職場(chǎng)從來(lái)都不是風(fēng)平浪靜的，更多的時(shí)候，職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著太多的變化與玄機(jī)。身處其中，職場(chǎng)人士能否保有自己的職位，并能在變化中順勢(shì)而動(dòng)，逆風(fēng)而上，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，既取決于一個(gè)人的知識(shí)水平，更取決于個(gè)人的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。
　　1、每次你的同事或老板升職、轉(zhuǎn)崗、離職，你都有預(yù)感嗎？A、是B、否
　　2、如果你現(xiàn)在的崗位明天可能被突然取消，你能勝任公司內(nèi)部其他崗位嗎？A、是B、否
　　3、你對(duì)公司宣布的重大政策通常有預(yù)見(jiàn)嗎？A、是B、否
　　4、如果你所在的公司突然被收購(gòu)了，而你必須離開(kāi)，你能否在兩個(gè)月內(nèi)找到新工作？A、是B、否
　　5、你對(duì)公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是否相當(dāng)了解？A、是B、否
　　6、如果你的老板突然調(diào)走，公司又沒(méi)有新的安排，你是否有把握能勝任這個(gè)空缺？A、是B、否
　　7、你能否正確地理解公司各種重大決策或政策的意圖？A、是B、否
　　8、如果下屬或同事突然離職，公司不再增加人手，你是否有辦法保證工作不受影響？A、是B、否
　　9、你是否非常清楚公司主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重大人事變動(dòng)？A、是B、否
　　10、如果你現(xiàn)在的崗位被拿出來(lái)在公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘上崗，你有信心重回崗位嗎？A、是B、否
　　計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：回答“是”得2分，回答“否”得0分。
　　將1、3、5、7、9得分求和得出敏銳度分?jǐn)?shù)A；將2、4、6、8、10得分求和得出應(yīng)變力分?jǐn)?shù)B、
　　如果A>5，B>5：恭喜你，你有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)，也有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，豐富的知識(shí)與技能使你善于從容應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)變化。對(duì)你來(lái)說(shuō)，要想有進(jìn)一步的發(fā)展，關(guān)鍵在于更好地做準(zhǔn)備，有時(shí)行動(dòng)上再果斷一些，這樣就能獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
　　如果A>5，B<5：你屬于干著急型，能看到很多變化，但沒(méi)有足夠的應(yīng)變能力。在職場(chǎng)上，你的適應(yīng)能力一般。因此，你需要從現(xiàn)在開(kāi)始注意調(diào)整為人處世的方式，凡事再積極一些，主動(dòng)一些，多些靈活性和彈性，切記不要安于現(xiàn)狀。
　　如果A<5，B>5：你應(yīng)變力不錯(cuò)，但敏銳度不足，所以生存沒(méi)有問(wèn)題，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)主動(dòng)成長(zhǎng)。在今后的職場(chǎng)生活中，你需要多些時(shí)間靜下來(lái)思考，分清楚事情的輕重緩急，并對(duì)此采取不同的應(yīng)對(duì)方法。人在忙亂的時(shí)候往往會(huì)分辨不清，而只有冷靜下來(lái)，敏銳度才會(huì)有所增加。所以，你平時(shí)要勤于思考，多學(xué)、多看、多聽(tīng)，增加敏銳力和洞察力，讓職業(yè)發(fā)展的決策和判斷更為睿智。
　　如果A<5，B<5：你的職場(chǎng)應(yīng)變能力較低，隨時(shí)都會(huì)有職業(yè)危機(jī)。因此，你需要深刻反省一下，找出讓自己懈怠的原因，尤其是找出自己的工作弱點(diǎn)，并對(duì)癥下藥，努力提升崗位勝任能力。職場(chǎng)上總有后浪推前浪，不要成為職場(chǎng)中末位淘汰的首選對(duì)象。