霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試

　　說(shuō)明：每種職業(yè)興趣的分?jǐn)?shù)最高為10分，最低為0分。

　　分?jǐn)?shù)越接近10分，說(shuō)明你對(duì)這一類型的活動(dòng)興趣越大;

　　越接近0分，說(shuō)明你對(duì)此類型活動(dòng)越不感興趣。

　　霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試由美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制，主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向�；籼m德提出的6種基本職業(yè)類型為：實(shí)用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會(huì)型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C。

　　霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)是由美國(guó)著名職業(yè)教育專家霍蘭德(Holland)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐研究編制而成，該測(cè)評(píng)具有較高的準(zhǔn)確性，大量應(yīng)用在指導(dǎo)求學(xué)、求職和工作轉(zhuǎn)換等方面。

　　霍蘭德認(rèn)為興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，人們凡是對(duì)有興趣的職業(yè)，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快地從事該職業(yè)，并有助于在該職業(yè)上取得成功。霍蘭德認(rèn)為人的職業(yè)興趣可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。

　　這六種人格類型的特征分別是：

　　現(xiàn)實(shí)型(R)：其基本的傾向是喜歡以物、機(jī)械、動(dòng)物、工作等為對(duì)象，從事有規(guī)則的、明確的、有序的、系統(tǒng)的活動(dòng)。因此，這類人偏好的是以機(jī)械和物為對(duì)象的技能性和技術(shù)性職業(yè)。為了勝任，他們需要具備與機(jī)械、電氣技術(shù)等有關(guān)的能力。他們的性格往往是順應(yīng)、具體、樸實(shí)的，社交能力則比較缺乏。

　　研究型(I)：其基本的傾向是分析型的、智慧的、有探究心的和內(nèi)省的，喜歡根據(jù)觀察而對(duì)物理的、生物的、文化的現(xiàn)象進(jìn)行抽象的、創(chuàng)造性的研究活動(dòng)。因此，這類人偏好的是智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的、帶有研究性質(zhì)的職業(yè)活動(dòng)，諸如科學(xué)家、醫(yī)生、工程師等。

　　藝術(shù)型(A)：其基本的傾向是具有想象、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際等特點(diǎn)，他們喜歡藝術(shù)性的職業(yè)環(huán)境，也具備語(yǔ)言、美術(shù)、音樂(lè)、演藝等方面的藝術(shù)能力，擅長(zhǎng)以形態(tài)和語(yǔ)言來(lái)創(chuàng)作藝術(shù)作品，而對(duì)事務(wù)性的工作則難以勝任。文學(xué)創(chuàng)作、音樂(lè)、美術(shù)、演藝等職業(yè)特別適合于他們。

　　社會(huì)型(S)：其基本的傾向是合作、友善、助人、負(fù)責(zé)任、圓滑、善于社交言談、善解人意等。他們喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，具有教育能力和善意與人相處等人際關(guān)系方面的能力，適合這一類人的典型的職業(yè)有教師、公務(wù)員、咨詢員、社會(huì)工作者等以與人接觸為中心的社會(huì)服務(wù)型的工作。

　　企業(yè)型(E)：其基本的傾向是喜歡冒險(xiǎn)、精力充沛、善于社交、自信心強(qiáng)。他們強(qiáng)烈關(guān)注目標(biāo)的追求，喜歡從事為獲得利益而操縱、驅(qū)動(dòng)他人的活動(dòng)。由于具備優(yōu)秀的主導(dǎo)性和對(duì)人說(shuō)服、接觸的能力，這一類型的人特別適合從事領(lǐng)導(dǎo)工作或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職業(yè)。

　　常規(guī)型(C)：其基本的傾向是順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有效率、善于自我控制。他們喜歡從事記錄、整理檔案資料、操作辦公機(jī)械、處理數(shù)據(jù)資料等有系統(tǒng)、有條理的活動(dòng)，具備文書(shū)、算術(shù)等能力，適合他們從事的典型職業(yè)包括事務(wù)員、會(huì)計(jì)師、銀行職員等。

　　人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境，如具有現(xiàn)實(shí)型興趣的人希望在現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)環(huán)境中工作，這樣可以最好地發(fā)揮個(gè)人的潛能。但在具體職業(yè)選擇中，個(gè)體并非一定要選擇與自己興趣完全對(duì)應(yīng)的職業(yè)環(huán)境，這主要是因?yàn)閭�(gè)體本身通常是多種興趣類型的綜合體，出現(xiàn)單一類型顯著突出的情況不多，因此評(píng)價(jià)個(gè)體的興趣類型時(shí)也時(shí)常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時(shí)根據(jù)每個(gè)類型得分高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型，如EIS、AIS等。

