20. 我認(rèn)為自己在行為上的基本特點(diǎn)是：
A慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協(xié)調(diào)一致。
B目標(biāo)明確，集中精力為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，善于抓住核心要點(diǎn)。
C慎重小心，為做好預(yù)防及善后，會不惜一切而盡心操勞。
D豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應(yīng)。
21. 在面對壓力時，我比較傾向于選用：
A眼不見為凈地化解壓力。
B壓力越大抵抗力越大。
C和別人講也不一定有用，壓力在自己的內(nèi)心慢慢地咀嚼。
D本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。
22. 當(dāng)結(jié)束一段刻骨銘心的感情時，我會：
A非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C深陷在悲傷的情緒中，在相當(dāng)長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發(fā)泄，尋求化解之道。
23. 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于：
A認(rèn)同并理解對方感受。
B做出一些定論或判斷。
C給予一些分析或推理。
D發(fā)表一些評論或意見。
24. 我在以下哪個群體中較感滿足?
A能心平氣和最終大家達(dá)成一致結(jié)論的。
B能彼此展開充分激烈的辯論。
C能詳細(xì)討論事情的好壞和影響的。
D能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25. 在內(nèi)心的真實(shí)想法里，我覺得工作：
A如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
B應(yīng)該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務(wù)。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能將樂趣融合在里面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實(shí)在沒勁。
26. 如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我內(nèi)心更希望在部屬心目中，我是：
A可以親近的和善于為他們著想的。
B有很強(qiáng)的能力和富有領(lǐng)導(dǎo)力的。
C公平公正且足以信賴的。
D被他們喜歡并且覺得富有感召力的。
27. 我希望得到的認(rèn)同方式是：
A無所謂別人是否認(rèn)同。
B精英群體的認(rèn)同最重要。
C只要我認(rèn)同的人或者我在乎的人的認(rèn)同就可以了。
D希望得到所有大眾的認(rèn)同。
28. 當(dāng)我還是個孩子的時候，我：
A不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
B是孩子王，大家經(jīng)常聽我的決定。
C害羞見生人，有意識地回避。
D調(diào)皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29. 如果我是父母，我也許是：
A不愿干涉子女或者容易被說動的。
B嚴(yán)厲的或者直接給予方向性指點(diǎn)的。
C用行動代替語言來表示關(guān)愛或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30. 以下有四組格言，哪組里符合我感覺的數(shù)目最多?
A最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間取得成功必須大智若愚。
好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰(zhàn)勝的。
有所成就是人生唯一的真正的樂趣。
對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C一個不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會成功大事業(yè)。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮夸鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹(jǐn)慎比大膽要有力量得多。
D與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實(shí)地對待你自己，這比什么都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現(xiàn)實(shí)。
幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產(chǎn)生創(chuàng)造力的激情。
現(xiàn)在做一下匯總：
紅色：單A+雙D的總數(shù)
藍(lán)色：單B+雙C的總數(shù)
黃色：單C+雙B的總數(shù)
綠色：單D+雙A的總數(shù)
總分中數(shù)目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的動機(jī)的性格。
如你紅色的得數(shù)是25，那么你是標(biāo)準(zhǔn)的紅色性格;又比如，你黃色的得分是15，紅色是11，其他各為2，那么你是黃+紅的性格，而且偏黃。
測試結(jié)果
假如你是員工
紅色：行動者
紅色性格的人是快節(jié)奏的人，會自發(fā)地行動和做出決策。他不關(guān)心事實(shí)和細(xì)節(jié)，并盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實(shí)的特性經(jīng)常會讓他夸大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速并熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他一起實(shí)現(xiàn)夢想，他有非常強(qiáng)的說服能力。他一直尋求別人對他的成就給予贊揚(yáng)。紅色性格的人是很有創(chuàng)意的人，思維敏捷。但在他人的眼中，紅色有時也會被人認(rèn)為是主觀的、魯莽的、易沖動的。
