據(jù)相關調查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在接收應屆大學畢業(yè)生一至兩年內,人才流失率超過30%,部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業(yè)形勢下大學生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽,企業(yè)無奈發(fā)出一聲嘆息。
大學生職業(yè)規(guī)劃較迷茫
昨天,本市多家企業(yè)的負責人走進天津交通職業(yè)學院,與該校教師進行近距離互動。針對困擾企業(yè)的“新就業(yè)大學生頻繁跳槽”的問題,很多企業(yè)都表示很無奈。
天津永立建機有限公司服務及倉管部經理李慶瑞表示,公司每年都會招聘30至50名新員工,其中包括不少應屆大學畢業(yè)生。員工在入職前要接受一定時間的實習培訓,但上崗后不久便主動離職的大學生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力,一些學生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說。采訪中記者了解到,像這種新人上崗后不久便“流失”的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業(yè)機會,而是因為不愿從基礎工作做起,無法承受工作壓力,或是無法擺正自己的位置。這也反映出現(xiàn)在大學生在就業(yè)中存在浮躁、盲從的現(xiàn)象,職業(yè)規(guī)劃比較迷茫。”天津交通職業(yè)學院黨委副書記韓劍穎說。
綜合素質比專業(yè)技能更重要
那么,在企業(yè)負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務有限公司總經理曹鋼說,有文化修養(yǎng)、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為,學生的專業(yè)技能可以在企業(yè)進行深度培訓,企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的綜合素質。同時,一些企業(yè)人士表示,員工對企業(yè)的忠誠度、工作態(tài)度和學習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場的大學生,企業(yè)負責人給出一些中肯的建議:希望年輕人在就業(yè)前能夠首先找準自己的職業(yè)定位,擺正就業(yè)的心態(tài),腳踏實地選擇好自己的第一份工作,并且將職業(yè)眼光放得更加長遠一些。
職業(yè)規(guī)劃的前提:性格評定
性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改變的。所以,性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。
對性格的分類方法很多,下面是一位瑞士心理學家的分類辦法,這位心理學家把人們的性格分為四類:
1、敏感型。這類人精神飽滿,好動不好靜,辦事速戰(zhàn)速決,但行為有時盲目,偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有:運動員、行政人員等。
2、情感型。這類人員感情豐富,喜怒哀樂溢于言表,不喜歡單調生活,愛刺激,感情用事,對新事物很有興趣,這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有:演員、導游、社會活動家、護理人員等。
3、思考型。這類人員善于思考,邏輯思維發(fā)達,有比較成熟的觀點,生活、工作有規(guī)律,時間觀念強,重視調查研究,但有時思想僵化,缺乏靈活性。這類人員也占25%,適合的職業(yè)有:工程師、教師、財務人員等。
4、想象型。這類人員想象力豐富,憧憬未來,喜歡思考,又是行為刻板,不太合群。這種性格適合的職業(yè)有:科學工作者、技術研發(fā)人員、藝術家等。