隨著世界信息化建設的飛速發(fā)展，各國-軍隊全面建設都進入了一個嶄新的時代。人事管理是軍隊政治工作和管理工作的重要內(nèi)容，是軍隊建設不可缺少的重要組成部分。軍隊人事管理的現(xiàn)代化，逐漸成為了各國-軍隊人事管理發(fā)展的基本方向，軍人事管理則走在了前列。

　　維持和管理人事信息常用的方式有兩種：手工的和電子的。人力資源核心能力的基礎，也直接地或間接地支持所有的人力資源能力。人事信息管理系統(tǒng)繼承的主要地是依靠人力資源提供者在事情過程之中如何理解有關(guān)的更新和存儲人員的信息資料，信息管理系統(tǒng)將發(fā)展成為一個和交換過程自動處理結(jié)合更加緊密的系統(tǒng)。另外，將來的系統(tǒng)會將鞏固人員和軍事薪金信息在一個獨立的數(shù)據(jù)資料庫中。當這種轉(zhuǎn)變發(fā)生時，人力資源提供者必須理解人事信息管理系統(tǒng)是怎樣影響和更新另一個程序的。特別要強調(diào)的是，人員統(tǒng)計在人力資源是極為重要的。在各個層次上的司令官們在行動計劃過程中，依靠準確的和及時的軍隊力量和統(tǒng)計信息。在期間，配置的軍統(tǒng)計軟件被派上戰(zhàn)場和投入使用在持久和伊拉克自由行動中。信息管理系統(tǒng)則是一個十分強大的人事管理平臺，是適應新形勢新情況下作戰(zhàn)需要的一個必然要求，也給我軍進行人事信息管理提供了一個借鑒。

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