有意見分歧其實是很正常的，但是當(dāng)你在職場上跟同事意見不同時會怎么做?下面是一個相關(guān)的測試，一起測測看吧?

　　如果你和同事之間有不同意見時，你會：

　　A.堅持己見

　　B.希望再和對方多溝通溝通

　　C.不想跟對方爭，即使自己是對的，也不去堅持

　　D.請第三者來評理

　　分 析

　　選擇A：

　　你是一個很有主見，對自己很有信心的人。但是，可能是太有自信，似乎要成為主觀、自我意識太強(qiáng)烈、不站在別人立場設(shè)想的自大狂。人與人共事，最重要的是合作關(guān)系的和諧，這種團(tuán)隊精神是促進(jìn)人際關(guān)系的催化劑。因為，這件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果都聽你一個人的，那就根本不需要一個團(tuán)體來合作了。所以，你的自信可能是你成功的條件和本錢，但也很可能是你的人際關(guān)系的致命傷。最好多聽聽別人的意見，就算要堅持己見，也要通過溝通讓人心服口服。

　　選擇B：

　　你有這種溝通習(xí)慣和觀念，表示你很適合團(tuán)體工作，你的人際關(guān)系也會因你的這種合群觀念而拓展順利。不過，雖然溝通是好事，但絕不要為了搞好人際關(guān)系而去溝通。因為這樣一來，你會給人家虛應(yīng)故事，愛表現(xiàn)，底子空洞的感覺。更不要因為要討好同事而委曲自己的本意。如此一來，你的主見和個性就會蕩然無存，埋沒在一個團(tuán)體之中，既不起眼，也不受尊重。這應(yīng)該不是你所想要的吧!

　　選擇C：

　　你這種放棄自己主見和權(quán)益的做法，會讓人家覺得你根本不重視這個工作，也不尊重團(tuán)體中的參與。你的心態(tài)可能是怕和別人形成一種對立狀態(tài)，你本身又不擅于處理這種敵我關(guān)系，所以你選擇退縮讓步的做法，來逃避這種敵我關(guān)系。事實上，你為成全良好的人際關(guān)系而做讓步，這種做法不但不會讓你得到預(yù)期的效果，反而會因此得罪許多想做事的人，這是你所想不到的吧!

　　選擇D：

　　以第三者的角度來評斷，可以說是個比較客觀，不涉及個人主觀意識之爭的好方法，而且也避免對立的兩方直接面對面地對抗，產(chǎn)生敵對的狀態(tài)。如果你選擇這種方式來說服對方，可以想見你是一個很有智能，而且是很有度量的人。你的人際關(guān)系就因為你淡化個人主觀意識，讓人覺得你不是一個很自大、很****的人，這種做法不僅有利于團(tuán)體作業(yè)，也會相對地提升你的公信度，將來就不會有人針對你作個人的批判了。