身為主管的你是個稱職的主管嗎？你的領(lǐng)導風格合適嗎？
　　一位新上任的員工，沒有多久你就發(fā)覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過后，你決定把她解雇，這時你會……
　　A、叫助手告訴她已被解雇。
　　B、叫她進房，然后直接地把她辭退。
　　C、以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作。
　　D、把她解雇，然后向其他下屬安撫，叫他們安心工作。
　　測試分析：
　　選擇A的人：被動的領(lǐng)導風格你逃避面前困難，雖然這種作風并非完全沒有效，但如果要成功地采用這種領(lǐng)導方式，你的助手必須十分地精明干練。
　　選擇B的人：獨裁的領(lǐng)導風格你不能忍受別人犯錯，一經(jīng)指示便希望別人一絲不茍地把工作做得最好。這是一個傳統(tǒng)的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因為這類的主管較少受人愛戴。
　　選擇C的人：民主式的領(lǐng)導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權(quán)力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
　　選擇D的人：民主式的領(lǐng)導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權(quán)力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。

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