　　你的職業(yè)興趣組合是什么：

　　上側(cè)顯示的是您的職業(yè)興趣傾向

　　1，查看你得分最高的三項(xiàng)的描述。哪些是對(duì)你的職業(yè)價(jià)值觀比較適合的工作?你應(yīng)該有意識(shí)的往這些方向選擇自己的職業(yè)。

　　2，請(qǐng)看看得分最低的一個(gè)分項(xiàng)，那是你最不喜歡和擅長(zhǎng)的一些工作，你應(yīng)該有意識(shí)的避免它們。

　　職業(yè)興趣的類型描述和適合的職業(yè)：

　　現(xiàn)實(shí)型(Realistic)

　　又譯技能型。具有這類傾向的個(gè)體，屬于技術(shù)與運(yùn)動(dòng)取向。往往身體技能及機(jī)械協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械與物體的關(guān)心比較強(qiáng)烈。穩(wěn)健、務(wù)實(shí)，喜歡從事規(guī)則明確的活動(dòng)及技術(shù)性工作，甚至熱衷于親自動(dòng)手創(chuàng)造新事物。不善言談，對(duì)于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動(dòng)不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動(dòng)植物管理方面的職業(yè)、機(jī)械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機(jī)械裝置與運(yùn)轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。

　　喜歡現(xiàn)實(shí)性的實(shí)在的工作，如機(jī)械維修、木匠活、烹飪、電氣技術(shù)、管子工、電工、機(jī)械工、攝影師、制圖員等，也稱“體能取向”、“機(jī)械取向”。這類人通常具有機(jī)械技能和體力，喜歡戶外工作，樂(lè)于使用各種工具和機(jī)器設(shè)備。這種人喜歡同事務(wù)而不是人打交道的工作。他們真誠(chéng)、謙遜、敏感、務(wù)實(shí)、樸素、節(jié)儉、靦腆。

　　研究型(Investigative)

　　又譯調(diào)查型。具有這類傾向的個(gè)體，喜歡理論思維或偏愛(ài)數(shù)理統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于解決抽象性問(wèn)題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過(guò)思考、分析解決難題，而不一定落實(shí)到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作，不太喜歡固定程式的任務(wù)。對(duì)于人員的領(lǐng)導(dǎo)及人際交往也非情所愿，獨(dú)立傾向明顯。適合的職業(yè)有:分析員、設(shè)計(jì)師、生物學(xué)家等。

　　喜歡各種研究型工作，如：實(shí)驗(yàn)室研究員、醫(yī)師、產(chǎn)品檢驗(yàn)員、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)等自然科學(xué)研究者、圖書(shū)館技師、計(jì)算機(jī)程序編制者和電子技術(shù)工作者等等。這類人通常具有較高的數(shù)學(xué)和科研能力，喜歡獨(dú)立工作，喜歡解決問(wèn)題;喜歡同觀念而不是人或事務(wù)打交道。他們邏輯性強(qiáng)、好奇、聰明、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、儉樸。

　　藝術(shù)型(Artistic)

　　具有此類傾向的個(gè)體，對(duì)具有創(chuàng)造、想象及自我表現(xiàn)空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個(gè)體相同之處在于創(chuàng)造傾向明顯，對(duì)于結(jié)構(gòu)化程度較高的任務(wù)及環(huán)境都不太喜歡，對(duì)于機(jī)械性及程式化的工作了無(wú)興趣。也比較喜歡獨(dú)立行事，不太合群。但兩者所不同的是藝術(shù)傾向明顯的個(gè)體好自我表現(xiàn)，重視自己的感性，直覺(jué)力較好，情緒變化較大。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:美術(shù)雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。

　　喜歡藝術(shù)性的工作，如：音樂(lè)、舞蹈、唱歌、演員、藝術(shù)家、美術(shù)家、音樂(lè)家、設(shè)計(jì)師、編輯、作家和文藝評(píng)論家等。這種取向類型的人往往具有某些藝術(shù)上的技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富于想象力。這類人通常喜歡同觀念而不是事務(wù)打交道的工作。他們較開(kāi)放、好想象、獨(dú)立、有創(chuàng)造性。

