作為主管，你是怎樣的人呢?下面小編準(zhǔn)備了一道職業(yè)測試題：假如你是主管，你會放過他嗎?感興趣的話不妨測測看?

　　假如你是主管，你會放過他嗎?

　　車間里規(guī)定原則上不能做私活，即用車間里的設(shè)備和工具做家里或給別人做的物品，車間主管聽到下面工人報告車間里有一個工人做了私活，下班后要帶走。車間主管在門口看到工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的騎著車子來了，也瞧見了工人自行車前面確實(shí)放者一個物件用袋子包著，如果你是車間主管，你會怎么做呢?

　　A.當(dāng)場把工人攔下來，要求他把袋子打開檢查

　　B.當(dāng)作沒有看見，放工人走

　　C.仔細(xì)調(diào)查，如果確有此事，嚴(yán)格遵守制度，懲罰這個工人

　　您本題的測試結(jié)果是：

　　A.你如果是主管，一定是一個特別嚴(yán)厲的主管。但是需要提醒你的是：工人在車間里做私活，是因為你沒有監(jiān)視到，你也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。另外如果你當(dāng)場就把他攔下來，要求他打開袋子檢查，這種做法，一定會嚴(yán)重?fù)p害到別人的尊嚴(yán)，而且如果他的袋子里并不是給別人做的私活，事實(shí)證明是你搞錯了，那時你又將如何下臺呢?給予別人適當(dāng)?shù)淖鹬�，也是身為一個領(lǐng)導(dǎo)需要顧慮到的問題。你可以再查清楚事實(shí)以后，找他單獨(dú)談?wù)勥@個事情。了解清楚情況，然后再給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh，相信這樣做，你不僅會贏得別人的尊重，也會讓你的下屬以后對你更加地忠誠。

　　B.如果你是出于照顧到他人的尊嚴(yán)而這么做，當(dāng)然是比較妥當(dāng)?shù)?如果你只是覺得這些是工廠的資源，就視而不見的話，你的做法就是錯誤的。建議你，仔細(xì)地審視自己，你的下屬在外面接私活，也許有一部分原因是你管理失當(dāng)哦!試想一下，如果他是在公司里面，用公司的資源掙外塊，你就負(fù)有監(jiān)管失當(dāng)?shù)呢?zé)任，事后，找他談一下，了解問題到底出在哪里才是你應(yīng)該做的事情吧?如果他是利用工作以外的時間，而且也沒有動用公司的資源，你也需要好好考慮一下，這樣的人，是不是應(yīng)該把他安排在更好的職位上，讓他可以為公司創(chuàng)造更多、更好的價值。

　　C.雖然這是一個比較穩(wěn)妥的方式，但是在你經(jīng)過調(diào)查以后，發(fā)現(xiàn)確有此事，就急不可耐的馬上對他進(jìn)行懲處，是不是有點(diǎn)操之過急呢?其實(shí)，有時候，給別人留有余地，也是給自己多個機(jī)會。你懲罰了他，也許在短時間內(nèi)，起到了一定的警示作用，但是這個畢竟不是長久之計。要知道“贏江山，必先取民心!”的道理。當(dāng)你作為一個管理者，你的下屬犯了錯誤，你是不是也需要負(fù)上一定的責(zé)任呢?所以不妨靜下心來，找出事情發(fā)生的原因，化解不必要的沖突，讓你的下屬體會到你的良苦用心，相信這才是解決問題的方法。