在職場(chǎng)上，很多時(shí)候都會(huì)是能者上位，無(wú)能力的人下位，但是，有的時(shí)候，一個(gè)人擁有工作能力還不夠，多數(shù)情況下還要看一個(gè)人的管理能力，人員上的管理是工作的基礎(chǔ)。若你的管理能力強(qiáng)，即使你的其它能力不怎么強(qiáng)，但你仍然可以使你的團(tuán)隊(duì)出色的完成各項(xiàng)目，說(shuō)明你能夠合理的安排你的隊(duì)員使你們團(tuán)隊(duì)成功。那么，你的管理能力是強(qiáng)還是弱呢?來(lái)做個(gè)心理測(cè)試看看吧!

　　測(cè)你職場(chǎng)管理能力的強(qiáng)弱

　　有一次，你穿的衣服遭到眾人的非議，你將如何?

　　立即想換掉

　　明天再換掉

　　明天接著穿

　　以后再也不穿

　　測(cè)試結(jié)果：

　　A、你是一個(gè)非常注重他人對(duì)自己的看法的一個(gè)人，也相信團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)才能讓事業(yè)成功，所以對(duì)別人的指正你能夠快速接納并付諸實(shí)踐。但這也有不好的地方，如果你的隨從意識(shí)過(guò)強(qiáng)往就會(huì)使企業(yè)管理陷入困境，因此，適當(dāng)?shù)挠悬c(diǎn)自己的主見(jiàn)，對(duì)他人的指正要有選擇性的改進(jìn)，有則改之無(wú)則加勉。

　　B、你會(huì)是一位出色的管理者，你能善意地接受他人的意見(jiàn)，并會(huì)結(jié)合自我觀點(diǎn)冷靜思考，你做事要求有說(shuō)服力，能夠?yàn)閱T工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，還能夠合理的安排他們的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)間相互合作，是位讓人信服的出色管理者。

　　C、在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中你能夠雷靂風(fēng)行、搶奪商機(jī)，但做事易獨(dú)斷專行的你，卻不愿接受任何不同于己的意見(jiàn)，往往阻礙了自己得到新的信息量，也在一定的程度上封閉的自己。正因?yàn)檫@樣的個(gè)性，造成企業(yè)內(nèi)部管理上的癱瘓，要記住“主外還得能安內(nèi)”!

　　D、雖然你有著為事業(yè)成功而甘愿放棄一切的革命精神，但由于你為人處事過(guò)于追求完美，讓自己與他人倍感勞累。若是長(zhǎng)期這樣下去，就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀員工的流失，適當(dāng)?shù)暮侠戆才判菹�，與合理的安排工作，專項(xiàng)針對(duì)性的安排人員，有的時(shí)候會(huì)是事半功倍的事。