藍(lán)色：思想者
藍(lán)色性格的人非常注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性的解決問題。他非常關(guān)心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷于收集數(shù)據(jù)，詢問很多有關(guān)于細(xì)節(jié)的問題。他的行動和決策都是非常謹(jǐn)慎的。藍(lán)色性格的人做事緩慢，要求準(zhǔn)確，喜歡有組織、有構(gòu)架的，知識性的工作環(huán)境。這種性格的人比較容易多疑，且喜歡將事情記錄下來。藍(lán)色雖然是一個很好的問題解決者，但同時又是一個并不果斷的決策者。當(dāng)需要作決策時，他往往為了收集數(shù)據(jù)耽誤了時間，經(jīng)常性被他們引以為豪的口頭禪是：“你不可能只掌握一半的數(shù)據(jù)就做出一項(xiàng)重要的決定吧。”很多時候，藍(lán)色性格的人會被認(rèn)為是有距離的、挑剔的，和嚴(yán)肅的。
黃色：領(lǐng)導(dǎo)者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴(yán)謹(jǐn)。黃色性格的人善于控制他人和環(huán)境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當(dāng)別人不能跟上他們的節(jié)奏，他會認(rèn)為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執(zhí)行者，他們有很強(qiáng)的自我管理能力，他們自覺完成工作并給予自己新的任務(wù)。黃色性格的人喜歡同時做很多事情。他可以同時做三件事，并盡可能做第四件事。他會持續(xù)給自己加壓一直到自己無法承受的最高點(diǎn)，之后稍事放松。然而很快他又會重新開始整個進(jìn)程。不過，和別人交往時，黃色性格的人常常表現(xiàn)冷漠，以產(chǎn)出和目標(biāo)為導(dǎo)向，更關(guān)心最后的結(jié)果，給人的印象是固執(zhí)、缺乏耐心、強(qiáng)硬和專橫。
綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍(lán)色一樣做事和決策慢。這種拖延是因?yàn)榫G色性格的人不愿冒風(fēng)險(xiǎn)。在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導(dǎo)向的人。對這種性格最適合的形容詞是親近的、友好的。綠色性格的人不喜歡與人發(fā)生沖突，所以有時他會說別人想聽的話而不是他心里想的話。綠色性格的人有很強(qiáng)的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的伙伴你會感覺很舒服。因?yàn)榫G色性格的人很愿意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也愿意聽他說，因此他有很強(qiáng)的能力獲得別人的支持。不過，綠色性格的人會被人認(rèn)為過于溫和，心腸太軟，老好人。
假如你是老板
假如你是紅色 BOSS ：事事有序，不要辜負(fù)員工的信任。
員工依靠你的不僅僅是思想，同時還有協(xié)調(diào)。因此，你良好的工作組織與協(xié)調(diào)，如制定工作列表，實(shí)時更新你的工作日程，排定目標(biāo)的優(yōu)先序列，不僅會使你，同時也會讓你的員工受益匪淺。沒什么比看到老板將精力耗費(fèi)在不重要的事情上更令人沮喪了。因而請記�。喝绻銢]能及時跟進(jìn)而延誤了重要的決定，或不能遵守承諾，都會使員工失去信心。
即使你并不是故意要這樣做的，他們也會對你失望。這種不信任很難用你的魅力和熱情來挽回。同時，你還要能控制隨時發(fā)生的沖突。盡可能事前就將它處理好，而不是將其掩蓋起來。此外，做好你的時間管理，把握紅色活躍的性格與工作之間的平衡。
假如你是藍(lán)色 BOSS ：放松些，多給員工一些鼓勵。
你的高標(biāo)準(zhǔn)是一把雙刃劍。員工會因你尋求完美而振奮，但通常情況下他們會因?yàn)闊o法獲得你的認(rèn)可而沮喪。處理的最佳方案之一就是減少及盡可能緩和那些尖銳的批評，口頭的或非口頭的。你有時看上去太過嚴(yán)厲了，尤其你如果是一個藍(lán)加黃的人將會更加厲害。放松你對別人的控制力。四周走走，多花些時間與同事相處，學(xué)會在休息室與員工攀談。你應(yīng)該從這樣一個事實(shí)中清醒過來，你可以高標(biāo)準(zhǔn)要求，但不能事事追求完美。請將這個沉重的負(fù)擔(dān)從你的肩上卸下來，同時也是從員工的肩上卸下來。
假如你是黃色 BOSS ：別太兇，小心員工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的氣勢!謹(jǐn)記，你的銳氣會令別人不適，也會時常讓你的下屬心存怨恨。接受錯誤是不可避免的，努力用寬恕的心態(tài)去公正對待。你甚至可以拿自己的錯誤來開開玩笑，而非總是要維持一個超人的形象。黃色的人至少可以通過兩個方面激勵他人的成長。其一，當(dāng)別人工作出色時贊揚(yáng)他們。其二，授權(quán)并給予足夠的空間。這樣不論你是不是親臨現(xiàn)場控制，都能順利完成使命，員工也將獲得成長。努力做到不要過分專橫!雖然黃色往往表現(xiàn)得激進(jìn)，但也要虛心請教別人的意見，尤其是在實(shí)施一些合作方案時。
假如你是綠色 BOSS ：嘗試風(fēng)險(xiǎn)，帶著員工向前沖。
你或許在下屬眼中是一個非常易于相處的老板。而你個人的目標(biāo)則應(yīng)該是成為一個不僅好相處而且同時具有更高效率的老板。學(xué)會將視野放寬一些，勇于承擔(dān)更多責(zé)任，以及嘗試那些與以往不同的工作，盡可能加快自己的速度。你需要表現(xiàn)得更自信，更果斷，同時思路更開闊。嘗試一些變化與風(fēng)險(xiǎn)。敏感于員工的情感變化，將是你的優(yōu)點(diǎn)。但當(dāng)你需提出反面意見或行動時，要把握好其中的平衡。