在國(guó)際青年成就組織與安利(中國(guó))日用品有限公司聯(lián)合在華南理工大學(xué)舉行“ JA志愿者日”活動(dòng)上,記者隨機(jī)采訪了幾位大學(xué)生,對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃,多數(shù)人顯得比較迷茫。

　　“ 從我們跟眾多大學(xué)生接觸的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,中國(guó)學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的思考普遍起步較晚。”國(guó)際青年成就組織中國(guó)部的項(xiàng)目經(jīng)理黃琳在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。“ 一般經(jīng)歷了高中時(shí)代的魔鬼訓(xùn)練,很多學(xué)生在大一、大二的時(shí)候都比較放松,盡情地享受大學(xué)生活,而到了大三、大四面對(duì)就業(yè)問題的時(shí)候,他們才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。”據(jù)介紹,這類學(xué)生差不多占到了9成。

　　雖然各高校都開設(shè)了各類的選修課程,但總體來(lái)看,中國(guó)大學(xué)生們?cè)诼殬I(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方面的知識(shí)非常欠缺,甚至很多人都不明晰自己將來(lái)想做什么。對(duì)此,黃琳分析,這跟中國(guó)的教育體制以及家長(zhǎng)對(duì)小孩的過度關(guān)愛、事事包干的做法有很大關(guān)系。

　　價(jià)值觀不匹配導(dǎo)致就業(yè)難

　　而安利(中國(guó))日用品有限公司學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展副總監(jiān)張偉虹女士在接受記者采訪時(shí)則指出,中國(guó)大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)難,與全球金融風(fēng)暴導(dǎo)致的企業(yè)招聘需求下降有關(guān),但更重要的原因在于大學(xué)生缺乏正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以及其與企業(yè)的價(jià)值觀不匹配造成的。

　　中國(guó)大學(xué)生在自主性方面非常欠缺,很多大學(xué)生入讀大學(xué)時(shí)的專業(yè)選擇以及畢業(yè)后的就業(yè)選擇都是由父母決定甚至操辦的,這對(duì)他們現(xiàn)在以及將來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常不利。

　　對(duì)此,張女士認(rèn)為,要解決當(dāng)前的就業(yè)難問題,除了要擴(kuò)大就業(yè)需求外,還要幫助大學(xué)生們樹立正確的就業(yè)觀,并幫助他們了解如何設(shè)定正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃三部曲:知己、知彼、選擇

　　那么中國(guó)學(xué)生該如何補(bǔ)上這一課呢?

　　黃琳指出,即便是大三、大四才開始考慮職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也不算太遲,通過基本理論的學(xué)習(xí),并結(jié)合自我和社會(huì)的需求分析等,大學(xué)生還是可以做出一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。

　　張偉虹則指出,職業(yè)規(guī)劃的三步曲應(yīng)該是知己、知彼、然后做出選擇,這三者缺一不可。

　　張女士結(jié)合當(dāng)天下午的活動(dòng),解析了這三個(gè)環(huán)節(jié)的奧秘和注意事項(xiàng)：

　　所謂知己,就是清楚地了解自己的性格、興趣、能力、理想和價(jià)值觀等方面。

　　在“ 職業(yè)生涯大拍賣”的游戲環(huán)節(jié)就是幫助學(xué)生自省,是否真的了解自己。在游戲中我們發(fā)現(xiàn),有5組同學(xué)都把“ 和家人共度周末”放在了首位,其次是4組同學(xué)選擇“ 三五個(gè)知心朋友”,而3組同學(xué)選擇了“ 一門精湛的技藝”。而當(dāng)問及這些選擇是否是同學(xué)們最想要的時(shí)候,很多同學(xué)都搖頭了。

　　而所謂知彼,就是全方位地了解當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境。具體包括:就業(yè)機(jī)會(huì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治文化環(huán)境、人力供需情況以及教育培訓(xùn)等方面的信息。

　　在這個(gè)環(huán)節(jié),主辦方設(shè)置了“ 職場(chǎng)萬(wàn)花筒”的游戲,讓同學(xué)們從各家報(bào)紙的招聘廣告中尋找一些對(duì)自己有啟發(fā)的信息。

　　現(xiàn)場(chǎng)不少同學(xué)從中分析出了當(dāng)前的熱招行業(yè)和崗位、企業(yè)招人的要求和開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)等信息。

　　對(duì)此,安利的人力資源專家Barbara進(jìn)一步指出,通過招聘廣告的研讀,不單要發(fā)現(xiàn)企業(yè)崗位供求和薪資標(biāo)準(zhǔn)等信息,更重要的是可以從中了解企業(yè)的文化價(jià)值觀等信息,比如從一個(gè)企業(yè)的logo的設(shè)計(jì)中就能看出企業(yè)是否注重創(chuàng)新等,然后判斷其是否于自己的價(jià)值觀相匹配。此外,還要學(xué)會(huì)延伸,比如從中了解到企業(yè)的規(guī)模、崗位設(shè)置等,看將來(lái)自己進(jìn)入公司后的可能的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些,并為今后的職業(yè)發(fā)展鋪路。

　　最后,才是在知己、知彼的基礎(chǔ)上作出選擇。

　　在這一關(guān)設(shè)置的游戲是“ 手中王牌”。游戲很簡(jiǎn)單,就是每組的成員摸一張牌,讓大家猜牌的顏色、花色、點(diǎn)數(shù)等,猜對(duì)了會(huì)有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)增加。游戲共進(jìn)行3輪。

　　不過現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)多數(shù)都猜錯(cuò)了,有的小組甚至由于猶豫不決而錯(cuò)過了答題時(shí)間。

　　對(duì)此張偉虹點(diǎn)評(píng):這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是在考察同學(xué)們?cè)谧鰶Q定時(shí)候的種種表現(xiàn),從而判斷他們做決定的風(fēng)格。通常決定的風(fēng)格有以下幾種:無(wú)力型、沖動(dòng)型、直覺型、順從型、計(jì)劃型、拖延型和宿命型。

　　對(duì)于當(dāng)前大學(xué)生最煩惱的該就業(yè)、升學(xué)還是留學(xué)的問題,不妨結(jié)合自身、家庭和社會(huì)狀況等條件列一個(gè)“ 生涯抉擇平衡單”,統(tǒng)籌分析各項(xiàng)因素來(lái)幫助自己作出最合理的決定。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃不是一成不變的

　　最后,張女士還告訴記者“ 有時(shí)候大學(xué)生在畢業(yè)前就做出了一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,但是當(dāng)他真正踏入職場(chǎng)后,開始了解社會(huì)和工作后,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他選擇的工作可能并不是自己所真正喜歡和適合的。所以我們說,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也是需要不斷修正的。”

　　那么是不是一旦發(fā)現(xiàn)這份工作不適合自己或者不喜歡就需要立即跳槽來(lái)修正呢?張女士的答案是其實(shí)并不需要。她指出,在職業(yè)發(fā)展的不同階段,目標(biāo)應(yīng)該有所不同:職業(yè)發(fā)展的初期最重要的是積累經(jīng)驗(yàn),中期目標(biāo)才是追求財(cái)富,而后期更多的是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而在職業(yè)發(fā)展的初期,“ 嘗試”非常重要。只有嘗試著做一些工作之后,你才能真正的知道自己喜歡做什么,自己適合做什么。因此,即便是遇到不合適的工作,也要抱著“ 學(xué)習(xí)和體驗(yàn)”的心態(tài),認(rèn)真地去經(jīng)歷。