　　社會(huì)型(Social)

　　具有此類傾向的個(gè)體，喜歡與人為對(duì)象的工作。他們通常言語(yǔ)能力優(yōu)于數(shù)理能力，善于言談，樂(lè)于與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責(zé)任心也較強(qiáng)。習(xí)慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來(lái)解決面臨的問(wèn)題。不太喜歡以機(jī)械和物品為對(duì)象的工作。適合從事咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說(shuō)勸類工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:學(xué)校教育以及社會(huì)教育方面、社會(huì)福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務(wù)的和商品營(yíng)銷方面的職業(yè)等。

　　喜歡社會(huì)交往性工作，如教師、教育行政人員、社會(huì)學(xué)家、社會(huì)工作者、咨詢顧問(wèn)、護(hù)士等。這類人通常喜歡周圍有別人存在，對(duì)別人的事很有興趣，樂(lè)于幫助別人解決難題。這種人喜歡與人而不是事務(wù)打交道的工作。他們助人為樂(lè)、有責(zé)任心、熱情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。

　　企業(yè)型(Enterprising)

　　又譯經(jīng)營(yíng)型。具有這種興趣傾向的個(gè)體，喜歡制定新的工作計(jì)劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動(dòng);喜歡影響、管理、領(lǐng)導(dǎo)他人;自信、支配欲、冒險(xiǎn)性強(qiáng)。他們不喜歡具體精細(xì)、或需要長(zhǎng)時(shí)間集中心智的工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有：管理，市場(chǎng)和銷售類的職業(yè)。

　　喜歡諸如推銷、服務(wù)、管理、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、商業(yè)主任、銷售員和人壽保險(xiǎn)員等。這類人通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，對(duì)金錢(qián)和權(quán)利感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務(wù)打交道的工作。他們愛(ài)戶外交際、冒險(xiǎn)、精力充沛、樂(lè)觀、和藹、細(xì)心、抱負(fù)心強(qiáng)。

　　常規(guī)型(Conventional)

　　又譯事務(wù)型、傳統(tǒng)型。具有這類傾向的個(gè)體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對(duì)于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應(yīng)。不喜歡主動(dòng)決策，習(xí)慣于服從，一般較為忠誠(chéng)、可靠，偏保守。與人工作中的交往會(huì)保持一定的距離。工作仔細(xì)、有毅力。對(duì)社會(huì)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)比較在意，通常愿意在大型機(jī)構(gòu)做一般性工作。相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有：銀行職員、圖書(shū)管理員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)人員、計(jì)算機(jī)操作人員、辦公室職員等。

　　喜歡傳統(tǒng)性的工作，如：記賬、秘書(shū)、辦事員，以及測(cè)算辦公室人員、接待員、文件檔案管理員、秘書(shū)、打字員、會(huì)計(jì)、出納員等工作。這種人有很好的數(shù)字和計(jì)算能力，喜歡室內(nèi)工作，樂(lè)于整理、安排事務(wù)。他們往往喜歡同文字、數(shù)字打交道的工作，比較順從、務(wù)實(shí)、細(xì)心、節(jié)儉、做事利索、很有條理性、有耐性。

　　人物簡(jiǎn)介

　　約翰·亨利·霍蘭德(John Henry Holland，1929.2.2-)復(fù)雜理論和非線性科學(xué)的先驅(qū)，遺傳算法之父，又譯“約翰·霍爾蘭” 。約翰·霍蘭德是美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家，也是著名的麥克阿瑟研究獎(jiǎng)獲得者、麥克阿瑟協(xié)會(huì)及世界經(jīng)濟(jì)論壇的會(huì)員、圣達(dá)菲研究所指導(dǎo)委員會(huì)主席之一。 他的主要研究領(lǐng)域?yàn)閺?fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)、認(rèn)知過(guò)程的計(jì)算機(jī)模型等。

