我學歷不高、能力不算出眾，要想成功，得要再給自己充充電。”在家人的支持下，小蔣去電大報了名，準備考一個管理類的本科文憑，另外考一些計算機類的專業(yè)證書。

　　相比之下，小成算是畢業(yè)生里面的幸運兒，去年從寧波工程學院物流專業(yè)畢業(yè)后，他就找到一家知名的生產(chǎn)企業(yè)做銷售工作，薪資、福利等各方面都還不錯，如今他已經(jīng)是這家工廠駐溫州地區(qū)的銷售代表，月薪近萬元。小成覺得，頭一份工作要非常重視，根據(jù)自身情況和行業(yè)特征綜合確定。“現(xiàn)在想來最感謝自己當時的明智，沒有在一開始隨便挑一個工作來做，仔細斟酌之后才找到了適合自己的工作。”

　　第一份工作很重要 大學生要做好職業(yè)規(guī)劃

　　“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣。”寧波大學就業(yè)指導中心主任胡寶華分析，大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對社會發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職并沒有明確目標。”

　　除了學生自身的原因，胡寶華認為，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機制并不完善，對員工培養(yǎng)不夠，很難為大學生發(fā)展提供良好平臺”。

　　對于頻繁出現(xiàn)的大學生“跳早族”現(xiàn)象，智通人力資源的陳海華認為，“第一份工作對于初入職場的大學生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來雇主的信賴，也失去了在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能和人脈的機會。”

　　陳海華建議，畢業(yè)生在求職前務必要準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長與不足，在充分了解求職信息的基礎之上，結(jié)合當前的職業(yè)機會來設定職業(yè)目標，并制定短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。“職場新人可以‘嘗試’，但一定要把握好‘度’，如果出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應，應及時調(diào)整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機構(gòu)尋找?guī)椭��?rdquo;