第一份工作對(duì)我們的職業(yè)生涯到底有多大的影響?

　　初入職場(chǎng)，人生的選擇往往是被動(dòng)的。為了解決就業(yè)問題，能夠盡快適應(yīng)環(huán)境，大多數(shù)畢業(yè)生會(huì)做出這樣的選擇：只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應(yīng)。這種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的狀態(tài)在近兩年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下尤其突出，盡管所獲得的并不是自己最滿意的工作，但是迫于就業(yè)壓力還是被動(dòng)地接受了它，并往往將第一份工作當(dāng)成進(jìn)入職場(chǎng)的跳板。

　　據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所及相關(guān)網(wǎng)站組織的“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：半數(shù)人第一次選擇工作時(shí)是盲目的，有33.2%的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，而16.3%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。但從職業(yè)發(fā)展的角度看，正確的職業(yè)選擇應(yīng)該根據(jù)自己的興趣愛好和未來發(fā)展來決定，調(diào)查中只有11.1%的人根據(jù)興趣愛好、6.4%根據(jù)未來發(fā)展進(jìn)行選擇，也許正因?yàn)槿绱嗣つ�，才難以找到適合自己、有長(zhǎng)期發(fā)展空間的崗位，調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)后的1年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三，這實(shí)在是一個(gè)驚人的數(shù)字，同時(shí)，導(dǎo)致越來越多的用人單位不敢錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們抱怨說，畢業(yè)生們隨意違約，頻頻跳槽，有的干脆不辭而別，這實(shí)際上是一種缺乏誠信的表現(xiàn)，往往給招聘企業(yè)造成損失。

　　90年代后，大學(xué)生的擇業(yè)意識(shí)普遍增強(qiáng)，但存在對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)社會(huì)及職業(yè)了解存在較大的局限性。表現(xiàn)在擇業(yè)時(shí)，一半以上的人認(rèn)為找工作時(shí)遇到的最大困難是“不知道自己適合做什么”，因此只能隨大流，跟著社會(huì)用人的需求來走，因此也難免在畢業(yè)半年內(nèi)是人員流動(dòng)最大、最不穩(wěn)定的時(shí)期。其次是“不了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)”，占到近五分之一。

　　針對(duì)大學(xué)生就業(yè)存在的以上問題，職業(yè)顧問告誡求職者：踏入社會(huì)的第一份工作十分重要，一定要謹(jǐn)慎選擇，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。目前畢業(yè)生的就業(yè)大的方面可以分為解決生存問題還是解決發(fā)展成長(zhǎng)問題兩部分。如果是生存問題，我們沒有什么選擇余地，更多的是在能夠生存的前提下，找一家對(duì)自己鍛煉大的公司;如果是發(fā)展問題，就需要認(rèn)真考慮各方面因素。先就業(yè)再擇業(yè)在迫不得已的情況下北森公司的顧問并不提倡。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中轉(zhuǎn)換一份職業(yè)是很難的，一方面，人們一旦習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生依賴性(即路徑依賴);另一方面，重新做出選擇，可能會(huì)喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗(yàn)、資源、地位等(即選擇的機(jī)會(huì)成本);再者，上班后，如果面對(duì)的是不喜歡的工作，便無法使自己全身心投入，不能為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，那么重新找工作也一樣會(huì)面臨經(jīng)驗(yàn)不足或不符的現(xiàn)象，同時(shí)又浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。所以，大學(xué)生求職者應(yīng)該首先要分析自身?xiàng)l件，其次了解社會(huì)及企業(yè)的用人要求，再找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。