　　約翰·霍蘭德1929年生于印第安娜，在俄亥俄州西部長(zhǎng)大。小的時(shí)候，約翰就對(duì)表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的求知欲。他的數(shù)學(xué)和物理都非常好。高三那一年，在全州的數(shù)理考試中，他以僅比第一名低兩分的成績(jī)獲得第三名，并贏得了進(jìn)入麻省理工學(xué)院學(xué)習(xí)的全額獎(jiǎng)學(xué)金。從那時(shí)起，他就開(kāi)始了用計(jì)算機(jī)來(lái)模擬自然界生物進(jìn)化的探索。“這種研究花了他二十年的時(shí)間才取得成果，也讓人們二十多年以后才開(kāi)始認(rèn)識(shí)到其重要性”霍蘭德的第一個(gè)博士學(xué)位是計(jì)算機(jī)科學(xué)。他十分著迷于基于程序的人工智能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(以神經(jīng)元細(xì)胞構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)，借以產(chǎn)生記憶和復(fù)雜的行為的想法)，因?yàn)檫@種方法和他人造生命智能的思路不謀而合。

　　就像霍蘭德所看到的，生物和計(jì)算科學(xué)有著緊密地聯(lián)系。機(jī)器可以像動(dòng)物一樣被訓(xùn)練去適應(yīng)周圍的環(huán)境。自底向上，“從虛擬的隨機(jī)狀態(tài)開(kāi)始，把自然特性編寫(xiě)到程序中。”一本名為“自然選擇的遺傳原理”的書(shū)改變了霍蘭德的生活。在這本書(shū)中，進(jìn)化被視為是引擎的自我適應(yīng)。“進(jìn)化就像學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境的一種方式。進(jìn)化是次代疊加的，而不是只發(fā)生在某一生命周期里。”霍蘭德認(rèn)為如果這個(gè)原理存在于有機(jī)體中，那么也有可能存在于計(jì)算機(jī)程序中。這就是他所提出的遺傳算法。“遺傳算法是基于達(dá)爾文物種選擇理論的問(wèn)題分析方法。它開(kāi)始于一定數(shù)量的初始點(diǎn)，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)具有隨機(jī)生成的特征，用一些方法來(lái)評(píng)估哪些節(jié)點(diǎn)的成功率高。成功的節(jié)點(diǎn)被合并來(lái)生成孩子，孩子因而具有雙親的特征。”這是霍蘭德算法高明的一步。“遺傳算法在兩方面取得了突破：一是它利用進(jìn)化論的思想來(lái)提供強(qiáng)有力的方法去進(jìn)行計(jì)算機(jī)函數(shù)優(yōu)化，二是它提供了研究進(jìn)化論的空間和研究自然現(xiàn)象的獨(dú)特方法。”

　　從遺傳算法發(fā)展出霍蘭德的模式定理. 霍蘭德發(fā)現(xiàn)可以在單個(gè)基因應(yīng)用菲舍原理。

　　霍蘭德被邀請(qǐng)作為圣菲學(xué)院的外部教師，這個(gè)學(xué)院沒(méi)有全職工作的本部教師。學(xué)院就像一個(gè)復(fù)雜的思想庫(kù)。“圣菲學(xué)院成立于1984年，是一個(gè)私立、非營(yíng)利、多學(xué)科的教育與科研機(jī)構(gòu)，致力于創(chuàng)建一種新的科研社區(qū)，探索新興課題。”在這些方面，霍蘭德做出的一些最重要的成就。

　　主要貢獻(xiàn)

　　約翰.霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。這一理論首先根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者劃分為6種基本類型，相應(yīng)的職業(yè)也劃分為6種類型：社會(huì)型(Social)、企業(yè)型(Enterprising)、現(xiàn)實(shí)型(Realistic)、常規(guī)型(Conventional)、研究型(Investigative)、藝術(shù)型(Artistic)。他認(rèn)為，絕大多數(shù)人都可以被歸于六種類型中的一種。

　　霍蘭德的職業(yè)選擇理論，實(shí)質(zhì)在于勞動(dòng)者與職業(yè)的相互適應(yīng)�；籼m德認(rèn)為，同一類型的勞動(dòng)和與職業(yè)互相結(jié)合，便是達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，結(jié)果，勞動(dòng)者找到適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性會(huì)得以很好發(fā)揮。

　　主要著作有：

　　《自然系統(tǒng)和人工系統(tǒng)中的適應(yīng)》Adaptation in Natural and Artificial Systems (1975,1992)(遺傳算法開(kāi)山之作)

　　《隱藏的秩序：適應(yīng)性是如何產(chǎn)生復(fù)雜性的》 Hidden Order: How Adaptation Builds Complexity (1995)

　　《涌現(xiàn)》Emergence: From Chaos to Order (1998)