名詞解釋

　　1.職業(yè):人們在社會生活中所從事的以獲得報(bào)酬的主要生活來源及能滿足自己的精神需求的在社會分工中具有專門技能的工作，是對特征相同或相似的一類工作的統(tǒng)稱。

　　2.職業(yè)生涯:是指一個人一生連續(xù)從事和負(fù)擔(dān)的職業(yè)職務(wù)職位的過程。

　　3.價(jià)值觀:是指一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總的評價(jià)和總的看法。

　　4.興趣:是個體積極探索某種事物，并帶有積極情緒色彩的心理傾向，是對客觀事物所表現(xiàn)的選擇性態(tài)度。

　　5.能力:是指順利完成某一活動所必需的個性心理特征。

　　6、職業(yè)勝任:是指在職業(yè)活動中，個人能力人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。

　　簡答題

　　<1>(7分)生涯決策概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的理論，它是指一個人選擇目標(biāo)或職業(yè)時(shí)，會選擇使用使其獲得最高的報(bào)酬，并將損失減至最低的方法。

　　<2>生涯平衡單的具體操作步驟(9分)

　　第一，針對某一個可供選擇的職業(yè)發(fā)展方案，整理自己所有的重要想法，從對自己，對其他重要者，對社會這三個不同的角度，分析選擇后會帶來什么得易?要付出什么代價(jià)?這些得易是否可以接受，原因是什么?這些代價(jià)是否可以接受，原因是什么?

　　第二，同樣將其他可供選擇的方案一一按照上述步驟進(jìn)行思考分析。

　　第三，比較各種方案的得益大小和代價(jià)大小，分析得益與代價(jià)的可接受性，進(jìn)而做出最終決策。

　　填空題

　　(1)做出職業(yè)生涯規(guī)劃的原則：具體化原則，可量化原則，可達(dá)到原則，相關(guān)性原則，時(shí)限性選擇。

　　(2)目標(biāo)分類：短期目標(biāo)，中期目標(biāo)，長期目標(biāo)。

　　(3)氣質(zhì)：膽汁質(zhì)，多血質(zhì)，黏液質(zhì)，抑郁質(zhì)。

　　(4)寫作方法：表格式，條列式，復(fù)合式，論文格式。

　　職業(yè)勝任力

　　<1>要素：知識水平和技術(shù)能力。

　　<2>特點(diǎn)：“冰山模型”，包括‘知識，技能’以上的“應(yīng)知，應(yīng)會”和‘價(jià)值觀，自我形象，個性，內(nèi)驅(qū)力”等情感智力。

　　<3>分類：門檻類勝任力，區(qū)辨類勝任力，轉(zhuǎn)化類勝任力。能力分類：一般能力和特殊能力、再造能力和創(chuàng)造能力、認(rèn)知能力，操作能力和社交能力。

　　弗洛伊德(奧地利，精神分析學(xué)派的創(chuàng)始人)_人格結(jié)構(gòu)(自我，本我，超我)多種因素：需求，動機(jī)，能力，氣質(zhì)，性格。

　　榮格(瑞士)_心理類型理論_內(nèi)向外向人格類型理論。

　　奧爾波特(美國)_將人格特質(zhì)分為共同特質(zhì)和個人特質(zhì)，個人特質(zhì)又包括首要特質(zhì)，中心特質(zhì)和次要特質(zhì)。帕森斯_物質(zhì)因素理論，又稱人職匹配理論，包括物質(zhì)和因素。羅伊_需要理論_的觀點(diǎn)：個人的需要層次決定著個體選擇職業(yè)的傾向，還認(rèn)為父母對個體早期的教養(yǎng)方式，對其今后的職業(yè)選擇有很大的影響。

　　舒伯_自我概念是其生涯發(fā)展理論的核心重點(diǎn)。

　　施恩_職業(yè)錨：個人進(jìn)入工作情境后，與動機(jī)、需要，價(jià)值觀，才干相符合。

　　克朗伯茲：生涯決定社會學(xué)習(xí)理論影響因素_遺傳因素和特殊的能力，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，環(huán)境狀況和事件，工作取向的技能。

　　與職業(yè)相關(guān)的能力分為三個層次：一般能力，又稱智力、管理能力和人際交往能力、專門能力和技能。

　　MBTI是根據(jù)榮格的心里類型理論著成。

　　判斷題：個人特質(zhì)指一個人的性格，氣質(zhì)等，即叔本華所謂的人格