在職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì)有想翻身的機(jī)會(huì)，不好的時(shí)候想要好，好的時(shí)候想要更好，這是每個(gè)人心理的目標(biāo)，那么為什么總是得不到逆序的機(jī)會(huì)呢?到底在職場(chǎng)中你缺少了什么?一起往下做個(gè)職業(yè)測(cè)試看看吧。
你跟別人講話的時(shí)候，最怕什么呢?
A 對(duì)方面無(wú)表情
B 打斷你的話
C 不認(rèn)同你
D 在你面前故意給別人打電話瞎聊
測(cè)試結(jié)果：
A、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)力是任何組織中都不能欠缺的一種能力，而你恰恰缺乏的正是這方面的能力。你之所以難以把握升職的機(jī)會(huì)，也正因?yàn)槟愕倪@一缺陷限制了你的整體質(zhì)素。你在管理行為方面的主要問(wèn)題是過(guò)于集權(quán)，以嚴(yán)格的管制代替領(lǐng)導(dǎo)力。建議你，積極了解同事，并分析每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，嘗試著為他們提出有益集體又有益?zhèn)�人的建議，讓每個(gè)人接到的任務(wù)都能最大程度發(fā)揮他們的優(yōu)點(diǎn)，避開(kāi)他們的缺點(diǎn)，以鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
B、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：創(chuàng)新能力。
你循規(guī)蹈矩的工作方式讓你在職場(chǎng)始終保持穩(wěn)中求進(jìn)的狀態(tài)。想要逆襲恐怕僅憑恪守嚴(yán)規(guī)是不夠的。畢竟遵守規(guī)矩這件事，大部分人都能做到，擅于創(chuàng)新卻不是人人都能做到的。建議你在思考問(wèn)題的時(shí)候，不妨跳出條條框框的理論，嘗試以全新的方式考慮問(wèn)題，會(huì)找到新的突破口，達(dá)到出奇制勝的目的。
C、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：溝通能力。
你不善于與人溝通，說(shuō)話的時(shí)候常常因?yàn)榫o張而詞不達(dá)意。你怕自己說(shuō)出的話會(huì)得罪人，又怕言語(yǔ)不得體遭人笑話。即便你有了好的點(diǎn)子，不能表達(dá)出來(lái)，也等于是茶壺里煮餃子，有料倒不出。建議你，與人溝通時(shí)，放松心情，別把注意力集中在思考自己的話會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生怎樣的情緒效果上，應(yīng)該專心地想想，該怎樣把自己的想法表達(dá)清楚。
D、職場(chǎng)逆襲，你缺的技能是：合作能力。
職場(chǎng)中，你擅長(zhǎng)單打獨(dú)斗，假如上司安排給你的工作需要你與人合作，你則很難把任務(wù)完成得令對(duì)方感到滿意。你害怕跟人合作，因?yàn)槟悴欢萌绾闻浜蟿e人。不管任務(wù)多么龐大，你都愿意一個(gè)人搞定，但假如任務(wù)被肢解了，你只能接到其中一部分，你完成的那部分很難做到承上啟下。建議你，在專注自己任務(wù)的同時(shí)，要注意交接工作時(shí)請(qǐng)耐心向同事講解你的思路，否則，如何讓同事能夠順利銜接你的工作呢?