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HR應如何規(guī)劃職業(yè)生涯

發(fā)布時間:2017-06-20 編輯:1019

  為了讓HR人員更好地作好職業(yè)生涯規(guī)劃,我們需要先深入理解幾個職業(yè)生涯的基本概念:職業(yè)生涯及職業(yè)生涯階段、內職業(yè)生涯及外職業(yè)生涯。

  外職業(yè)生涯

  外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的構成因素通常是由別人認可的和給予的,也容易被別人否認和剝奪。比如張明應聘一家企業(yè)的人力資源經理,他的薪酬不是由他自己決定的。在今后的工作中如果不能給企業(yè)帶來好的業(yè)績,隨時有被降薪或辭退的可能。

  內職業(yè)生涯

  內職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業(yè)生涯各項因素的取得,主要是靠自己努力追求而得以實現。與外職業(yè)生涯的構成因素不同,內職業(yè)生涯的各構成因素一旦取得,別人便不能收回或剝奪。

  在理解以上概念的基礎上,我們就可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃了。

  一份完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括十個方面的內容:1.題目及時間坐標;2.職業(yè)方向和總體目標;3.社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析結論;4.行業(yè)分析、企業(yè)分析結論;5.角色(貴人)及其建議;6.目標分解、選擇、組合;7.明確成功標準;8.自身條件及潛能測評結果;9.差距分析;10.縮小差距的方法及實施方案。為使HR掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,下面介紹這些內容。

  題目及時間坐標、職業(yè)方向和總體目標

  在職業(yè)生涯規(guī)劃題目中要寫清楚:規(guī)劃者的姓名、規(guī)劃年限、起止日期、年齡跨度。

  寫清規(guī)劃者的姓名,是強調規(guī)劃者的主宰心態(tài),把命運掌握在自己手中。寫清規(guī)劃年限,說明規(guī)劃是階段性的還是終生性的。起止日期,開始日期可以詳細到年月日,終止日期寫到年就可以了。最后寫上年齡跨度,例如,從30歲到40歲,目的是提醒規(guī)劃者,人的生命周期是單向和不可逆的,強調時間的緊迫性。

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