對我們而言，將個人興趣與能力有機結(jié)合的職業(yè)是最令人向往的職業(yè)，因此職業(yè)測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最為關(guān)注的兩個方面。下面小編就為大家整理了適用于做職業(yè)規(guī)劃時的測試，供大家參考!

　　測試

　　a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測試

　　b、WVI工作價值觀問卷

　　c、羅克基價值觀調(diào)查表(Rokeach Value Survey)

　　性格測試

　　a、MBTI人格類型量表

　　簡介：MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有長達70多年的實踐以及廣泛的職業(yè)常模數(shù)據(jù)。[1]

　　b、卡特爾16PF人格特征量表

　　c、大五人格模型

　　簡介：

　　麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過TheBigFive(大五類人格特征)來描述人的人格與個性。大五類因素包括：嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨木舟)。O代表Openness to experience (開放性),C代表 Conscientiousness(嚴謹性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神經(jīng)質(zhì))。[2]

　　d、DPA動態(tài)自我識別管理測評

　　簡介：DPA(Dynamics Personality Assessment)動態(tài)性格管理系統(tǒng)致力于優(yōu)化人員狀態(tài)，啟動人性動力，打造自動自發(fā)的人才驅(qū)動系統(tǒng)，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力。目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測評工具之一。DPA職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)能有動態(tài)看待個人的職業(yè)發(fā)展，并進行跟進性診斷和輔導(dǎo)。[3]

　　興趣測試

　　約翰霍蘭德(John Holland)發(fā)現(xiàn)，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。

　　傾向測試

　　a、一般能力傾向測驗(GATB)

　　b、差別能力傾向測驗(DAT)

　　拓展閱讀

　　人格特質(zhì)

　　情緒穩(wěn)定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱

　　外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀

　　開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能

　　隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情

　　謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎

　　得出五因素模型的一個很重要的方法就是基于問卷研究�？扑顾�(Costa)等人根據(jù)對16PF的因素分析和自己的理論構(gòu)想編制了測驗五因素的NEO—P1人格量表(NEO—PI Five-Factor Inventory)。該量表包括300個項目，被試在五點量表(從完全同意到完全不同意)上指出每個句子表示他們自身特點的程度。除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設(shè)置的六個測量特質(zhì)水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關(guān)大五因素的每個因素內(nèi)的行為的更大區(qū)分性。有關(guān)人格大五特質(zhì)因素和相關(guān)特征見下表。

　　(1)外傾性：這一維度描述的是個體對關(guān)系的舒適感程度。外傾者傾向于喜歡群居、善于社交和自我決斷。內(nèi)傾者傾向于封閉內(nèi)向、膽小害羞和安靜少語。

　　在管理職業(yè)中多為外傾性的人，因為管理者的角色經(jīng)常需要跟別人打交道，影響屬下并達到組織目標(biāo)。極端的外向或內(nèi)向都會影響在組織中的個體的效率;內(nèi)向者在安靜的環(huán)境中獨自工作表現(xiàn)佳;外向者則在有更多感官刺激的環(huán)境中工作得很好。

　　(2)隨和性：這一維度描述的是個體服從別人的傾向性。反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的;低隨和性的人是冷淡的、敵對的和不受歡迎的。

　　(3)責(zé)任心：是對信譽的測量。高責(zé)任心的人是負責(zé)任的、值得信賴的、持之以恒的。低責(zé)任心的人很容易精力分散，缺乏規(guī)劃性，且不可信賴。

　　(4)情緒的穩(wěn)定性：指個體承受壓力的能力。積極的情緒穩(wěn)定者傾向于是平和的、自信的和安全的;消極的情緒穩(wěn)定者傾向于是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。

　　(5)經(jīng)驗的開放性：描述一個人的認知風(fēng)格，個體在新奇方面的興趣和熱衷程度。高開放性的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，具有藝術(shù)敏感性，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規(guī)，對熟悉的事物感到舒適和滿足，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務(wù)性職業(yè)等。