每個人隨著年齡的增長，看待問題和處理問題的想法和做法都不同。年少時可能覺得什么事情都要爭個輸贏，但隨著年齡的增長，也會接受別人的意見和妥協(xié)。那么，當(dāng)你進入職場后，你處理工作中的問題的手段恰當(dāng)嗎?下面的職業(yè)測試為你解答，一起來測測看吧。

　　當(dāng)你的提議被同事反對時你們會選擇怎么來處理呢?

　　A　希望可以與對方多多溝通

　　B　因為不想要和對方起爭執(zhí)，所以即使自己是對的也不去堅持

　　C　請第三者來評判

　　D　堅持自己的想法

　　測試結(jié)果：

　　A、你的這種溝通習(xí)慣和觀念非常適合團體類的工作，你們的人際關(guān)系也很有可能因為你們的這種合群觀念而變得更加和睦。只是這種溝通雖然是好事，但是也不要為了搞好人際關(guān)系而去溝通，否則你們很容易給人留下愛表現(xiàn)但是底子空洞的感覺，更加不要為了討好同事而改變自己的本意。

　　那樣你們的個性以及主見在團體中就很容易被埋沒，變得既不起眼也不受尊重想必不是你們想要的吧!因而你們還是需要適當(dāng)?shù)膱猿肿约旱脑瓌t，不要為了迎合他人而去溝通，那樣只會讓溝通變得越來越?jīng)]有效果。

　　B、你們的這種放棄自己的主見的做法會讓別人覺得你們根本就不重視這個工作，同時也不尊重這個團體。或許你們的本意是不希望與人形成對立的狀態(tài)，不希望與人有面對面的沖突，而且你們本身不善于處理這種敵我關(guān)系，因而你們會選擇退縮讓步，以此來回避可能會出現(xiàn)的沖突，希望能夠大事化小小事化了。

　　但是你們的這種做法不僅不會得到預(yù)期的效果，反而會得罪更多想要做事的人，因而建議你們有問題就需要及時的溝通，即使意見不統(tǒng)一，只要能夠平等和睦的交流，那么相信你們的關(guān)系也不會受到影響，也能夠更快的找到解決問題的方法。

　　C、你的這個做法是客觀的，不涉及個人主觀的意識，是處理意見不統(tǒng)一時的不錯的方法，可以有效地避免對立的情況出現(xiàn)。你們是一個非常有智慧的人，并且很有度量，你們的人際關(guān)系往往會因為你淡化你的個人主觀意識而變得更加和睦，會讓人覺得你不是一個自大專制的人。

　　這樣的做法不僅有利于團隊的運作，在一定程度上也提升了你們的公信度，而且在以后的工作中也能夠減少有關(guān)于自己個人的批判。

　　D、你們是非常自信的有主見的人，但是可能是因為太過于有主見了，使得你們的自我意識非常強烈，不能夠站在別人的角度想問題，很容易讓人覺得你非常自大。在團隊中很多事情是需要大家合力才能夠完成的，因而在很多方面也需要集合大家的意見，不能夠只是聽從一個人的意見，那樣團隊合作就失去了原本的意義。

　　因而自信是你們成功的本錢，但是也可能是你們的致命傷，因而在平時的工作中最好是多聽聽他人的意見，盡量通過溝通來讓別人心服口服。